901
「機械の躍進 人は仕事を奪われる」（1928年のニューヨークタイムズ）
↓
しかし実際は…
・蒸気機関⇒運転手という職業が生まれた
・紡織機⇒生産量増大⇒価格下落⇒需要増⇒職工の仕事増加
・ATMや自動改札機⇒窓口の仕事はセールスや顧客サービスへと変化
↓
「機械の躍進 仕事は再定義される」かな
902
私は非喫煙者なもので、サラリーマン時代はタバコ休憩に不公平感を抱いてましたね。
･仮に1回あたり10分、1日3回休憩をとるとして、喫煙者は非喫煙者より1日30分休憩時間が長い
･喫煙者不在時の電話対応など、非喫煙者に仕事のシワ寄せが来る… twitter.com/i/web/status/1…
903
退職理由なんて結局
･人間関係
･評価されない
･労働環境が悪い
のどれかだし、
志望理由もどうせ
･家が近い
･給料が高い
･なんか面白そう
とかなんだから、
「ネガティブな退職理由はNG!」
「志望理由が待遇とは失礼!」
みたいなマナーは実に意味不明。どんな理由であれ仕事できればいいだろ.
904
頑張られている店員さんには申し訳ないが、私も買い物中に声がけされるのは苦手で、すぐに店を出てしまいたくなる…
「こだわりの丁寧な接客」がマニュアル化して過剰になるほど労働環境はブラック化し、店員さんが本心から客をもてなす余裕がなくなり、却ってサービス品質が低下してしまうのでは…
905
ふるさと納税で世田谷区から流出した税額が多すぎ、区長がショックを受けて「国に制度の見直しを訴える」などとバカなことを言っているようですが、区長がやるべきなのは「見直しの訴え」ではなく、「区にきちんと納税してもらえるよう区政を頑張り、区民の信頼を得つつ、区の魅力も発信する」ことです… twitter.com/i/web/status/1…
906
ダメ管理職「俺40代だけど体力も気力もお前らよりあるぞ!なんでお前らは若いクセしてもっと会社を優先して打ち込めねえんだよ‼︎」
デキる管理職「仕事の優先順位は人それぞれですからね… そもそも体力や気力だって人によって全然違うわけですから、その前提で成果の水準を保つのが我々の役割です」
907
祝!令和!!
「24時間戦えますか」が流行ったのは平成元年。当時は誰もハードワークに疑問を持たなかった。30年後の今はどうだ。「そんな頃もあったね…」と言われ、ドラマの主人公は定時で帰る時代になったぞ!
令和では「ブラック企業」を過去のものとし、早く廃業するぜ!!
では皆さん、よい時代を!!
908
ミツカンは、副社長聖子氏に婿取りして男児が生まれたんだが、会長夫妻がその子を奪い取って養子縁組し、聖子氏と婿を別れさせ、最終的には婿をクビにしたんだよね。婿との裁判でミツカンは敗訴したのに、いまだに無視して組織ぐるみで親子を引離し中。近日中に記事化予定。
youtube.com/watch?v=PKbuq_…
909
高齢者に「果物を送るから」と息子役からまず一報を入れ、その後果樹園からの電話を装って住所を聞き出す新手の詐欺が増えてるそうだ。
↓詐欺に気づいたケース
「息子が気の利いた品を送るわけがない」と看破
「看破」って響きカッコいいな。
910
件のジャニーズ有名タレントが飲んでたお店は以前から他メンバーも通ってたところなんだが、お店側が気を利かせて呼んだ女子が実はID偽造してたらしく、未成年だと知らなかったという… ジャニーズ側はむしろ被害者みたいなもんで、それをスキャンダル扱いして騒ぐのはどうかと思うぜと… あ、また誰ｋ
911
朝日の悪意むき出しのタイトルと報道姿勢、本当に軽蔑する。
･当時は全国民分のワクチン確保が最優先の緊急事態だった
･ワクチン効果や納期も不明な中で、保険をかけるためにも予備は必要。問題視はお門違い
･半分は海外供与され、感謝されてることは触れず「接種遅れでもワクチン外交」と非難姿勢
912
ボランティアとは「自らの意志によって公共活動に参加すること」であり、無償奉仕を強要したり、やりがいを無理矢理PRしたりするものではありません。
913
2020GW
「不要不急の外出自粛!」
↓
2020盆
「旅行帰省控えて!」
↓
2020～21年末年始
「年末年始の楽しみは諦めて!」
↓
2021GW
「旅行は延期を!」
もう2周目なんですよ…だったらGW自体を延期しろよな。1年以上経ってるのに、ソリューションがいまだに「自粛」だけって何だよ。政治家仕事しろ。
914
システムを理解した経営陣が、外部に責任転嫁せず、平易な表現で誠意をもって説明し、結果的にトラブル対応姿勢が評価された東証
VS
システム障害の会見なのに無知な記者が出てきて、「どう責任とるんだ!?」「横文字使うな!」みたいな感情的な物言いしかできないメディア各社
youtube.com/watch?v=Sokp32…
915
ブラック企業を擁護する労働者（1）
「仕事終わったから帰るね」
「皆残業してるのに、職場の和を乱すのか!?」
「ムダな会議はやめようよ」
「顔を合わせることに意味があるんだ!!」
「ここはシステムで効率化できるよ」
「その仕事で食ってる人の気持ちも考えろ!!」
916
経営努力不足を棚に上げて「人手不足で…」とか言ってる経営者は「ワークマン」を参考にするといいよ！
・「商品企画とFC向けデータ経営指導」というビジネスモデルで7期連続増収増益
・約5%の賃上げをほぼ毎年継続。以前宣言した「平均年収700万円」も達成見込
成長への自信があるかどうかよね。
917
パワハラ上司「なんで俺がこんなにもお前に厳しく接してるか分かるか!?」
超大型新人「そうやって感情に任せて暴言を吐いたり、理不尽な要求を繰り返したりして若手のやる気を削ぎ、就業環境を悪化させる行為を『パワハラですよ!』と指摘してくれる人がこれまで周りにいなかったからじゃないですか」
918
経営陣がテクノロジーを理解してないと災禍だと、我々は学んできたはずだが…
飲食店「笑顔でないと登録できない出退勤管理システム」
ハローワーク「システム使うと業務が遅れる」
みずほ銀行「システムの全貌を理解できる人は誰もいない」
7Pay「脆弱性は見つからなかった」「二段階認証…?」←New!
919
私の「情報操作グラフ」コレクションに新作が加わりました。
(1)日米のグラフ、縦軸も横軸も違うのに並列比較
(2)グラフの起点が「80%」から
(3) 「ポジティブ」(52%)より「ネガティブ」(48%)の面積が大きい
(4) 家庭における電気使用割合、経産省の元データから「テレビ･DVD 8.7％」を削除←New!!
920
女性が管理職を希望しない理由
「出世・昇進に関心がない」48.4％
「私生活(育児・介護含)の時間を重視したい」47.8％
「長時間労働を前提とした働き方は望まない」45.2％
これ女性関係ないだろ。管理職が魅力的でなく、残業前提で私生活を犠牲にして働かせてる会社の問題。
headlines.yahoo.co.jp/article?a=2018…
921
・直近8ヵ月間で、1団体から40人弱の逮捕者を出す（恐喝未遂、威力業務妨害容疑）
・事業者組合非加盟企業に嫌がらせして排除する見返りに、組合から現金を得る活動も
Q.かなり大事件なのにさほど報道されず、「労組への弾圧だ!!」とさえも騒がれないのは何故ですか？
A.実はね、関西生コンは…おっ
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サマータイム「バチっと電源を落として、その後の立ち上げで日時の変更をすればよい」
この名言で全システム運用担当者から袋叩きにされ、TECH系記者たちから「もうITジャーナリストは名乗れない…」と怨嗟の声が上がった宮脇睦氏は看板に偽りナシだな。
⇒「ユーモアを交えたネット解説に定評」
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「SDGs大事! 限りある資源を守ろう!」と喧伝してるような企業が、約20年の時間と千万単位のお金をかけて大切に育てられた「人材」という社会資源を粗末に扱い、数年で使い潰した挙句、「メンタル不調多すぎ」「自己責任」程度の認識だと、「これから減り続ける人的資源をまず大事にしろよ」と思うよね
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興味本位でカルト教団に近づくのは大変危険。メディアで注目されている今のタイミングは、彼らにとって信者獲得のチャンス。とくに「自分がハマるはずない」と過信し、真面目で正義感が強く、孤独で承認欲求が満たされてない人ほどコロっとハマる。オウム死刑囚･端本悟のエピソードを読み返すんだ。
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著書でも採り上げたけど、「富士そば」のホワイトぶりは飲食業界の至宝。
・アルバイトでもボーナス年2回＋有給休暇＋退職金あり
・健康診断会社負担、週5日勤務者には社会保険適用
・「年末年始くらいは従業員のみんなもゆっくりしよう」という社長の考えから、書き入れ時の大晦日に全店休業
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中