1
「AbemaTV」が制作スタッフを募集してるんだが…
「ギャランティー
タレントさんに予算を使っているため、交通費のみのお支払いになります」
っておい！ 労働基準法第24条違反「賃金不払い」だよ！
せめて「スタッフ募集」じゃなくて、「ボランティア募集」って書いとけ！
2
前に「電通で過労自殺…」ってツイートしたけど、間違いだわ。
正確には「電通でパワハラ＆セクハラ＆過労自殺」だな。
「体育会系社風」で、
「上司は被害者の長時間労働を把握」してるにも関わらず、
「業務と関係ない事柄で叱責」を繰り返し、
「セクハラ発言も横行」する環境
だもんな…
3
時代は変わったな…
日本電産（2009年）「素手で便所掃除」「土曜も日曜も出社」「休日だの福利厚生だのを口にする者には即刻お引き取り願う」
↓
日本電産（2016年）「2020年までに社員の残業をゼロに」「会議の短縮や業務の自動化を奨励」「社長自身も午後7時までに退社」
4
尋常じゃないね…
・パワハラ窓口への相談内容が加害者に筒抜け
・「窓口に相談したこと」を、他職員の前で謝罪させられる
ちなみにココの親会社「NEXCO西日本」は、「2018卒ホワイト企業ランキング」で偏差値65（上から8番目）。
bit.ly/2dXfXXO
5
ついでに「振替休日」と「代休」の違いを知っておこう！
＜振替休日＞
「事前に、労働日と休日を交換しておく」こと。休日出勤でも労働日扱いのため、割増賃金は支払われない。
＜代休＞
「休日出勤をした後に、他の労働日を休日にする」こと。出勤時点では休日なので、割増賃金が支払われる。
6
・労働時間は1日8時間、週40時間まで!
・残業ナシ!
・残業ある場合も、残業代全額支給!
・残業代は1分単位で計算!
・法定休日や深夜の労働には割増賃金あり!
・有休消化率100%!
・産休、育休消化率も100%!
↓
×すげー! 超ホワイト企業!!
○労基法守ってる普通の企業
7
トランプ氏が大統領選で当確出した日の、日本の株式値上がり上位銘柄は、と…
普段あんまり目にしない、「火薬」「武器」「計器」「防衛機器」のメーカーがいっぱい！
8
本日ランチ中の漏れ聞こえ。
「博多の道路陥没って、すごい速さで埋め戻されたじゃない？アレ見てたら、豊洲地下の盛り土も簡単にできんじゃね？って思うよね」
「決断する人がいたらね…」
「東京だったら、まだ稟議書にハンコもらってるとこじゃない？」
「ホント、市長貸してほしい」
9
著書でも採り上げたけど、「富士そば」のホワイトぶりは飲食業界の至宝。
・アルバイトでもボーナス年2回＋有給休暇＋退職金あり
・健康診断会社負担、週5日勤務者には社会保険適用
・「年末年始くらいは従業員のみんなもゆっくりしよう」という社長の考えから、書き入れ時の大晦日に全店休業
10
・三越伊勢丹、1月1日・2日休業
・イオンが営業時間短縮
・ロイヤルホスト、24時間営業廃止＆定休日導入へ
長時間労働解消＆その分営業時間中のサービスは手厚く！実にいい流れ！
「頑張りすぎて、結局みんな疲弊」はもうやめようや。
bit.ly/2eJVMww
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電通4代目社長で「広告の鬼」と呼ばれた吉田秀雄氏の遺訓、「鬼十則」が問題視されてるが、一方で氏はこんな言葉も残してる。
「適当な休養を与えるよう心がけていないとたおれてしまいます」
「電通は、たとえ一人の戦力でも、失ってはならないのであります」
こっちは守ってなかったのか。
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胸熱。
「ユニクロはブラック」という主旨の本を書いたジャーナリスト
⇒ユニクロに訴えられる
⇒ユニクロ社長「（悪口言ってる人は）ウチで働いて、どういう企業なのか体験しろ」と挑発
⇒名字を変えて新宿店で1年間バイト
⇒週刊文春で告発
bit.ly/2g5zYs9
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【経営者に叩かれそうなことを言う】
「時給1,500円も払ったら会社がもたない…」とか言うけどさ、1,500円で1日8時間働いて月24万、年収300万もいかないんだよ。その程度の価値さえ産み出せないんだったら、会社ゴッコみたいなのは止めたら?どうせロクに法人税も払ってないんだろ?
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これは見出しが悪い。
「“電車でベビーカー”反対2割」
じゃなくて、
「“電車でベビーカー”賛成8割、自分のことしか考えず、他人に不寛容な人2割」
ってことだろ。
満員を避けるとか、使う側もマナーと配慮が必要だけどな。
bit.ly/2hlDUJn
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「いじめ」を正確に
殴る、蹴る⇒暴行罪
ケガをさせる⇒傷害罪
「殺す」「死ね」と脅す⇒脅迫罪
金を出させる⇒恐喝罪
金を奪う⇒強盗罪
物を壊す、隠す、落書きする⇒器物損壊罪
噂話を言いふらす⇒名誉毀損罪
嫌がることをさせる⇒強要罪
bit.ly/2hypzta
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×ブラック企業が増えた
×日本の労働環境が悪化した
↓
○これまで「社会ではこれくらいの厳しさが当たり前」だと洗脳されてきた労働環境（長時間労働、残業代未払い、パワハラなど）が、「実は違法なんだ」と広く認識されるようになった
chunichi.co.jp/s/article/2017…
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日本の音楽ビジネス従事者を不必要に怯えさせ、音楽文化発展を阻害するJASRAC。
昔、雅楽演奏会に対して「著作権使用料を申告しろ」と命令して、雅楽家から「千年前の音楽に著作権はありません」と静かにキレられた事件があったな。
asahi.com/articles/ASK21…
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いいじゃない！ 別に即日じゃなくても。
そもそも、高品質なサービスを無料で出しすぎなんだよ日本は。
結局、それが過当競争になり、低賃金の長時間労働につながって、みんな疲弊するという悪循環。この辺でバッサリやめた方がいい。
nikkei.com/article/DGXLAS…
19
あー これは衰退する企業にもピッタリ当てはまるね。
「いい若者がいない」
⇒自分たちにとって「都合のいい若者」を求めてるだけ。
「若者のアイデアと行動力に期待したい」
⇒自分たちがやりたくないことを押し付けてるだけ。
toyokeizai.net/articles/-/161…
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1928年のサラリーマンの1日。
6時間労働で、昼休みは1.5〜2時間。
キャプション「現代とあまり変わりません」
は？
（集英社 学習まんが日本の歴史 15巻より）
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春だね。
マルチ勧誘の人はまず「特定商取引法第33条の2」を熟読しような！
＜違法勧誘＞
「まずは食事でも」
「健康に関する勉強会がある」
「スゴい人に会わせたい」
「いい儲け話だ」
＜合法勧誘＞
「ア〇ウェイっていう連鎖販売業の勧誘で、洗剤を買ってほしくて連絡したよ！」
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「てるみくらぶ内定者は無試験で採用」と宣言した経営者のツイートと、ひとつ前のツイートに高低差がありすぎて耳がキーンとなっている。
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「コストコの給料はなぜ高いのか？」
平均時給は2,300円！（2016年）
高い給料を払うと…
・従業員が辞めなくなる
・採用コストも教育コストも減る
・仕事が効率的になる
・優秀な人材が採用できる
⇒結論。いいことだらけ！
globe.asahi.com/feature/side/2…
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2つ以上当てはまる洗脳研修がある会社はブラック認定。
□社訓や目標を大声で叫ばせる
□業務と無関係の重労働や精神修行がある
□受講者の人格否定をする
□受講者をランク付けする
□研修中の失敗に対して罰が与えられる
□研修場所は外部との連絡が絶たれた所
□研修費用は自腹か給与天引
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「過労死ラインは月80時間」と聞いて、「たかだか80時間で…」とか「俺もう◯回死んでる！」などと社畜自慢してるブラック企業勤務のみんな！今日はプレミアムフライデーだよ‼︎ サッサと帰ろうぜ！
しかし、少なくとも「サービス残業」は「違法無賃残業」に言い換えるべきだよね。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中