526
「やりがい」とは、あくまで働く本人が主体的に感じるものであって、組織や上司から「やりがいのある仕事だよ!!」などと押し付けられるものではありません。
同様に、「それはお前側から言うことじゃない」セリフたちをまとめました。
527
もう、何が真実で何がフェイクなのか分からないよな！
少なくとも、「許せない‼︎」「何やってんだ⁈」と我々の感情を煽るような報道があった際は、
・続報を待つ
・複数の情報ソースにあたる
・コメント全文を確認する
などして、発言の一部切り取りとか印象操作されてないか留意しないと…
528
「モチベーションアップポスター」ミュージアム
ド正論なんだけどなんかイラっとする…
少なくとも私には逆効果なんだけど、これでモチベーションアップする人って経営者以外に誰かいるのかな…
4枚目なんて半分くらい会社の問題だろ。
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報道
「ホワイトすぎる職場 去る若者急増!」
「職場で叱られたい若者が急増!」
「"残業ナシ"はやる気を削ぐ!」
私
「『マネジメントがクソで成長できない会社が、意欲ある若者から見放されている』という話を、『最近はパワハラ&ハードワークの昭和的働き方がトレンド!』みたいな見出しで報道するな」
530
他店に客を奪われたくない一心で「客の都合」を優先し、「従業員の都合」を考慮しないから衰退していくんだよ。時短営業でも好業績出してる各社を見ろ!
幸楽苑⇒時短＆元日休業でも増収
ロイヤルホスト⇒24時間営業止めて増収増益
ルミネ⇒時短でも運営効率化で増収
ワタミ⇒時短でも増益＆離職率低下
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「俺の若い頃は、大学の学費なんて自分で払ってたぞ!」
「当時の授業料は10万円台ですもんね」
「若者の●●離れ!」
「給料が上がる希望が持てた時代はいいですね」
「前の東京オリンピックの時は日本中が活気に溢れていた!それに比べて今は…」
「当時の日本人の平均年齢は29歳、現在は48歳です」
532
労働基準監督官もブラックな労働環境で大変なんだよ…
・全国428万事業所を3,200人あまりで監督
・監督に入った事業所の約7割が何かしら違反
・悪質経営者を逮捕&送検する際は、数百ページにおよぶ捜査資料作成のため徹夜作業
・「海に沈める」「ぶっ殺す」などと脅される
rengo-news-agency.com/%E6%97%A5%E6%9…
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メディア各社の「世論誘導してやろう」的語尾が嫌いだ。
「議論を呼びそうだ」
「不謹慎との声が上がりそうだ」
「批判を浴びる可能性がある」
「問題視されそうだ」
↓本音はこうなんだろ？
「議論になってほしい」
「不謹慎との声を上げてほしい」
「批判を浴びてほしい」
「問題視してほしい」
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「テレワークだけど、ハンコ要るから」と出社させる会社は、「従業員の安全と命<<<<<ハンコ」ってことなんだよな!?
ハンコ自体に法的効力なんてなくて、メールでもLINEでもお互いの合意さえあれば、契約は有効に成立するんだぜ!! コロナきっかけに、まずは役所や大企業からハンコレス化を進めてくれ!
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「スピード出すな」「途中休み取れ」「でも遅れるな」「早く着いても近くで待つな」「丁寧に運べ」「路駐邪魔」…などと散々な扱いを受けながら、ロックダウンでも物流は止められず、「経済の血液」との矜持で今日も仕事に邁進されているトラックドライバーの皆さんに深く感謝
president.jp/articles/-/336…
536
社長「テレワークだと仕事がうまく回らないんだ」
私「テレワークのせいで仕事が回らないのではなく、元々のタスク管理や仕事の進め方、管理職のマネジメント力、メンバー間の信頼関係やコミュニケーション、評価制度、労務管理などがアカン組織だということをテレワークが暴いてるんじゃないですか」
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「他にアピール材料のないブラック企業」がPRしがちなポイント
「圧倒的成長!」
「幹部候補急募!」
「社長が直接面接します!」
「あなたの頑張りを評価します!」
「20代の若手社員が活躍する職場です!」
「夢!」「感謝!」「感動!」「ありがとう!!」
「学歴不問!」「未経験者OK!」「フリーター歓迎!」 twitter.com/yonemura2006/s…
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･直近20年で、免許を持つ若者は650万人以上減った!
私「同期間で若者人口が700万人以上減ってるから当然じゃね?」
･今の若者は免許を取らない!
私「車の維持費が高すぎるんだよ」
･トラック運転手が足りない! 免許取得無償化を!
私「運転手の給料と労働環境の問題では?」
news.yahoo.co.jp/articles/fff54…
539
保育園の記者会見、同年代の子を保育園に預けてる親として見てられない… 保護者や園児への対応など、優先して今すぐやるべきことが数多ある中で、被害者の保育園関係者を引っ張り出し、吊し上げるような会見をやる意味がどこにあるんだよ。民放連の報道指針「人の痛み、苦悩に心を配る」を読み直せ!!
540
業務効率がなかなか上がらないことについて、「そもそも社員1人あたりの仕事の絶対量が多い」「管理職の業務配分や指示がなっていない」「機械化できるのに手作業に頼っている」「業務用PCのスペックがクソ」「効率化=手抜きと捉える企業文化」などと、組織のせいにしてませんか?
だいたい合ってます。
541
私「日本マイクロソフトは週休3日でも生産性は4割向上しましたよ」
社長「そりゃ利益があって、ハイスペ人材が揃ってるMSだからできるんだよ!!」
私「ですよね。利益が出るビジネスを創出できて、優秀人材を惹きつけられる経営者の手腕次第で生産性なんてすぐ上がりますから。御社はまだ時期尚早です」
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△人手不足
○採用戦争
人手不足倒産件数が4年前の約3倍、過去最高を記録したな。法律も守らず、人を軽視する会社が淘汰されるのはいいことだ。
今後この流れはさらに加速し、求職者どころか求人広告や人材紹介業者も取引企業を選ぶようになり、「誠実な会社」か否かの差は拡大する一方になるだろう。
543
noteの追記修正版ができたので改めて公開する。
当初は「A子の事務所側の売名疑惑」では?と認識していたが、もっと根が深そうだ。本件は「山下氏の人気や価値を低下させたい勢力による、組織的な地位失墜運動」ではないかと見立て、根拠とともに解説した。ご覧頂きたい。
note.com/black_jikenbo/…
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新社会人になる皆さんにこれだけは覚えておいてほしいブラック企業用語をまとめました。
#新年度だからみんなに役立つこと言う
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販売職や倉庫職でいい人を採用する方法。
競合他店/社が各地の最低賃金ギリギリの水準で募集してる中、コストコみたいに一気に時給1,200円くらいで募集して、数十円単位で自動昇給させながら未経験者をじっくり育成していけば、人材紹介フィー払って経験者採用するよりも結果的に安くつくんだよな。
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早稲田大学講座で、学期を通して取り組む課題設定と講評を担当する講師という重要ポジションでありながら、初手で「生娘シャブ漬け戦略」と放言した吉野家常務。そんな重要な場でサラっと不適切な発言が出るということは、普段からその300倍くらい不適切発言してて、かつ諫める人もいなかった感ある。
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･単なるスタッフを「幹部候補職」と言うな
･人が辞め続けてる状態を「少数精鋭」と言うな
･業務範囲が曖昧で未整備なことを「自由度が高い職場」と言うな
･一人当たりの業務負担が過多な状態を「裁量が大きい」と言うな
･社員に仕事を丸投げすることを「ゼロベースで事業を創り上げる」と言うな
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「マスコミが数を持ち出してきたら割合を見る、割合を出してきたら母数を見る」の教えは今回も実に有効だなあ。(本年下半期3回目)
見出し
「東京オリパラ 選手･関係者のコロナ入院者数は当初発表の5倍」
↓
本文
「ピークの日で11人いた。当初発表は2人」
tokyo-np.co.jp/article/133619
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新社会人諸君！「法律で規定されてる最低ライン」は本来このレベルだぞ！
・労働時間が8時間を超える場合、途中1時間の休憩
・週に最低1日の休日
・入社後半年間に8割出勤したら10日間の有給休暇
・法定労働時間を超えたら残業代、22時以降深夜労働したら深夜手当、休日出勤したら休日手当
ある？
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中