551
「人手不足!」と騒ぐ組織の共通点
･低賃金
･長時間労働
･休みが少ない
･本業が儲かってない
･根性論と精神論が蔓延
･無茶なノルマ+自爆営業
･パワハラやセクハラが横行
･精神的&肉体的プレッシャー
･早朝深夜勤務や変則的シフト
･法律やルールを無視する経営者… twitter.com/i/web/status/1…
552
×教員採用危険水域 多忙な現場敬遠
×教師の長時間勤務
○教員の労働環境がブラックだという厳然たる事実が明らかになり、忌避されている
○教師の授業負荷に加え、保護者対応、部活指導、膨大な書類や会議への対応等による「過労死ライン」超えの過酷な現場
もう「やりがい」だけじゃダメなのよ…
553
「語感が軽すぎるあまり、コトの重大さが今ひとつ伝わらない言葉」ってあると思うんですよ。私はこう言い換えたい。
↓
いじめ⇒暴行・傷害・脅迫・侮辱・強要・器物損壊・名誉毀損等陰湿犯罪行為
サービス残業⇒非合法無賃加重労働
ブラック企業⇒無法者企業
皆さんのご意見もお聴かせください。
554
「未払残業代が約23億円」って聞くとすごい額だと思うでしょ？
電通本体の社員数が約6800人で、調査したのは2年分だから、1人1ヶ月あたりの平均残業代は約14000円。そんな少ないはずないだろ。
「社員の自己申告などに基づいて」調べたってのがポイントかな？
r.nikkei.com/article/DGXMZO…
555
一度でいいから見てみたい（その3）
・マスクが届いた現場からの感謝の声
・現閣僚と副大臣、政務官は政権発足後ずっと給与の一部を返納しており、一度も満額を受け取っていない
・日本が一律現金給付しないのは「企業を通して国民の雇用を守る」政策だから
みたいな、正確な情報提供と公平な報道
556
・幹部候補!＝薄給で責任だけ重いです
・アットホームな職場!＝他にウリがありません
・20代中心の若い会社!＝離職率高く、上司も未熟です
・あなたの頑張りを評価!＝基本薄給で、歩合給中心です
・未経験者歓迎!＝誰でもできる、スキルにならない仕事です
#新年だからみんなに役立つこと言うぞ選手権
557
×相次ぐ誤報
×初歩的な放送ミス
×現場スタッフが少ないため
↓
○フェイクニュース
○悪意ある捏造による印象操作
○今までずっと結論ありきの切り貼り編集で話を仕立ててきたが、ネットの発達と昨今の在宅率上昇できちんと検証されるようになったため
そもそも「誤報」「ミス」扱いの時点でダメだろ
558
「顔採用ってあるんですか？」
建前「顔の造形美を評価する採用ではありません!」
本音「容姿端麗なプロのモデルには、あえて知識や教養がないように見える受け答えをしてもらいます。そして面接官に『もし2人だけ採用するなら』と選んでもらった結果、なんと全員がモデルの2人を選んだのです!」
559
・女性が育休をとる
⇒「忙しいのに休まれると迷惑だ!!」
・女性が育休をとらない
⇒「大事な時期にママがいないなんて! 子供が可哀想!!」
・男性が育休をとる
⇒「何やることあるんだ!?家でゴロゴロするだけだろ!!」
・男性が育休をとらない
⇒「ママが大変な時期にサポートしないなんてひどい!!」
560
上司「いいか、ビジネスは『報連相』が大事なんだ!」
新人「ハイ!」
↓
新「報告が…」
上「あ!? 何!? 結論は!?」
新「連絡が…」
上「細かいことで俺に時間とらせるんじゃねえ!」
新「相談が…」
上「それくらい自分で考えろ!」
新「…」
↓
トラブル発生
↓
上「なんで報連相しねえんだよ!?」
561
働き方改革が上手くいった中小企業の共通点が
「『とりあえずシステム化する』とか『個人の作業効率を上げる』みたいな小手先から入らず、『そもそも儲からないビジネスに余計なリソースを割いている』という現実を直視し、まずムダな業務を見直し、利益を出せる体質にした」
っていうのと似てるな。 twitter.com/SAMEX_1u2y/sta…
562
電力需給が逼迫! 頑張って節電して!
↓
発電所の通常出力を超えて発電したり、揚水発電を使ってなんとか乗り切りました!
↓
なんだ乗り切れるじゃん
業務量が増大! 頑張って仕事して!
↓
通常以上の残業をしたり、週末出勤してなんとか乗り切りました!
↓
なんだ乗り切れるじゃん
それじゃダメなのよ
563
「3月末で辞めます」
↓
上司「客に迷惑をかけるのか?」「後任が見つかるまで残れ!」「今辞めたら残りの給料/退職金は払わない!」「懲戒解雇扱いにするぞ!」「損害賠償○万円払え!」
↑
退職させない「在職強要」は違法。あなたには退職する自由がある。自分の人生に責任とるのは上司じゃなく自分だよ!
564
謹んで新年のお慶びを申し上げる。
働く人にも家族がいて、正月は皆に等しくやってくる。
元日休みの幸楽苑、大戸屋、ロイホ、富士そば、一部のセコマや成城石井にお勤めの人も、割増手当と代休があるからむしろ元日出勤が嬉しい人も、各自が望む働き方ができる世の中に!
そしてブラック企業は滅びよ!
565
「内定式占い」の時間だよ～!
あなたの内定先は、台風直撃予報でも内定式を…
「前泊してでもやる」
⇒どんな天災があろうが出社強要する会社かも!?
「既に延期連絡があった」
⇒従業員に配慮できるいい会社かも!?
「そもそも内定式がない」
⇒学生を平日拘束しない点も含め、合理的な会社かも!?
566
新型コロナで亡くなられた方には謹んで哀悼の意を表するが、「徹底した自粛姿勢によって経済活動が停滞すること」による死者数は、このままだととんでもないことになりそうだ。できる所から経済を回していかないと…
取り急ぎ私は、日帰り可能な出張先でも宿泊し、地元店で大いに飲食＆買い物している
567
ブラック企業を困らせる有効策は「サッサと辞める」ことなんだけど、労働者の味方のはずの一部ユニオンはまだ「簡単には辞められないんだ!」「ブラック企業と戦え!」とか言ってるんだな。信じちゃダメだぞ! 戦うの本当にエネルギーも時間も要るから!「追い詰められた労働者」にはなおさらキツいから!
568
「社員が権利ばっかり主張する!!」とグチる経営者がいますが、本来それが当たり前です。そもそも「長時間労働可能、残業代がなくてもパワハラされても文句を言わず、有休はとらず、育児中でも介護中でも仕事に穴を開けない人材」を前提に仕事を回してるのが問題.
#新年度だからみんなに役立つこと言う
569
「オンライン上で押印する際、印鑑の角度を1度単位で指定できる機能」をシャチハタに要望した会社、怒らないから出てきなさい。
あと「オンライン会議で役職者を上座に配置しろ!とシステム担当者に命令してる会社」もいっしょに来るんですよ。
570
日本労働法のここがダメ！
・罰則が緩い（違反しても罰金30万円とか）
・違反した際に受ける「是正勧告」に強制力がない
・労働基準監督官は逮捕権を持つが、めったに使わない
・ブラック企業の抑止力になってない
日本労働法のここがすごい！
・守るだけで「超絶ホワイト企業!」と褒められる!! twitter.com/sinandcrime_/s…
571
被害者「盗んだ金を返せ!」
泥棒「返したら俺たちが苦しくなる」
裁判所「じゃ仕方ない。返すのは3年前までの分でいいよ」
被害者＝社員、盗んだ金＝未払賃金、泥棒＝ブラック企業、裁判所＝厚労省と読み替えよう!
そもそも時効ナシでいいよ。ブラック企業を甘やかすな‼︎
r.nikkei.com/article/DGKKZO…
572
「台風首都圏直撃!未曽有の災害に厳重警戒!」
↓
ホワイト企業
「安全第一!無理して出社しないで!」
「在宅勤務、リモートワーク推奨日で」
ブラック企業
「台風くらいで休むな!」
「会社近くで前泊くらいしろよ!」
「こんな日こそ顧客訪問して懐に入り込め!」
出社必要な現場の皆さま、お疲れ様です
573
＿人人人人人人人人＿
＞賃金以外の待遇改善＜
￣Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y￣
1行目で終わってる。なんで金を払うんじゃなくて金を使わせるんだよ。
ファミマ⇒家電製品割引!
セブン⇒ホテルや旅行割引!
ローソン⇒CD、DVD、書籍割引!
FC本部のロイヤリティ減らして、人件費に回せば一発で済むのにね。
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「週6の疲れ」「週6勤務」がトレンド入り
＜昔の反応＞
お前の自己責任
週7よりマシだろ根性ナシが
俺達の若い頃はそんなの普通だった
＜今の反応＞
疲れますよね…
テレワーク明けたら5連勤もムリ
そんな働かせ方しかできない会社が無能なのでは!?
＜私＞
2日働いて1日休みくらいが丁度いいよね…
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政府「不要不急の外出は控えましょう」
社長「そんなのムリ!ウチの仕事は特別なんだ!」
私「緊急時に出社させなくても仕事が回る仕組みを整えておくのは、経営者の仕事の1つですよ」
ただ、そもそも日本の労基法に病気休暇の制度がなく、企業任せで導入率も低いのも問題だな。マレーシアを見習いたい
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中