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7月分の勤務時間は300時間を超えたはずなのですが、8月16日の給与支給日には基本給しか支払われませんでした。8月13日に送信した問合せメールに返信もなし。
なお、5月分も6月分も、時間外手当の支給はほぼゼロでした。
しかし、労働審判や訴訟をやるには文字数が足りません。
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ある会社のことなんですが、本日、「7月1日～31日までに発生した超過勤務に対する超過勤務手当について、8月16日での支給を断念し、8月31日に支給日を後ろ倒しさせていただきたいと思います。」という全社一斉連絡がありました。阿鼻叫喚。現場からは以上です。
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