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毎年この時期になると、新人向けに「頑張りすぎるな」「苦しかったら逃げてもいいんだ」みたいなメッセージが溢れて勘違いする人が多数出てくるんですが、あれは「"こんぼう"と"ぬののふく"でボスキャラと戦うな」程度の意味であって、「ゴブリンやスライムからも逃げろ!」って意味じゃないんですよ。
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なるほど!ザ・ワールドで、アイスランドが「週40時間労働」「年6週の長期休暇」と紹介されててツイッター界隈がザワついてるけど…
・欧州だと当たり前レベル（休暇は確かに長いほう）
・日本は休暇も短いし、みんな休まないし
・ただし、日本も法律上は週40時間労働（罰則緩くてみんな守らないだけ）
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あのね、「教師が女子生徒の顔をアゴが外れるくらいの力で叩き、5時間以上立たせて暴言を浴びせ続け、外傷性開口障害で全治1ヵ月」になるような事態は、「行き過ぎた指導」でも「パワハラ」でもなく、「傷害罪」っていう犯罪なんですよ。
犯罪を「体罰」とか濁すんじゃねえよ
kobe-np.co.jp/news/sougou/20…
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2022年の企業広報におけるベストワンとワーストワンを、同じ週のうちに見られるとは思ってもみなかった。
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・大地震後は、同規模の地震が続くことがある
・運転見合わせの場合、設備点検の必要もあり、再開までは相当の時間を要する
・駅など人が集中する場所には近づかず、不要不急の外出は控えるように
とNHKでアナウンス中だけど、皆出社してるよね…
会社側も有休取得奨励するとか在宅勤務とか配慮求む
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「なんでこんなヤツがキーエンスに入れたんだ!?」という声があるが、当時のイメージは「金目当てのギラギラしたヤツが集まる、高給激務ブラック企業」だったなあ…
営業マンは分単位で時間管理＆頻繁な出張＆転勤＆長時間労働だったから「20代で車が買え、30代で家が建ち、40代で墓が建つ」が合言葉。
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「連休取ったら、休みグセがつく」
「労災申請したら、会社に迷惑がかかる」
「定時に帰ったら、やる気がないと思われる」
「労働基準法を守ってたら、会社が潰れてしまう」
ブラック企業の恐ろしさは、労働環境の厳しさよりも、こんなモラルのカケラもない嘘が「当たり前」として刷り込まれること。
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「過労死を発生させたら会社が潰れる」くらいでないと、悲劇は繰り返されるだろう。これくらいやるべき↓
・求人サイトやハローワークは永久使用禁止
・求人票に「過労死発生歴アリ」と明示
・国や自治体との公契約締結禁止
・法人税率15%加算
・罰金or懲罰的賠償金として10億円支払
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この人手不足時代に、高品質サービスを最低賃金レベルでやってもらうのはさすがにムリがある。サポート範囲外の対応を求めたり、暇潰しに来店したりする人が減ることで、本当に必要な人が利用しやすくなるしな。この機会に他の接客業も皆便乗してサービス有料化しようぜ!!
news.livedoor.com/article/detail…
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1日平均十数件のクソリプにまみれる私にはわかりみが深い。
感性が育たないまま大人になる
↓
フィクションに対し、意見や教訓等の実利メリットしか見出さなくなる
↓
情報の奥にある「善意」に気づける想像力や感受性を失う
↓
人の意見を悪意に取るようになる
↓
クソリプ
nuwton.com/feature/31826/
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中学受験のための「勉強合宿」、既視感あるなーと思ったら、管理職向けの「地獄の訓練」と同じだわ。
・受講者側⇒「できることはやった」という自信に繋がる（かも）
・受講させる側⇒「できる限りの手は尽くした」という安心感を得る
・実施側⇒こういう方法に効果があると思い込む層をカモにできる
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絶対に信じてはいけない言葉
ブラック企業求人広告の
「夢実現!」
「幹部候補!」
「業界No.1!」
「ノルマなし!」
「月収50万～可!」
「年間休日120日!」
「アットホームな職場です!」
「頑張った分だけ報われる!」
「優しい先輩が懇切丁寧に指導!」
「必要なのは『やる気』と『笑顔』だけ!」 twitter.com/MetaPromos/sta…
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失礼クリエイター(旧称:マナー講師)によるマナーハラスメント一覧
・人前で薬を飲むのはマナー違反です
・徳利の注ぎ口を使うと縁を切るという意味になり失礼です
・オンライン会議では役職者を上座に配置しましょう
・旅行時、SNSで楽しかった投稿をしてはいけません
もうチェーホフ方式でいいよ… twitter.com/FineWeather926…
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信用できないブラック企業求人広告の言葉
「幹部候補!」
「業界No.1!」
「ノルマなし!」
「月収50万～可!」
「年間休日120日!」
「正社員登用制度アリ!」
「アットホームな職場です!」
「頑張った分だけ報われる!」
「優しい先輩が懇切丁寧に指導!」
「お客様からたくさんの『ありがとう』が集まる!」 twitter.com/5fret/status/1…
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「コストコの給料はなぜ高いのか？」
平均時給は2,300円！（2016年）
高い給料を払うと…
・従業員が辞めなくなる
・採用コストも教育コストも減る
・仕事が効率的になる
・優秀な人材が採用できる
⇒結論。いいことだらけ！
globe.asahi.com/feature/side/2…
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ココ笑うとこだぞ。
＿人人人人人人人人人人人人＿
＞「企業、過重労働を懸念」＜
￣Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y￣
副業ウンヌンの前に、本業でもう充分支障レベルの過重労働だよ。
先にサビ残と強制参加の飲み会をなくせや。
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中小企業でさえ賃上割合は2年連続上昇してるのに、我々に実感がないのは、やはり「社会保険料負担が着実に増えてる」のと、「給与天引だから負担増に気づきにくい」からだろうな。給与額面の15%(企業負担分合わせて約30%）も徴収されてるんだぞ!そりゃ手取も減るし、企業は採用や昇給に慎重になるよ…
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警官や救急隊員は勤務中に堂々とコンビニや自販機を利用してほしいし、
公務員は休憩中にソフトクリーム食べてほしいし、
運転士は乗務中でも飲み物を飲んでほしいし、
店員さんは座ってレジ打ってほしい。
皆のために働いてくれる人たちに余計な気を遣わせ、クソクレーマーに配慮しすぎる社会は異常.
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残念ながら、世の中には「ブラック企業がなくなると困る人」が一定割合いるんだよな。たとえば…
・ブラック企業の求人で食ってる広告会社や人材紹介会社
・ブラック企業からブラックな依頼を受ける一部の食えない弁護士
・ブラック企業被害者をブラック企業と対決させて解決金を得る一部のユニオン
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×24h廃止で暮らしは昭和40年代に逆戻り
○消費者の生活実態に合った選択と集中
チェーン店も各地域の実情に合った営業時間を設定して、繁忙時にサービス向上したらいい。深夜営業無くなってもすぐ慣れるよ。そもそも、深夜労働してる従業員もまた「消費者」の一員だからな。
nikkan-gendai.com/articles/view/…
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別に消費税率は上がってもいいから、社会保険料率（個人＋企業負担分合わせて約30%!!）をなんとかしてほしいんだ。
給与天引だから負担増に気づきにくいし、会社折半なのに社員から感謝されないし、給与額に合わせて会社負担も増えるから給与UPを躊躇するし、取りやすいから更に取られるという悪循環…
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Q.去年やってよかったことはありましたか?
A.「いいね!が爆増!!オススメ書き出し100選」とかに載ってる「何度も言います」「これ超大事」「気をつけて」「ズバリ言います」「これはマジな話」みたいな特にイラっとする20語くらいと、「炎上覚悟で」「プロフへ」「固ツイへ」をミュートしたことですね
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#これを言ってくるやつは信じるな (Twitter編)
「炎上覚悟で言います」
「何度も言います」
「ズバリ言います」
「超有益なこと言います」
「信じられる?」
「これだけは知ってほしい」
「●年生きて気づいた」
「忘れがちだけど」
「これ超大事」
「これはガチな話」
「プロフに書きました」
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文科省が考える教員不足対策
･やりがいをPRしよう!
･免許がなくても教員にしよう!
･教員採用試験日程を早期化しよう!
･免許があるのに教員になってない潜在教員を活用しよう!←New!!
私「免許があるのに教員にならない2大原因『劣悪労働環境』と『薄給』を、なぜいつもガン無視するんですか?」
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「給料安すぎ問題」が話題だけど、日本人の給料が上がらない理由について私の意見は
・高い社会保険料率
・厳しい解雇規制＆金銭解決困難な仕組み
・一度給与を上げたら下げにくい日本的雇用慣行
・高収益ビジネスを創出できない経営者の能力不足
かな。結局、薄給でクビにしやすい非正規に流れる。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中