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マナー講師「始業30分前には出社しよう!」
私「労務管理的にも迷惑だし、やる気アピールより業績で評価されるからムダです」
マナー講師「面接で待遇に関する質問は控えよう!」
私「待遇は採用側が明示すること、と法律で決まってるので、遠慮なく確認すべき」
#新年度だからみんなに役立つこと言う
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･罰金の給与天引は違法
･年俸制でも残業代は出る
･アルバイトにも有給休暇はある
･仕事の準備や後片付けも労働時間に含まれる
･6時間を超えて働いてるのに休憩がないのは違法
･退職願が受理されないときは内容証明郵便で。届いた時点で受理扱いになる
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･すぐ辞めると逃げグセがつく!
･お前のためを思って厳しくしてるんだ!
･給料は安いけど、やりがいある仕事だよ!
･売れないのはやる気と根性が足りないから!
･ココで頑張れない奴はどこに行っても通用しない!
…は、だいたいウソです。
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ブラック企業がよく使う”肯定の言い換え言葉”
#新年度だからみんなに役立つこと言う
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･残業代なんて払ったら会社が潰れる!
･有休5日なんて取らせたら会社が潰れる!
･労基法なんて守ってたら会社が潰れる!
などと言ってる会社は、違法状態でさえも回ってないわけなので、サッサと潰れるべき。キッチリ法律を守ってるまともな会社にも迷惑だし。
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新社会人になる皆さんにこれだけは覚えておいてほしいブラック企業用語をまとめました。
#新年度だからみんなに役立つこと言う
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「社員が権利ばっかり主張する!!」とグチる経営者がいますが、本来それが当たり前です。そもそも「長時間労働可能、残業代がなくてもパワハラされても文句を言わず、有休はとらず、育児中でも介護中でも仕事に穴を開けない人材」を前提に仕事を回してるのが問題.
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･幹部候補!＝薄給で責任だけ重いです
･アットホームな職場!＝他にウリがありません
･20代中心の若い会社!＝離職率高く、管理職も未熟です
･あなたの頑張りを評価!＝基本薄給で、歩合給中心です
･未経験者歓迎!＝誰でもできる、スキルにならない仕事です
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「なぜウチの社員は目標達成意欲が低いのか!?」と社長が嘆く会社、「死にそうになりながら厳しいノルマをようやく達成できたと思ったら、大して褒められもせず、給料も上がらないまま、次期からその目標が最低評価ラインになる報われない環境」である可能性100%
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#新年度だからみんなに役立つこと言う
宮崎駿「面倒くさいなあ。あー面倒くさい。面倒くせえぞ。面倒くさいっていう自分の気持ちとの戦いなんだよ。何が面倒くさいって究極に面倒くさいよね。「面倒くさかったらやめれば？」「うるせえな」ってそういうことになる。大事なものは、たいてい面倒くさい」
