601
社長「内部告発者が出た!? 誰だ裏切り者は!? そんな汚い密告みたいなマネをする前に、なんでオレとか直属の上司とかに報告なり相談なりをしないんだ!?」
お前がそういう態度だからだよ。あと告発者を罵る前に、そもそも内部告発されるようなことをやるなよ。
602
岸田首相
「慎重に検討する」
「検討に検討を重ねる」
「不断の検討を加える」
「高い緊張感で注視する」
「現実的に検討を加速する」
「重大な懸念を持って注視する」
「あらゆる選択肢を排除せず検討する」
↓
「大胆に検討進める」←New!!
私「いいから早くやれ」
news.yahoo.co.jp/articles/ede29…
603
社長「当社の財産は『人』！従業員の幸せが第一です‼︎」
男性社員「育休取らせてください」
社長「このクソ忙しい時期にふざけるな‼︎専業主婦のヨメは何してんだよ⁈お前が休むと仕事回らなくなるだろ‼︎」
終
制作・著作
━━━━━
ⓃⒽⓀ
604
私「まだ志望動機聞いてるんですか」
社長「理念に共感してほしいのに、プライベートの両立とか給料とかさ…」
私「それをウリにして募集してるんだから当たり前ですよ。理念に共感なんてどうせ口だけだし、待遇をきっかけに興味を持ってくれて、そのために活躍してくれるなら喜んでお迎えすべきです」
605
「ブラック企業ビンゴ」(改訂版)を作ったよ!!
ビンゴにならなくても、3つくらい○がついた時点で今の職場に疑問をもってみよう!!
607
時代は変わったな…
日本電産（2009年）「素手で便所掃除」「土曜も日曜も出社」「休日だの福利厚生だのを口にする者には即刻お引き取り願う」
↓
日本電産（2016年）「2020年までに社員の残業をゼロに」「会議の短縮や業務の自動化を奨励」「社長自身も午後7時までに退社」
608
「補償等何も約束されてない時点で武漢帰国者を受け入れたホテル三日月」や、「風評被害覚悟でコロナ患者を受け入れたアパホテル」に続き、「初期段階から患者を受け入れ、感染リスクを負いながら治療に奮闘した永寿総合病院」を批判、かつ院長に謝罪させるのか。誰も国難に協力してくれなくなるぞ…!!
609
「政府、節電家庭に2千円相当のポイント支給へ!」
私「節電しなくてもいいように、原発再稼働含め電力を確保するのが政府の役割では?」
「副業制限なら理由公表 解禁加速へ企業に要請!」
私「副業しなくても、本業だけで生活できるような景気にするのが政府の役割では?」
610
「ダブルバインド」の例
なぜミスした!?⇒言い訳するな!
報連相が大事だ!⇒いちいち報告するな!
経営者目線を持て!⇒生意気なこと言うな!
何でも質問しろ!⇒それくらい自分で考えろ!
どんどんチャレンジしろ!⇒なんで失敗したんだ!?
編集「直せ」
作家「直しました」
編集「ガッカリするなあ」←New! twitter.com/tantoJ_margare…
611
国「正社員と非正規の格差を解消しよう! 法律を整備するぞ!!」
↓
国「有期契約5年超で無期雇用転換ルール!」
ブラック企業「対象直前で雇い止め!」
国「有休5日取得義務化!」
ブ「年末年始休暇を有休扱い!」
国「同一労働同一賃金!」
ブ「正社員の待遇を非正規に合わせて改悪!」←New!! twitter.com/asahicom/statu…
612
「給与や待遇にこだわりのある人とは働きたくない」
↓
┏━━━┓
┃翻訳機 ┃
┗━━━┛
↓
「当社は満足な給料が払えません」
この給料で「主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案でき、困難な問題が発生しても粘り強く解決に向けて努力ができる方」を求めるとはだいぶ図々しいぞ! twitter.com/nshr_otsuka/st…
613
今年の最低賃金改定額が出揃ったわけだが、毎年「最低賃金引上げで、体力のない中小企業への影響が懸念」みたいな主旨の報道が出るんだよな。
しかし、1000円×8時間×22日×12ヵ月＝211万2000円、社保含めても年収250万円だ。それさえ出し渋るゾンビみたいな会社が生き永らえるほうがよっぽど懸念だよ…
614
教頭「いたずらが行き過ぎただけで悪意はなかった」
「10人の加害者の未来と1人の被害者の未来、どっちが大切ですか。10人ですよ」
この言い分が通るなら、「いたずらだった」で罪が不問になり、「大勢で加害した者勝ち」になるんだが。
いいかげん、犯罪を「いじめ」と言い換えるのは止めてほしい。
615
「笑ゥせぇるすまん」好きすぎて、私の業務用鞄には喪黒福造がドーン!!てやってるストラップがついてるし、コミックも全巻持ってる。人間の、弱くて愚かでいい加減で醜い部分を曝け出すブラックさがいいよね。
ちなみにこの↓作品、ごく最近描かれたように見えるんだけど、刊行は26年前なんだよな。
616
悪口を「批評」
素行不良を「やんちゃ」
パワハラを「熱心な指導」
セクハラを「スキンシップ」
実質タダ働きを「サービス残業」
崩壊プロジェクトでの過酷労働を「デスマーチ」
暴行･傷害･脅迫･強要･恐喝･侮辱･名誉毀損･自殺教唆行為を「いじめ」
などと都合よく言い換えるのは止めてほしい。
617
「有休もとらずに頑張る」
「体調不良でも出社する」
「徹夜で納期に間に合わせる」
「目標未達なのでサービス残業してやり切る」
「プライベートを犠牲にして仕事を優先する」
といった行為に対して「責任感がある‼︎」と称賛するような組織は危険。それは責任感ではなく、単なる「同調圧力」です。
618
もっとみんな寛容になろうよ～
仕事中のジュースもおやつも、消防車でうどん屋に立ち寄るのも、座ってレジ打つのも全部OK！相互監視して結局皆疲れるのやめにしようぜ！
「仕事中にジュースを飲むのは、おやつを食べているようで気が引ける。恥ずかしいという意見もある」
news-postseven.com/archives/20180…
619
政府「インフレで人手不足…企業は賃上げして!」
企業「賃上げするわ」
↓
企業「賃上げしたのに人手不足のままなの…! 助けて!!」
私「せっかく企業が賃上げしても『年収の壁』を放置したままだから『働き控え』が出るんだよ…賃上げ依頼より先に、余計な壁を早くとっぱらうのが政府の仕事では?」
620
藤田孝典「他者への言葉の発信や想いの伝え方に注意をいただきたい」
↓
・「嫌い」だから、何も問題を起こしてないZOZOをYahoo!ニュースで実名挙げて叩く
・ZOZO田端氏に「逃げんな！」と恫喝
・自分の仲間のユニオン内で起きた労基法違反＆ハラスメントに対しては「組織を信頼して見守れ」とスルー
621
もし以下に当てはまる職場なら要注意!!（3）職場雰囲気編
・初日から残業
・集合写真撮影時、経営陣が何の疑問もなく中央に陣取る
・昼休みも皆仕事中で、気軽に外出できる雰囲気ではない
・早速、上司の悪口を吹き込む先輩社員がいる
・あらゆる疑問への返答が全て「ん!?社会じゃこれが普通だよ!?」
622
店主
「ラーメン評論家の入店お断りします。マウンティングかセクハラが酷い人ばかり」
ラーメン評論家
「共にラーメン界を盛り上げられるハズなのに…」
「女＞味だから評論家に批評されるんだ」
「アンチはアンチで大事だから」
「評論家が悪者になって残念」
私
「お前らまさにそういうとこやぞ」 twitter.com/MAYUKA_YAGUMO/…
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よくあるけど本当はダメなやつ
・有休がとれない
⇒有休取得は労働者の権利、使用者の義務だよ!
・管理職は残業代が出ない
⇒残業代出さなくてもいい「管理監督者」って、役員レベルの権限と待遇が必要よ!
・年俸制だから残業代は出ない
⇒出るよ!
ダメが常態化してて、皆感覚がマヒしてるのよ…
624
「テレワーク不可の理由」
・サボる者が出る
・生産性維持が困難
・書類にハンコが要る
・会議で何も決まらない
・細かくチェックできない
・コミュニケーションがうまくとれない
私「それは御社に元からある問題で、テレワークか否かは関係ないですね」
#新年だからみんなに役立つこと言うぞ選手権
625
尼崎の件、USBメモリが見つかって本当によかったが、最後まで教材として完璧。
･メモリ紛失は「協力会社社員」ではなく「協力会社の委託先の社員」によるもの
･市は再委託の事実を知らなかった
･市はデータ持出の手続方法を定めていなかった
･社員は持出承認済だと思い込んでいた
まさにこれ。 twitter.com/nittaryo/statu…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中