951
ツッコミが甘めの村上龍
「従業員の7割が業務委託契約というのはどういう理由から?」
ツッコミが厳しめの村上龍
「業務委託契約はいわば外注だから『従業員』とは呼べないはずなんだけど…… twitter.com/i/web/status/1…
952
「なぜウチの社員は目標達成意欲が低いのか!?」と社長が嘆く会社、「死にそうになりながら厳しいノルマをようやく達成できたと思ったら、大して褒められもせず、給料も上がらないまま、次期からその目標が最低評価ラインになる報われない環境」である可能性100%
#新年度だからみんなに役立つこと言う
953
悪質クソクレーマーを「お客様」扱いせず出禁にし、従業員を大切にケアする神田の日高屋は接客サービス業の鑑!! 全国の他のお店でも、高圧的なクソ客にはこれくらいの対応が当たり前になってほしいぜ!!
しかしこのお店、他の方の投稿からも、店長さんや店員さんの素晴らしさが伝わってくるな…
954
私「ブラック企業潰れろ!」
↓
「ブラック企業しか働く場所がない人のことも考えろ!」
↓
私「『収入源が突然なくなる可能性』は、勤め人でも自営業でもあり得るだろ？そのリスクに対して備えがあるかどうかの問題で、ブラックうんぬん以前の話だ。ブラック企業ごときに依存するなよ。あとこれな」
↓
955
窃盗、強盗、強要、脅迫、暴行、傷害、侮辱、恐喝、名誉毀損、器物損壊、殺人…といった行為を「いじめ」と言い換えるのはやめてほしい。
956
いじめを防ぐためのあだ名禁止?
無くすべきはいじめのほうであって、あだ名じゃないだろ。それなら「いじめ」っていう言葉のほうを禁止にしようぜ!!
957
×労働環境や給与に不満、愛社精神もストレス耐性もなく、若気の至りで会社を辞める
○世の中の役に立つ実感がなく、この人のために頑張りたい!と思える上司がおらず、市場価値も高まらないから辞める
突然社員に辞められて困惑したことが一度でもある経営者や人事は必読な↓
business.nikkei.com/atcl/NBD/19/sp…
958
私も、小・中学校の頃にハマってた「信長の野望」から世の中の仕組みを学んだひとりだ。
「大名」を「経営者」、「武将」や「兵士」を「社員」、「家宝」を「機密情報」、「国人衆など既存勢力」を「既得権益層」、「山師」を「コンサルタント」と読み替えれば、実社会の荒波にも対応できるぞ!!
959
完全に私の主観なんですが、Webサイトに「笑顔」「やりがい」「アットホームな職場」との文言が揃い、社長がプロフィールで「経営社数」か「展開事業数」をドヤり、SNSで「最高の仲間と飲み!」と投稿してる会社、80%の確率で「事業拡大に伴い増員募集中!」とPRしますが、90%の確率で待遇が悪いです。
960
相似
政府・行政「K-1開催自粛しろ。もちろん補償はしない」
主催者「開催しないと損失丸被りだし、やったら批判されるしどうしたらいいの⁈」
会社・上司「定時までに仕事終わらせろ。もちろん残業代は払わない」
社員「終わらせようとしたらサビ残だし、やらないと怒られるしどうしたらいいの⁈」
961
【理想】
「自由にやってみろ。何かあったら俺が責任取るから」
「やり方が分からない？私の教え方が悪かったな…」
「ミスは仕方ないが、再発防止策を考えような!」
【現実】
「勝手なことするな！お前は責任とれるのか!?」
「お前は何もできないんだな!」
「大事な所でミスするな!お前はクビだ!!」
962
社長「前職経験を活かして、ウチの営業に喝を入れてくれ!!」
元リ○「頑張ります!!」
↓
元リ○「リクルー○ではこうだったぞ!!」
↓
部下A「それはリクル○トだからできるんですよ」
部下B「そんなに○クルートがいいなら辞めなきゃよかったのに」
部下C「環境に適応できない人ほど出羽守になりがち」
963
解像度がやたら高いペルソナ設定。
jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudouky…
964
社長「お前らは勉強が足りない!勉強しろ!!」
↓
勉強した社員たち「ウチって赤字かつ営業キャッシュフローがずっとマイナスだよな…」「そういえば社長が頻繁に『自社株を買え!』って勧めてくるんだよ…」
↓
デキる社員から退職続出
↓
社長「お前ら勉強はいいから、目の前の本業に集中しろ!!」
965
今はまさにコロナウイルスとの世界大戦中なわけで、各国元首が強権発動でき、すぐ戦時体制に移行できるのは、常にリアル戦争と対峙してきたからだ。
日本の対応が遅いのは私ももどかしいが、それは民主的な手続を徹底し、「戦争ができない国」という体制にしてきた、ある意味成果でもあるんだよな。
966
産休・育休後復職した女性総合職社員に対して「ブランクがあった」「同期の中で遅れている」と指摘し、管理部門への異動を勧める上司。育児と仕事を両立させてる社員に配慮しない会社に未来はないし、「女性活躍」の看板が泣くぞ!! ちなみに「妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い」は均等法違反な。
967
3月末退職予定の人はそろそろ辞意を伝える頃ですが、その際会社から
･お前にはガッカリ
･後任が見つかるまでダメだ
･自分のことしか考えてないのか
･残ったメンバー/顧客に迷惑がかかる
等と言われたら、あなたは辞めて正解でした。1人抜ける程度で回らなくなる会社なんてロクなもんじゃないです
968
「中小企業は残業規制の罰則から外さないと倒産する!」
「最低賃金アップで中小企業への影響懸念!」
「残業上限規制を中小企業に適用すると新型肺炎の影響が!」
↓
「残業と安値受注がウリ」的な不効率な会社が生き永らえる
↓
結局、中小企業のブラック化がさらに進むだけ…
この機にゾンビは淘汰だ!
969
悪質クレームは従業員にとっても負担だし、適切に対応しないと企業にとって大損失。
「毅然とした対応を！」と教わるものの、実際は刑法適用のハードルが高く、「悪質」の定義もバラバラで、対応が難しいんだよね。
そんな中「UAゼンセン」のこのガイドラインはオススメ！
uazensen.jp/wp-content/upl…
970
「子供のしたことだから…」というのは、不祥事をやらかした子供を厳しく叱責する親に対して「被害者側がなだめる」ための言葉であり、「何も分からない子供がやったことなんだから大目に見ろよ」などと、加害者や外野が免罪符のように用いるものではない。
同様に誤解されがち「お前が言うなよ」集。
971
滅びてほしい謎マナー
「面接入室時のノック2回は失礼!」
「選考で休日や待遇について質問するのはダメ!」
「オンライン会議で上司より先に退出するのは無礼!」
歓迎したいマナー
「有休取得の理由を尋ねるのはNG!」
「定時直前に仕事を依頼するのはNG!」
「休暇中に仕事関連の問い合わせ電話はNG!」
972
#絶対信用できない言葉を書く見た人もやる
「幹部候補!」
「ノルマなし!」
「圧倒的成長!」
「未経験者でも大活躍!」
「実力次第で月収100万可!」
「アットホームな職場です!」
「あなたの頑張りを評価します!」
「優しい先輩が懇切丁寧に指導!」
「お客様からたくさんの『ありがとう』が集まる!」
973
ルール違反はダメだが、そもそもアイス購入を咎めたクソクレーマーがいなければ救急隊員は逃げ出す必要もなく、処分されることもなかった。
店員さんには座ってほしいし、
救急隊員にはアイスを買ってほしいし、
警官は制服でコンビニ利用してほしいし、
運転士さんは堂々と飲み物を飲んでほしい。
974
自分「報告書、これでいいですか？」
上司「それくらい自分で考えろ！いちいち許可もらわないと仕事できないのか？」
自分「報告書、これで出します」
上司「何いってるんだ！許可も得ずに報告書出すヤツがどこにいる!?」
#最短で矛盾した事を言った奴が優勝
975
「社員は家族です!」
↓
ドイツ「家族なんだから、心身の健康を大切に!1日10時間超の労働は法律で禁止! それ以上働かせたら経営者のポケットマネーから罰金な!」
日本「家族なんだから、休みも残業代もナシでいいよね!? ホラ、会社も大変な時期なんだし、給料の遅配くらい大目にみてよ～」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中