新田龍さんの人気ツイート（リツイート順）

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新田龍

@nittaryo

有休取得義務化に際して… ・企業の課題「人手不足」「業務の偏り」「仕事量が多い」←わかる・社員の課題「休めない空気」「周囲に迷惑がかかる」「周囲も有休をとらない」←ダメだけどまあわかる・企業の対策「有休を計画的にとるよう啓発し、促す」←アホなのかな？根本から課題解決しろや。

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新田龍

@nittaryo

ブラック企業で働いていて、これは良いなと思ったマイベストストレス解消法 1位退職

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新田龍

@nittaryo

今朝clubhouseで話した「社長も知らない労働法」･罰金の給与天引は違法･年俸制でも残業代は出る･アルバイトにも有休はある･6時間を超えて働いたのに休憩がないと違法･固定残業時間を超えて働いた分にも残業代は出る･残業代を払わなくていい「管理監督者」は本来役員レベルの権限待遇が必要

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新田龍

@nittaryo

組織「いい人材が採れない…もっとやりがいをPRしよう!!」私「#大事な事なので5回言います。やりがいは強要されるものではないし、足りないのは良好な労働環境と充分な報酬良好な労働環境と充分な報酬良好な労働環境と充分な報酬良好な労働環境と充分な報酬良好な労働環境と充分な報酬です」

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新田龍

@nittaryo

・ボランティアのため、学校は授業や試験期間を繰り上げよ。企業はボランティア休暇制度を整備せよ・打ち水、浴衣、よしず、濡れタオル首巻で猛暑対策せよ・マラソンコース沿い店舗のクーラー開放せよ・開催中はネット通販控えよ・サマータイム導入せよ・ピンチはチャンスブラック企業臭がする

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新田龍

@nittaryo

情報リテラシーが高い皆なら、一部ユニオンの狡猾な手口が分かるよな!?　違法行為で訴えられてもおらず、むしろ好条件なZOZOに「従業員を搾取している」かのようなネガティブ印象を与えて自分達のプロパガンダに使うんだ。違法ブラック企業は世の中に数多あるが、無名企業じゃ宣伝にならないからな。

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新田龍

@nittaryo

「日本にはもう子供が2000万人しかいない」って事実はホラーだが、ポジティブに考えれば、今後若い働き手の希少化が進むわけだ。「採用してやる」「お前の代わりはいくらでもいる」 ↓ 「若い方に選んで頂ける、良い企業になれるよう頑張る」的に、企業と人の力関係は間違いなく逆転するだろうな。

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新田龍

@nittaryo

･街中に出没した熊を駆除したときに「クマがかわいそう!」「山に帰せ!」「なぜ麻酔銃を使わないのか!?」って言う人と、･警官が犯人に発砲したときに「過剰防衛!」「訓練不足!」「なぜ足を狙わないのか!?」って言う人私の苦手なタイプです。 (画像:ねんまつたろう @KITASAN1231 さん)

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新田龍

@nittaryo

マスコミ「GoTo止めないと医療崩壊!」政府「止めるわ」マスコミ「観光地が悲鳴!」マ「早く緊急事態宣言を!」政「出すわ」マ「飲食店は大打撃!」マ「ワクチン遅い!」政「接種急ぐわ」マ「公平性ｶﾞｰ!」←New! 理不尽な溝ができるくらい公平性が大事なら、まずお前らの軽減税率を返上しろや twitter.com/tomo_sumi_tets…

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新田龍

@nittaryo

社長「どこも人手不足で大変だよね～」私「ですね。でももっと人手不足が続いてほしいです」社長「なんで?」私「人手不足を業績不振の言い訳にする無能経営者が淘汰されますから。不人気業界でも地方でも小規模でも、業績好調で労働環境が良く、有能経営者がいる会社には応募者が殺到してますもん」

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新田龍

@nittaryo

社員「頑張って会社に貢献してるのに、なんで給料上がらないんですか…?」社長「お前の努力不足に決まってるだろうが! 全部自己責任なんだよ!」社長「人は辞めるし採れないしで困ってまして…」私「儲かるビジネスをやり、労働環境を良くしたら解決しますよ。全部社長の仕事なので自己責任ですね」

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新田龍

@nittaryo

「雇用保険料率引き上げ=事実上の増税」だからな!　給与天引だから気づきにくいけど、今や社会保険料率は個人+企業負担分合計で約30%! これじゃ給料伸びない中で手取りは減るし、企業も採用や給与UPを控えるよ… 高齢者にばかり手厚く、現役世代の負担をさらに増やすセルフ経済制裁は勘弁してほしい。

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新田龍

@nittaryo

「自分が問題だと思うものをわざわざ子供に見せたり、自らの意思で積極的に検索して探し出したりした挙句、その作品を公の場で貶めて問題視する人」にはなりたくないな、と思いました。

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新田龍

@nittaryo

＜コロナ前＞私「ムダな作業や会議を根本的に見直し、生産性を上げましょう!」社長「そんなのムリ!ウチは特殊なんだよ!!」＜コロナ後＞社員「満員電車に乗らず、ムダな訪問や会議や強制参加の飲み会がなくなり、すごくラクになって生産性も上がりました!」私「コロナ終息後も継続しましょうね!」

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新田龍

@nittaryo

＜国民の知る権利に奉仕！＞被害者遺族「そっとしておいて…」 TVリポーター「踏切を曲がってしばらく行くと…ココが被害者の自宅です！」＜報道の自由！＞「過労死したTV局社員に労災認定」 TV局「ご遺族の意向もあり、公表は差し控えた」 TV局「プライバシーに関わるので回答を控える」

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新田龍

@nittaryo

くら寿司の労働環境、文春記者さんに情報共有頂きながらウォッチしてるんだが、記事として公開されただけでもこんなに問題が。･労働基準法違反･労働契約法違反･労働安全衛生法違反･職場環境配慮義務違反･改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)違反これはもう「役満ブラック企業」だわ。 twitter.com/shukan_bunshun…

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新田龍

@nittaryo

マスコミ「国葬反対6割!!」「民意無視!!」私「平日日中、自発的にものすごい数の人たちが一般献花に集まり、列はキロ単位に伸び、何時間待ってでも故人を悼もうとしている。皆思いは同じ。これこそ民意ではないのか。誰を向いて報道してるんだ?」

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新田龍

@nittaryo

志田未来さんご結婚おめでとう‼︎ しかしいつも思うんだけど、この「妊娠はしておらず、今後も仕事を続けていく」とかいう事務所情報気持ち悪い。セクハラ&マタハラだろ。男性芸能人には「子供は今のところ予定なく、仕事も続けていく」とか書かないのに。スポンサーへの配慮なら内々でFAXしとけよ。

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新田龍

@nittaryo

＜厚労省＞書類送検ブラック企業リスト更新!現在468社掲載対象は主に「労基署の是正勧告に素直に従わない悪質企業」だから、本リストはもっと拡散されるべき。今回は1千万円規模の高額賃金未払い案件多数。でも全国的には無名企業だからほぼ報道されないのだ。 https://www.mhlw.go.jp/kinkyu/dl/1809…

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新田龍

@nittaryo

フジテレビ「底辺として名前が挙げられた数々の職業を取材しました!!」ってバカじゃねえの!? わざわざ煽るようなことして、当事者に「すごく残念」「悲しい」「悔しい」と言わせるなど鬼畜の所業。せめて「エッセンシャルワーカーの劣悪な労働環境と待遇は改善が必要」くらいは報道してほしかった twitter.com/nittaryo/statu…