726
政府「企業は賃上げして!」
私「年収の壁を放置したままだと働き控えが出るから、壁自体を見直すべきだな」
↓
政府「年収の壁を埋めるための助成金を企業に出すわ!」
私「アホなの!?文句がいっぱいあるんだけど」… twitter.com/i/web/status/1…
727
見切り販売といっても「nanacoポイント5％還元」なんて、本部は全然廃棄減らす気ないだろ。「加盟店に値引きさせず、そのまま捨てさせたほうが本部が儲かる」っていうモラルハザードシステムだもの。建前上値引自由なのに実質値引制限で公取委から排除措置命令出てるし。
nikkei.com/article/DGXMZO…
728
社長「裁量労働とか仮眠室とかリモートワークとか、どれも社員がサボるでしょ⁈」
私「ですね、社員が皆『仕事が充実してて楽しい!』『でも成果は出さないと居場所がない…』『だから会社からの期待に応えたい!』と感じてないとそれらの施策は効果ないですから、御社が導入するにはまだ時期尚早です」
729
「何が昔と違うのか」
・「非論理的な根性論」＝「精神的・肉体的苦痛」＝「ハラスメント」と認識⇒忌避されるようになった
・「皆やってる」「どこも同じ」といった言い訳が、情報網の発達によって通用しなくなった
・同調圧力に騙されず、「それはおかしい!」と声を挙げられるようになった
かな？
730
偽情報・誤情報対策をおこなう機関「日本ファクトチェックセンター」が発足するようですが、この世でもっともファクトチェックが必要と思われる、
･デマやミスリードだらけの「報道機関」は対象外
･捏造報道常連の「朝日新聞」出身者が編集担当
ということで、発足前から存在意義を失ってますね。
731
｢母親ならポテトサラダくらい作ったらどうだ｣
｢友達ならイラストくらいタダで描いたらどうだ｣
｢若手ならサービス残業くらいしたらどうだ｣
みたいな発言は
・自分でやったこともないのに
・「●●ならやって当然」と思い込み
・労力や賃金を要する作業を「●●くらい」と舐め切ってる
からクソ
732
上司「怒らないから言ってみろ!」
私（説明）
上司「ふざけるな(怒)!!」
上「なんでミスした!? 何とか言え!」
私（説明）
上「言い訳するな!!」
上「分からない時はすぐに聞け!」
私（質問）
上「それくらい自分で考えろ!!」
私（行動）
上「勝手に判断するな!!」
#実際に言われた理不尽なパワハラ
733
「違法行為をやれば罰せられるし、損害賠償請求されることもある」
「人手不足でも、妥協して採用したり、管理監督体制が不充分だったりすると大きなリスクになる」
「身内でウケるネタでも、ネットで公開したらどうなるか予見する分別が必要」
は全て並立するので、一方だけを叩くのは頂けないな…
734
高齢者「公園でボール遊びするな!」
子供「道路で遊ぼう」
↓
高「道路で遊ぶな!」
子「家で遊ぼう」
↓
高「ゲームやスマホばかりで不健康!」
子「公園の遊具で静かに遊ぼう」
↓
子「遊具が高齢者用ストレッチ器具に替わってる…」
子育てしくい街から、子供はいなくなるよ…
そしてドイツ出羽守。
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朝日新聞「ネット上にフェイクニュースが飛び交う今、新聞の役割は増していると考えています」
「フェイクニュースはネット上で流れるもので、自分たちは無縁だし、むしろそれらを正す存在だ」と断言しはるんどすか、面の皮がえらい厚うてよろしおすなあ。
736
「カスハラする奴＝他人を思いやれないクソ客」なんだから、店側は悪質クレームの基準を定義して対応時間を切り、警察に通報するなどして従業員を守るべき。
「毅然とした対処を!」とかいって従業員にクソ客対応を押し付けちゃダメだぞ! 自称「神」のクソ客なんてせいぜい「疫病神」か「貧乏神」だ。
737
お、久々の「決闘罪」だ!
明治期に制定されて以降長年「過去の遺物」扱いだったのに、「タイマンは決闘に該当する」っていう判断から「暴行罪や傷害罪での立件が困難な事件」に適用されるようになったんだよな!
傷害はダメだが、今回書類送検された高校生はきちんとルールを決めててなんだか潔いな…
738
テレワークのメリット
・通勤時間ゼロ
・育児や介護中でも働ける
⇒生産性、定着率向上!
・災害時でも事業継続できる
⇒会社の信頼度UP!
・純粋に成果で評価される
⇒これまで「残業」「休日出勤」「上司の太鼓持ち」などの処世術でカバーしていた「業務遂行能力の低さ」が露呈し、ダメ社員が詰む!!
739
自サバ女(自称サバサバした性格の女性)が話題ですが、経験上、
毒舌キャラ
人に媚びない
批判を恐れない
歯に衣着せぬ発言
本音をズバズバ言うタイプ
を「自称」する人は大抵面白くもなんともなく、「ウィットに富んだコメント」と「失礼な悪口」の違いも分かっていないモラハラ人間のことが多いです
740
アルバイトを効果的に集めるためのアドバイス
＜これまで＞
・応募者ターゲット層に合わせた求人媒体選定!
・お金をかけたホームページ!
・アットホームな雰囲気が分かる写真掲載!
・仕事のやりがいアピール!
・アルバイト向け割引制度!
⇒集まらない…
＜これから＞
・時給1300円
⇒1日で2000人応募
741
いいですか。「やりがい」とは本来、「充分な報酬」「快適な労働環境」「社会貢献や自己成長を実感できる仕事」といった価値に対して、心の中から自然に湧き上がってくるものです。御社はそれらの価値を何も提供せず、「やりがいを感じろ!」と強制するだけだから、人も採れないし辞めていくんですよ。
742
最近この種の「ホワイト企業はヌルくて成長できない!」みたいな論説が流行ってるようですが、これは単に「意欲ある若者はマネジメントがクソな会社を敬遠している」というだけの話であって、決して「パワハラまがいの熱血指導が求められている」わけじゃないので、カン違いしないようにしましょうね。
743
そもそも日本人は高品質サービスを最低賃金で頑張りすぎ。「細かい宅配時間指定」とか「立ったまま丁寧なレジ接客」みたいな、価格に見合わない過剰なサービスレベルはバンバン見直して、客側が「サービスは価格込みだよね」と考えを変えていかないと。高品質サービス希望なら相応のお金を払えばいい。
744
朝日新聞「『風評加害者』って誰？」
私「お前だよ」 twitter.com/asahi/status/1…
745
マナー講師「始業30分前には出社しよう!」
私「労務管理的にも迷惑だし、やる気アピールより業績で評価されるからムダ」
マナー講師「面接で待遇に関する質問は控えよう!」
私「待遇は採用側が明示すること、と法律で決まってるので、遠慮なく確認すべき」
#新年だからみんなに役立つこと言うぞ選手権
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「台風大したことなかったよね…あんな大騒ぎして、わざわざ運休とか必要なかったんじゃない?」
私「大騒ぎして皆で災害に備え、運休して出歩く人を減らし、水害を防ぐために事前に調整し、モノを片付けて飛散物を減らし、台風の中でも復旧のため夜通し作業してくれた人たちがいてくれた結果やぞ」
747
･現社長に代替わり直後、ベテラン社員を全員解雇
･昨年にも複数回の事故。傷は修理せず航行
･欠航判断した船長に「なぜ出さない」と社長が叱責
･事故船の船長もSNSで愚痴
知床遊覧船の件、事故直後から悪評が怒涛のように出てくる会社が、これまで普通に営業を続けてこられたこと自体が恐ろしい。
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クビの専門家です。クックパッド社のレイオフが話題なので、ここで我が国に存在する「クビ」にはどんなバリエーションがあるのか見ていきましょう。
(1)整理解雇… twitter.com/i/web/status/1…
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発言の一部を切り取っただけではアンフェアなので、文科相が「厳しい勤務環境を受け止め、有効活用したい」と発言している旨も付記しておく。
ただ、今まで厳しい勤務環境を品良く伝えても黙殺され続け、「品の悪い書き方」にならざるを得ないほど追い込まれた状況なのだ、と伝わってない感があるよね
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会社側公式発表は「悪質な改竄で事実無根」とのこと。今後の調査発表を待つ。
engageは会社側が自由に編集できるから、マネジメントに何らかの恨みがある内部関係者のバイトテロ的なものかな。ならば論点は「株式会社つながりの情報セキュリティ問題」と「engageの違法求人検閲機能問題」になるな。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中