751
なぜ御社はいつも、台風や大雪で「不要不急の外出は控えて!」と言われてる日にわざわざ出社を強要し、積雪で交通機関がマヒし始めたり、雨風が酷くなって駅が入場制限をやりだしたりするようなタイミングを見計らって帰宅命令を出すんですか?
752
部長「大切な会議でウトウトする部下がいるんだよ!!」
私「ウトウトするくらい緊張感がなく、退屈な会議ってことですよね。それって本当に大切なんですか?」
社長「在宅勤務なんてサボる奴が出るだろう!?」
私「サボる奴は在宅でも事務所でもサボりますよ。サボるような奴を採用してるのが問題です」
753
いまだに残る職場の謎ルール
「新人は始業30分前には出社しましょう」
私「労務管理上も迷惑だし、やる気アピールよりも業績で評価されるからムダです」
「面接で待遇等に関する質問は控えましょう」
私「待遇は採用側が明示するものと法律で決まってるし、大切な情報だから遠慮なく確認すべきです」
754
「笑顔でないと出勤登録できないシステム」自体もおぞましいが、導入の契機となった「不在の従業員のカードを他人が記録するなどの不正」「前日の寝不足」といった根本原因を先に解決すべきだろ。そこにかける導入費用も給与アップとかに使えばいいのに…
headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180617-…
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外国人、単純労働にも門戸 政府案「25年に50万人超」
みんなの心配
⇒「移民解禁？」「治安悪化？」「労務管理は？」
私の心配
⇒「長時間労働で低賃金で年功序列で終業後も付き合いが必要で言葉の壁があって外国人技能実習生が3年で22人も労災死するような国にそもそも50万人も来てくれるの？」
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営業「競合より高いし品質悪いし、正直売れないですよ…」
社長「そこをお前らがなんとかしろよ!! 『エスキモーに氷を売る』みたいな本読んで勉強しろ!!」
私「あれは『客が求める商品を出せ、売り方を工夫しろ、良いアイデアが出る環境にしろ』と経営者に説く本なので、まず社長から読んでください」
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吉本の問題は単なる芸能スキャンダルじゃない。
・反社関係
⇒犯罪組織への資金供与対策に絡む国際的問題
・パワハラ体質
・契約書面ナシ
⇒下請法、独禁法違反疑惑。公取委でも問題視
・それでも発注継続するメディア
・100億出資するCJ機構（原資は血税）
・そんな吉本がSDGsをPR
⇒全員、アウトー
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Q.なんでずっと教員不足なんですか?
A.会社で例えると「定時では終わらない業務量を与えられ、過労死レベルの残業をしないと到底こなせないのに、業務量は減らさないし、残業代も払わない。しかも一部の客はモンスタークレーマー」という激烈ブラックな労働環境だからです。
news.yahoo.co.jp/articles/c222e…
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失業給付の件、「支給期間短縮」だと勘違いして怒ってる人が多そうなんだけど、自己都合退職の際の「支給開始までの期間を短縮」するって話なんで、受取が早くなる分、失業者にとってはいい話よ。
そもそも皆同じように雇用保険払ってるのに、離職経緯で支給開始に差が出るほうがおかしかったんだよ。
760
×就活セクハラ
○採用をエサにした性犯罪
「被害に遭わないために…」と就活生に説くんじゃなく、企業側が「加害者を出さない取組」をしろや。ちなみに相手の同意がなければ…
体に触れる⇒強制猥褻罪
性行為する⇒強制性交罪
に加え、民事上の不法行為と使用者責任を問われる可能性があるぞ!!
761
カスハラという概念が浸透するのはいいことだが、店側は「毅然とした対応を!」とか言って従業員だけに対処を押し付けるんじゃねえぞ!
店側はクレームの定義や対応時間を設定して、悪質だと判断したら警察に通報するなど、断固とした対応で従業員を守るべき。違法な悪質客はせいぜい疫病神だからな!!
762
「人手不足!」⇒「外国人単純労働者を!」ってなってるけど、今回在留資格見直し対象になってる業種をみて、「魅力的!働きたい!」と思えないのがそもそも問題。自動受付機の横に人をつけられるくらい余ってる業界もあるんだから、原因は人手不足より、低生産性を改めて高報酬を払えない経営者の方だろ。
763
電通が労基法違反で契約停止になった件だけど…
契約停止期間は「１か月間」
対象は「経済産業省のみ」
内容も「新規契約のみで、既存契約はそのまま」
だから、「労基法違反するともうヤバいぞ！」って感じにはなりにくいよね…
www3.nhk.or.jp/news/html/2017…
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「労基法を守ってたら会社が潰れる!」
「ウチの社員は皆残業したがってる!」
というセリフは愚かなブラック企業経営者が言うから揶揄できるのであって、経済団体幹部に本気で言われると全く笑えないのよ。
法律守って潰れるような会社はそもそも破綻してるので潰れてください
asahi.com/articles/ASQ4D…
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本当にあった怖い話 上司編
この納期厳守じゃ体壊しますよ…
「そういうことは体壊してから言え!」
今日中のクロージングは無理です…
「無理なのは分かってるが、給料払ってるんだから何とかしろよ」
過労死しそうです…
「おっ、いいぞ! 筋肉も筋肉痛から成長する! お前は今成長してるんだ!!」
766
@godjinrai2018 私も以前はブラックだと批判していたが、同社は早くから改革を進め、現在は
・女性育休取得率100%
・労組結成してベースアップ実現
・社員の約9割が残業月45時間以内
・障害者雇用率4.65%で業界トップクラス（法定2.2%）
とかなりホワイトになってるので、講演でも紹介し、顕彰する側に回っている。
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「動機が善ならパワハラ暴言も是として良いのか!?」というテーマはハラスメント研修の教材にピッタリだな。こんど使おう。
ホント、メディアの「発言一部切り取り」⇒「言葉狩り報道＆世論操作」には注意しような！ちなみに労働局長に逆ギレしたマスコミ各社は、自殺報道ガイドラインを守れてないぞ！
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Q.新聞社の「嫌だな」と思う所ってどこですか?
A.わざわざ16年前の亀田興毅氏の写真を見出しに使って印象操作したり、特段問題視されてなかった「三流大学」発言の揚げ足をとって炎上させたり、自分達がさんざん騒いで遅らせたHPVワクチン接種を「医療者側の理解が進んでいる」とか書く所がクソですね
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オリンピックボランティア
「基本10日以上の活動」
「宿泊自己負担」
五輪組織委
「全国各地の大学で説明会」
「活動を分かりやすく紹介したチラシを30万部配布」
東京都
「広瀬すずさんを起用したPR映像を制作」
「テレビCMとして放送」
そこにかけるお金を報酬に回せよ。
nikkei.com/article/DGXMZO…
770
家族が倒れてるのに休業も許されず、50時間不眠で働かされたうえ、問題が起きても「自分たちの保険で対応しろ」と使い潰されるオーナーが「独立事業者」なわけないよね。
こんなブラックな実態も、民放や新聞・雑誌で報道されることはない。スポンサーのチカラって絶大だな。
headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180414-…
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私が知っているブラック企業たちに共通しているのは、「今辞めるなんて無責任だ!」「他で通用しないぞ!」「仲間を見捨てるのか!?」のだいたい3種類くらいの恫喝を事前に準備しておき、退職者に「(実際はしないのに)損害賠償請求するぞ!」と脅して、スマートに退職撤回させるようにしておくということ。
772
残業する奴はやる気がある
すぐ辞めると逃げグセがつく
今苦労しておけば次に繋がる
根性が足りないから鬱病になる
ベンチャーなら圧倒的成長できる
気合が足りないから目標未達になる
やりがいがあれば給料が安くても頑張れる
ココで頑張れない奴はどこに行っても通用しない
#まだ信じられている迷信
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・在宅勤務した男女の9割が「今後も行いたい」と回答
・夫7割、妻5割が「積極的に子供の面倒を見るようになった」「絆が深まった」と前向き
↓
「専業主婦の4人に1人 夫の在宅勤務『望まない』」
見出しに悪意ありすぎ。「この勢いで、夫も家事育児に参画しやすい社会にしていこう!!」でいいだろ!?
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客の悪質クレームに対して「毅然とした対応を!」とか命令してるだけの経営者や店長へ。
会社や店が「理不尽クレーマーはウチの客じゃない!」と宣言するのが「毅然とした対応」であって、従業員にクソ客の対処を押し付けちゃダメですよ。
自称「神」のクソ客なんて、せいぜい疫病神か貧乏神なんだから
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･家庭
無痛分娩は甘え。痛みに耐えてこそ母
冷凍食品は手抜き。手料理こそ愛情
･学校
教室にエアコン不要。耐える能力を鍛えろ
ランドセルは背負うもの。楽したら筋力低下する
･職場
パソコンは手抜き。手作業で心をこめろ
テレワークはサボり。出社して仕事しろ
私「日本社会って我慢大会なの?」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中