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こんな緊急時に、「北海道電力は異常事態について説明しろ！」とか言ってるバカがいるんだね。
いい大人なんだし、対処に奔走されてる最中なんだから、「これは天災ですから、道電さんがお詫びなさらなくても」くらい言えないのかな。
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課長さん、あなたは部下が作った資料のちょっとした言い回しや、グラフの微妙な配色、1ポイント単位のフォントサイズにはすごく細かい所まで気づいて指摘するのに、部下の体調やストレス負荷、業務配分のバランスについては全然無関心なんですね。
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報道「教員免許持たない教員 採用広がる」
私「教員免許取得者は大勢いるんですが、『授業･部活指導･膨大な事務や会議に保護者対応など、過労死ライン超えの過酷労働をサビ残と休日出勤も厭わずこなせる人』がいないんですよ。不足してるのは免許保持者ではなく、良好な労働環境と充分な給料です」 twitter.com/YahooNewsTopic…
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「最近の若い人たちは1から10まで教えないとついてきてくれない。これも教育ママに育てられてきたせいでしょうか」
⇒1969年4月2日の読売新聞より。50年前そう言われてた「若い人」が上司になり、20年前に新人として入った私に「最近の若いヤツは…」と文句を言う。老害の戯言は私の代で止めるからな!
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「海外に過労死はない／ある」って話が一部で話題になってるようだけど、どこでもあるよ。ロンドンの事件は報道されたし。
ちなみに人民網の報道によると、中国は「年間60万人が過労死する世界最大の過労死国家」だそうだ。
日本で労災認定された過労死件数は191件（平成28年度）。ゼロにしたいよ。
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支離滅裂すぎて突っ込みどころに困る。
・コンビニの仕事は人手不足時には「複雑な高度技能」で、人手が充足すると「単純労働」扱いになる
・コンビニの仕事は「高度技能」のはずなのに、なぜか従業員は低賃金かつワンオペで働いている
オーナーも搾取されて大変だしな。
mainichi.jp/articles/20180…
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報道「新卒の看護職員、1割が離職…コロナ感染拡大による不安や混乱影響か」
私「長時間&夜勤アリの不規則シフトで休みも充分とれず、医師や上司、患者からのパワハラ･モラハラ･セクハラ横行の劣悪労働環境、何かトラブルあれば訴訟リスク…激務かつ重い責任を負う割に報酬も見合わないからでは?」
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批判材料 無くなり困る 共産党。
年金積立金運用が赤字のとき
「許せません!皆で心から怒りましょう!」
↓
黒字のとき
「だからなんなんだ」
ワクチン(2020~21)
「ワクチンは早期承認するな!」
↓
「ワクチン接種が大きく立ち遅れている!」
↓
7月末までに高齢者ワクチン接種完了
「だからなんだ」
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#怒らないので一人1つぐらい偏見をどうぞ
ブラック企業、言葉の意味を間違えて使いがち。
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警察官は勤務中に制服でコンビニ利用してほしいし、
救急隊員や運転士さんは堂々と飲み物を飲んでほしいし、
店員さんは座ってレジ打ってほしい。
「勤務中にサボるな!!」みたいなクソクレーマーに配慮しすぎて、皆のために働いてくれてる人が遠慮しないといけない社会なんて異常だよ。
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某ぷんハウス社員が上司から電話で詰められてる流出音声を聴いた、一部界隈の会話
「ナニ? あれでパワハラって言われてんの!? どんだけ打たれ弱いんだよ!」
「オレ達が若い頃なんか『⚫︎ね‼︎』とか鉄拳制裁とか当たり前だった!」
君らがブラック企業とか老害って言われるの、そういうとこやぞ。
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「冗談だった」
「悪気はなかった」
「誤解させてしまった」
「そんなつもりじゃなかった」
「不快にさせたのであれば謝る」
っていうのは謝罪じゃないんだよ。「自分は悪くない。お前が勘違いしてムカついてるだけ」って気持ちがダダ漏れ。人を不快にさせた根源の問題に言及したうえで素直に謝れ。
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「テレワークについてもいろんな意見があるよな〜」と思って眺めてたら、だいたい同じ意見だった。
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#クソ現場祭り2019
某ブラック接客業編
役員「お前の代わりなんていくらでもいる!!」
社員「じゃあ辞めます」
役員「え!?辞めちゃうの!?もうちょっと頑張ってみてもいいんじゃない!?今忙しい時期なんだよ～お前がいないと寂しいよ～ホラ、前言ってた2年分の残業代払ってあげるからさ!!ハイ3万円!!」
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いつもの。
マスコミ「GoTo止めないと医療崩壊!」
政府「止めるわ」
マスコミ「観光地が悲鳴!」
マ「早く緊急事態宣言を!」
政「出すわ」
マ「飲食店は大打撃!」
マ「ワクチン遅い!」
政「確保した」
マ「ワクチンの危険性に警告!」
マ「森辞めろ!」
森「辞めるわ」
マ「何でこんなことに…」(New)
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裁量労働制あるある
・「営業職」「プログラマ」なのに裁量労働（実際は適用外で違法）
・昇進時、強制的に同意書にサイン
・深夜残業や休日出勤もなし崩し（双方、割増賃金が必要）
・早く仕事を終えて帰ろうとすると「ヒマだろ」「サボるな」などと言われて仕事が積み増される（実質「裁量ナシ」）
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マスコミ「本人も示談したと認めている。厳しく責任追及すべき!」
私「示談(和解)は『今後お互い一切の異議申立てや金銭請求をしない』って約束でトラブル解決する手段なんで、後から蒸し返すのは契約違反。それに乗っかって叩くのは私刑。それじゃ示談の意味がないし、最後まで争うしかなくなるよ」
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Q.「NISAに課税」が話題ですが、それってどれくらいおかしいことなんですか?
A.「『"完全ノー残業”がウリの会社に転職したのに、初日からサビ残強要』とか、『地域限定総合職として入ったのに、入社早々転勤辞令』レベルのデタラメですね」 twitter.com/mitos7/status/…
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「40代前半の層が薄い」人手不足に危機感
↓
1999年～2000年頃、各社横並びで我々氷河期世代を冷遇したツケが今になって回ってきただけだよね。自業自得。（私：1999年入社・現41歳）
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「愛情表現だった」とか「迷惑とは思わなかった」ってのは、ハラスメント加害者の常套句。愛情を感じるか否かは相手が判断することで、その距離感がバグってるから迷惑なんだよ。
むしろ「こんなことをしたら相手は不快に思わないだろうか…?」と配慮できることこそ、相手への愛情といえるだろう。
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社長「すごい経歴の人材が応募してきたんだって?」
人事「一流大卒、メガバンクで法人営業担当後、一流大学院と米国留学を経て米国大手法律事務所で勤務経験あり。TOEIC950点でビジネス英語対応可能。親孝行、あと何より大変メンタルが強いです」
社長「すぐ面接だ!」
応募者「小室圭と申します」
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社長「こんな先行き不透明な時期に退職するヤツがいてさ…何考えてるんだろうね!?」
私「今でも業績好調で積極採用してる会社は普通にありますよ。ちなみに今時の退職理由で多いのは『コロナ禍への会社の対応が遅すぎて嫌気がさした』『会社が社員を大切にしていないことが分かった』らしいですね」
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＜厚労省＞書類送検ブラック企業リストが更新されたよ～
掲載対象は「労基署の是正勧告に素直に従わない悪質企業」だから、このリストはもっと拡散されるべき。
mhlw.go.jp/kinkyu/dl/1705…
公開当初332社⇒ピーク時494社⇒現在469社！電通やパナソニック、日本郵政等は公開から一定期間経ったから削除済
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元ツイートをRTして頂いていた方には申し訳ない。現党名間違いのため再投稿した。ちなみに当該図書の表紙と奥付はこちら。
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私の知る限り、これほどまでに世界中から敬意を表され、悼まれた政治家は日本にいなかった。また、アメリカとロシア、エリザベス女王とローマ教皇から同時に追悼されるなど未曾有のことだ。世界259の国と地域、機関から寄せられた弔意にお応えするためにも、国葬でお見送りするのは至極当然のこと。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中