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旭川医大のほうが道新より数枚上手だな。
･記者侵入で警察呼んでも民事不介入でスルーされるから先に私人逮捕
･「記者は立入禁止区域で無断録音後逃走」と後から情報を小出しに
⇒「記者擁護してた奴どうするの?」「不当逮捕どころかモロ犯意!」と批判続出。実に秀逸だ。
asahi.com/articles/ASP6S…
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ユニバーサルホームのCMが流れる度にイラっとする…
妻は洗い物に掃除に洗濯で手一杯なのに、夫はソファでくつろいでるだけ… 挙句の果てに「最近ちょっと待ってって言わなくなったね」と他人事…
＿人人人人人人人＿
＞お前は何かやれ!!＜
￣Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y￣
このCM作ったのもこんな男なんだろ。
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100%完璧な対策などないし、政府に不満を抱く点もある。ただ数字を見る限り、日本のコロナ致死率は世界最低レベル。失業率、ワクチン接種率、各種支援策等をみても、他の先進国と比べて充分うまくやってると思う。
その事実を伝えず不安だけを煽り、現実に目を背けているのはマスコミの方ではないのか twitter.com/asahi/status/1…
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店舗運営が立ち行かないのに
・契約にあるはずのサポートも充分に提供せず
・深夜営業を強制し
・違約金と解約をちらつかせ圧力をかける
ってブラック以外の何物でもないだろ？でもスポンサーだからテレビや新聞じゃ報じられない。人命より24時間営業のほうが大事なのかな？
bengo4.com/other/n_9269/
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・今苦労しとけば次に繋がる!
・すぐ辞めると逃げグセがつく!
・当社に残業代という概念はない!
・お前のためを思って厳しくしている!
・売れないのはやる気と根性が足りないから!
・ココで頑張れない奴はどこに行っても通用しない!
…は、全部ウソです。
#新年だからみんなに役立つこと言うぞ選手権
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就活生「総合商社とか外資系企業って残業規制が厳しくなってるんだって!残業ナシで高収入って最高じゃん!」
私「『これまで12時間かけてやってた仕事を取捨選択し、極限まで効率化して8時間で絶対終わらせろ。残業でカバーすることは不可』という、おのれの実力が赤裸々に露呈する超厳しい世界だぞ」
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「日当7万円」の件、忙しいのに野党のクソパフォーマンスに付き合わされる観光庁の人可哀想… 日当と日給の違いくらい分かってて煽るマスコミもクソだな。事務局なんて激務なんだから金額は相応だし、むしろ「日当安すぎ!もっと上げて経済回せ!」くらい言えばいいのに。原価厨が政治屋やったらダメだわ
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「業務効率化のためにシステム導入しましょう」
↓
「余計なところにかける金はない!!」
「社員管理のためにシステム導入しましょう」
↓
「笑顔じゃないと登録できない出退勤管理システム!」
「居眠りしかけた社員に冷風を浴びせるシステム!」
「脳波センサーで社員の集中度を計るシステム!」←New!!
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他人に押し付けたらダメな「自戒」や「マイルール」一覧
・職場「今までずっとこのやり方でやってきた」
・メルカリ「プロフ必読! 即購入禁止!」
・親「子供のしたことだから…」
・「○○はこうあるべき」
・郷に入っては郷に従え
・精神論と根性論
・年賀状への返信
・お客様は神様
・ヴィーガン
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政府「深刻な教員不足!」
私「資格保持者は大勢いるんですが、『授業、部活指導、膨大な事務処理、会議に保護者対応など、過労死ライン超えの過酷労働を、サビ残と休日出勤も厭わずこなせる人』がいないんですよ。不足してるのは有資格者ではなく、『良好な労働環境』と『充分な給料』です」
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残業が減らない理由の一つが「そもそも『残業を減らしたい』という強い動機がない」こと。
元凶は「会社と仕事以外に時間の使い道がない」「家に帰ってもやることがない」上司の存在だ。
だから「上司がまず滅私奉公を止め、自分と家族を大切にし、私生活を満喫すること」が大前提なんだよ。
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横暴を権利と言い換える悪質クレーマー
･実際は4人がかりで対応してくれたのに「乗車拒否」と誹謗
･JRは「事前連絡すれば対応する」と明示してるのに当日直前に要求
･法律を盾にするも、対象外と分かるとこんどは情に訴える
･記録してメディアには即連絡。叩く気満々
･10年前にも同様の迷惑行為
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こんな危険を伴う天災時でも、公共のためにお仕事をされている公務員の皆さまや、インフラ・物流関連業務の皆さまには感謝しかない。どうかご無事をお祈り申し上げる。
今般のリスト対象は事務系を中心に、経営判断で自宅待機等の対処が可能な会社を想定している。コメントかDMで頂戴できれば幸いだ。
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この類のコミュニケーションに違和感を抱ける人って、普段相手から｢対等な立場で敬意を持って扱われている恵まれた人｣なんだよ。
あいにく世の中多くの組織では、こんな風に｢一瞬で主従関係を刷り込む『いてこます』方式｣でないとマネジメントできないことが多くてね…ま、ココ私の古巣なんですが
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「地方の中小企業でも、リモートワーク可にして採用がうまくいってる所がありますよ」
「それだとサボるでしょ…」
「リモートの方が成果を厳密に評価されるからサボりにくいです。リモート＝サボる、と決めつける会社は、成果の定義も評価も曖昧で、自律的な社員がいないと認めてるようなものです」
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「ハードワーク当たり前! 有休なんてふざけるな! 風邪くらい這ってでも来い! お前の代わりなんていくらでもいる!」
だったのが、
「従業員負担軽減! 有休取得促進! 体調優先! 長く働いて!」
ってなるんだから、人手不足最高やん。利益も魅力も創出できない会社は淘汰されろ
yomiuri.co.jp/economy/201912…
692
「教員の長時間労働問題」において大きな意味をもつ画期的な判決ですね。何が画期的なのか、背景事情から詳しく解説します。
【そもそも公立校教員は建前上残業不可で、残業代も払われないことになっている】… twitter.com/i/web/status/1…
693
いいタイトル！そうなんだよ、「会社がブラックなら辞めればいいのに」というのは正論だが、毎日怒声を浴び続けて自己肯定感が低下⇒「自分がダメだから仕方ない」と仕事に打ち込む⇒理不尽な要求でも応えられたら褒められる、という適切な飴と鞭が従順な社畜を育てるんだよな
news.careerconnection.jp/?p=63130
694
職場の忘年会(若手編)
＜ココがイヤ!＞
お酌をさせられる
ムリヤリ飲まさせる
一発芸を強要される
オッサンの自慢話と説教を聞かされる
全然楽しめないのに会費やタク代は自腹
参加しないと「和を乱す」とか言われる
幹事を押し付けられた挙句、選んだ店の文句を後から言われる
＜ココがイイ!＞
ない
695
「ボランティア不足」って言葉には大いに違和感があるな… しかも防災担当相まで「ボランティアが足りないから復旧が遅れる」と言わんばかり…
自主的な参画が大前提なのに「やりがいPR」なんてもはやボランティアじゃないだろ。足りないのはボランティアじゃなくて「労働への正当な対価」なのでは⁈
696
「新元号の公表は改元1ヵ月前」とか「サマータイムは2年限定でまた戻す」みたいな動きを見てると、国家の意思決定や舵取りをする首長や閣僚にITシステムへの理解がないと、「大規模トラブル」どころか「国家存亡の危機」レベルになるなと痛感している…
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求人広告に「アットホームな職場です!」などと空虚な絵空事を書くくらいなら、
「昼休みは1人で自由に過ごせる」
「歓送迎会や忘年会費は全額会社持ち」
「プライベート旅行では会社用のお土産購入不要」
「ペットが亡くなった際は当日朝申請でも有休が使える」
みたいな情報の方が100万倍価値がある
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ブラック企業勤務時代の謎ルール（とその論拠）
・連休取得不可
（休みグセがつくから）
・残業代という概念は無い
（全員管理職の覚悟で働くため）
・ひじ掛け付椅子を使えるのは課長以上
（ひじ掛けは組織貢献への褒賞だから）
・冬場のコート着用禁止
（着脱時間がムダ＆寒さで気合が入るため）
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「全教職員がストライキ」
「異例の事態に生徒困惑」
「学びへの配慮はあったのか」
なんで教員を責めるような論調なんだよ。異例なのは給与を払わず、話し合いも拒否し、就学支援金を懐に入れ、料金未払いでガスまで止められる学校のほうだろ。
教員は給与も休みも必要な労働者。権利主張は当然だ。
700
社員
「3月末で辞めます」
社長
「仲間を裏切るのか!?」
「仕事が回らなくなるだろ!?」
「今抜けたら客にも迷惑がかかる!」
「お前にはガッカリだ! 損害賠償請求する!!」
私
「社員が1人抜けるだけで仕事が回らなくなって焦り、去っていく人を責めるなんて経営者の怠慢なので、辞めて成功でしたね」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中