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アッサリ選考通過する会社は、ブラック企業です。
#新年だからみんなに役立つこと言うぞ選手権
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GoToは名前こそ「キャンペーン」だが、これは旅行業とそれに連なるホテル、飲食、小売、サービス、運輸、農水、不動産など「生産波及効果52兆円・雇用効果440万人」の観光業全体を救済する政策のはず。
それを「不要不急」扱いに留まらず、こんどは業界全体を「不謹慎」扱いか…関係者の心が折れるな…
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「有効求人倍率 1.56倍 43年10カ月ぶり高水準」って言われてるけど、あくまで平均値だからな！
人手不足は「従業員300人未満の中小企業」と「過重労働・低賃金業界」中心。みんな大好き「5000人以上の大手企業」は倍率0.39倍で、2011年以降で一番厳しいのだ。（グラフは2018年新卒求人倍率）
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就活のプロが「面接で嘘をつくのは問題ない」とアドバイスしてる件、この界隈のヤバさが溢れまくってたので簡単にまとめました。
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・社会福祉主事任用資格を持つケースワーカー（正規職員でさえ年収400万円台）を、不安定な任期付で募集
・長年の実務経験と十分な実績を持つ学芸員を、「未経験者可」レベルの報酬水準のパートタイムで募集
っていう神経が意味不明。教員も同様、夢も希望も持てない職場に優秀人材は来ないのでは。
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社長「皆の慰労のために忘年会を企画してるのに、参加したがらない若手が多いんだよ!」
私「本当に慰労目的なら、自由参加、欠席しても査定に影響せず、全費用会社持ちにし、かつ上司は挨拶と支払いだけしてサッサと帰るべきですね。『高いお金を払って上司の説教を聞く会』じゃ誰も参加しませんよ」
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人の訃報を批判に利用し、弔意も表さない国会議員に反論しておく。
・民営化で施設や車両はキレイに、運行系統も柔軟になり、サービスは劇的に改善した
・不採算路線建設は政治家の要求も一因。廃止は民営化前の1983年から始まっている
・ブルトレ廃止は需要減が主因。しかも民営化後約20年も存続した
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みんな、マジで選挙行こうな‼︎
バカに権力を与えちゃダメなんだ。
地獄への道は善意で舗装されてるんだ。
マスコミ受けがいい政治家は大体ヤバいんだ。
その1票が、1%の変化の最初の一歩になるかもしれないんだ。
「暴政を布いたら次の選挙で落ちる」という当然の結果を、我々がもたらすんだ。
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作文指導
「運動会はつまらなかった」
↓
日本式
「準備した人の気持ちを考えて」
英国式
「どうしてつまらないと思ったのか、相手を説得できるように文章を組み立てて」
夢が「ある」、運動会は「楽しい」＝正解、としている限り、本人独自の思考が閉ざされ思考停止に陥る。
note.mu/kyoukn/n/n6783…
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企業側
「（悪質クレームは）商品やサービスに何らかの問題がある場合が多い」
「客の要求に応じなければ、ビジネスチャンスを失いかねない」
アホなのかな？法律で定義されてないからクレーマーが増長するんだし、矢面に立たされて疲弊する従業員を企業側が守れてないから法制化を訴えてるのに。
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これは見出しが悪い。
「“電車でベビーカー”反対2割」
じゃなくて、
「“電車でベビーカー”賛成8割、自分のことしか考えず、他人に不寛容な人2割」
ってことだろ。
満員を避けるとか、使う側もマナーと配慮が必要だけどな。
bit.ly/2hlDUJn
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日本企業「人材確保が困難」89％、人材不足感世界一（とくにエンジニア）
⇒企業
「人材不足!」と言いつつ、対策は「何もしていない」とか「必須資格緩和」とか危機感なさすぎ。それより先立つものがあるだろ。
⇒求職者
不足してるのはあくまで「優秀でスキルアップの努力ができる人」だからな！
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TBS「なぜ? 都の公共施設で有観客アイドルライブ!!」
私「なぜなら都の無観客要請には法的拘束力がなく、結果的に都も開催を認めたからです。それより貴局は、観客わずか数十人程度のライブをわざわざ盗撮し、さあ皆叩けとばかりに報道するより他にやることはないんですか」
news.yahoo.co.jp/articles/a1e9e…
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視点を変えて伝え方を工夫するとイメージが湧きやすくなるのでオススメです。
・過労死ラインの月残業80時間
→「毎日22時頃まで残業が続く」
・相対的貧困の貧困線（年収127万円）
→「毎月手取り10万円強で生活」
・時給1500円
→「1日8時間、月20日働いて年収288万円、手取り230万円ちょっと」
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そもそも8時間労働ってのは「100年前に」「工業労働者向けに」規定されたもの。ITと通信と機械化が発達した現代なら、当時8時間かけてやってた仕事もかなり短時間でできるはず。とくに事務系労働者にとって8時間は長すぎるんだよな。昔の本だと今頃は、人間が働かなくてもいい社会になってたはずだが…
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「スルガ銀行第三者委員会報告書」。
300ページ以上あるけど読み込んでしまったよ。そこらのコンプライアンス本より確実に胸に突き刺さる。悲しい。
「不正行為が蔓延して、内部通報制度が機能しないと、企業風土が自律的に健全なものに変わる可能性はほとんどなくなる」
release.tdnet.info/inbs/140120180…
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報道「公立小教員の採用試験 異例の定員割れも!」
私「『授業、部活指導、膨大な書類や会議に保護者対応など、過労死ライン超えの過酷労働を、サビ残と休日出勤も厭わずこなせ!!』っていう、ブラック企業もビックリの労働環境にわざわざ飛び込む人なんていないんですよ。まず残業代を払いましょうね」
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社長「なんでみんな管理職になりたがらないんだ?」
私「そりゃ、責任が重くなって残業も激増するのに、残業代も休みもなくなるんじゃ、誰もやりたがるわけないですよ。そもそも残業代出さなくていい『管理監督者』ってのは役員レベルの権限と待遇がセットなのに、御社は両方平社員レベルですよね」
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保育士が不足しているのは～
「業務過多で長時間のブラック労働を強いられ、保護者も含めたややこしい人間関係に晒され、その割には給料が安くて自立した生活を営むことができない、専門性を軽視された劣悪な労働環境」だから～
資格を持ってても、そんな条件だからやりたくない人も多いのよ!
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「最低賃金上げろ!」という要求も結構だが、並行して「賃上げ抑制要因」も一緒に解決しないといけないんだよな。
･「130万円の壁」があるため、時給上がっても壁以上働かない問題
･社会保険料率高すぎ、賃上げしても実感ない問題
･「最賃上げると中小企業が困る」と業界団体トップが言い出す問題
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｢最近の若い人たちは1から10まで教えないとついてきてくれない。これも教育ママに育てられてきたせいでしょうか｣
と読売新聞が書いたのは1969年4月2日だし、
この画像↓なんてまさに今のハナシのようだけど、刊行は26年前。
四半世紀経とうが半世紀経とうが、｢今の若い人を嘆くおっさん｣は不変
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＜厚労省＞書類送検ブラック企業リストが更新されたよ～
掲載対象は「労基署の是正勧告に素直に従わない悪質企業」だから、このリストはもっと拡散されるべき。
mhlw.go.jp/kinkyu/dl/1705…
公開当初332社⇒ピーク時494社⇒現在458社！電通やパナソニック、日本郵政等は公開から一定期間経ったから削除済
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パナ社長「早期退職募集します! リストラじゃないです! でもこのままだと給与は下がるかも!」
優秀社員「残る意味ねえ! 辞める!」
パナ社長「期待の人まで早期退職を…」
私「優秀社員だからこそ最適なタイミングを見極められるし転職もできる、っていう当たり前の話では」
news.yahoo.co.jp/articles/cda96…
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「終身雇用」終了後の予想（1）
⇒解雇しやすい法制になる
⇒価値創出できない人員はバンバンクビに
⇒人員調整手段としての転勤、配転、雇い止め、追い出し部屋などは終息へ
⇒若くても実力あれば高報酬に
⇒「滅私奉公」的労働の終了
⇒「低待遇の無期雇用」と「好待遇の有期雇用」の二極化（続く）
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実録ブラック上司語録
上司「なんで定時で帰るんだよ!?」
部下「定時だからです…」
上司「なんで昼休みに外出してるんだよ!?」
部下「昼休みだからです…」
上司「なんで休みの日に電話出ねえんだよ!?」
部下「休みの日だからです…」
上司「1年も育休とって何するんだよ!?」
部下「育児です…」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中
