626
【これまで追い出し部屋報道があった企業】
パナソニック
シャープ
ソニー
リコー
NEC
朝日生命保険
大和証券
セガ
東芝エネルギーシステムズ←New!
解雇できないと自己都合退職に追いやるしかなく、その手段が追い出し部屋。働くなら組織に依存しすぎず、イヤなら辞められるようにしておかないとな…
627
台風時の事務仕事。
ホワイト企業⇒「無理せず、可能なら在宅勤務で」「この機会に有休消化してね」
ブラック企業⇒「サボらず来いよ!」「台風来るの分かってたんだから、会社近くで前泊くらいしとけ!」
命の危険も伴う災害だから、出社強制は「安全配慮義務違反」になる可能性もあるぞ!
628
「大雪に対する緊急発表」対応②ブラック企業の場合
↓
・雪くらいで遅刻とは弛んどる！定時出社は社会人として当たり前だろ⁈
・緊急発表で雪降るのは事前に分かってただろうが！対策くらい考えとけよ‼︎
・トラブル回避もリスクヘッジもできないようなヤツに、大事な仕事は任せられねえんだよ‼︎
629
私「テレワーク可能な業種なのに、なんで出社させるんですか?」
社長「テレワークだと社員がサボるし、仕事ぶりを細かくチェックできないし、コミュニケーションもうまくとれないし、オンライン会議じゃ何も決まらないんだよ」
私「それは御社に元からある問題で、テレワークは全然関係ないですね」
630
「JR爆破予告容疑で19歳少年を逮捕」の件、「なんで成人なのに実名報道しないんだ!?」という意見を目にするが、逮捕は単なる「身柄確保」でしかなく、懲罰ではない。実名報道できるのは、刑事裁判を提起する手続である「起訴」がなされてから。しかも裁判所で有罪と確定するまでは推定無罪が原則だぞ。
631
ネットワークビジネス
「わずかな資金でビジネスオーナーになれる!」
情報商材
「わずかな資金でビジネスオーナーになれる!」
コンビニFC
「わずかな資金でビジネスオーナーになれる!」
Amazon←New!!
「わずかな資金でビジネスオーナーになれる!」
地獄への道は善意で舗装されている。
632
叩かれることが多いが、「就職先としての経団連」は超絶ホワイトだぞ！
・働きやすく、制度も整っている
・エスタブリッシュで上品な人が多い
・基本大手町勤務。転勤を気にする必要がほぼない
・会費収入のため、売上やノルマ等に忙殺されない。そもそも競合もない
・ただし、他社でツブシが効かない
633
大卒求人倍率は「7年連続上昇の1.88倍」で過去最高レベルの人手不足状態だけど、あくまで平均値だからな！
不足してるのは「従業員300人未満の中小企業」と「過重労働・低賃金業界」中心（流通業も建設業も過去最高水準！）。みんな大好き「5000人以上の大手企業」は倍率0.37倍で過去最低だよー！
634
就活生へのセクハラ事件や訴訟例
・三菱東京UFJ銀行の採用補助係
・共同通信社の人事部長
・アイシンAWの製造副本部長
・DeNAの面接担当者
防衛策
・スマホで録音
・言いなりにならない
・学校や労働局窓口に相談
・「御社にはこういう採用方法があるんですか」と問い合わせ
businessinsider.jp/post-184754
635
パンテーン就活ヘアの訴えは賛同しかないんだが、広告は…
・「もっと自由に」といいながら、ほぼ全員黒髪ストレート
・装いが全員白インナー＋ジャケット
・賛同139社にエスタブリッシュ大企業ナシ
・「10月1日の内定式に来い」
「表現の落とし所がコレなら、改革は程遠いな…」って印象しかない。
636
分かる人は分かる「釣り見出し」シリーズ
「この無名企業がなければノーベル賞はなかった」
⇒浜松ホトニクス!
「ソフトバンクが3.3兆円で買収した無名企業」
⇒ARMホールディングス!
「トヨタが頼った謎のAI半導体メーカー」
⇒NVIDIA!
「高出力LED、徳島の企業が開発」(New!!)
⇒日亜化学工業!
637
有休取得が義務化!
優良企業
⇒普段から業務内容や進め方を見直し、仕事の属人化を防ぎ、ストレスなく有休100%取得実現済
普通企業
⇒仕事の引継に2日費やし、有休中も遠慮なく電話かかってきて気が休まらない
ブラック企業
⇒罰金払わずに済むよう、連続有休取得したことにして通常勤務＋サビ残
638
△ブラック企業が増えた
○これまで「社会人なら当たり前」「お前のためを思って」といった言葉で正当化されてきた長時間労働やサビ残、理不尽な要求や暴言等が「ブラック企業」「パワハラ」と定義され問題視されるようになったことで「アレは違法だったんだ!」と気づいた人が声を挙げるようになった
639
京アニ事件のとき「実名報道は控えて」との懇願を無視して、マスコミは「事件の全体像が正確に伝わらない!」と被害者を実名報道したんだよな。
有罪確定前の被疑者実名報道や無許可侵入なんて自分たちが普段からさんざんやってるのに、いざ問題視されたら一転被害者ヅラするのはダブスタすぎるぜ。 twitter.com/kame_ishi/stat…
640
コールセンターの呼出音を「オペレーターの家族の声」に変えることでストレスが軽減され、顧客の態度も大きく変わったという取組み。これはいいな。
↓
「私が世界で一番大好きなママが、すぐにあなたをお助けします。もう少しだけお待ちください」
huffingtonpost.jp/2017/08/31/wha…
641
文科省
「教員は、人間の成長に携われる魅力的な仕事です!」
東京五輪組織委員会
「ボランティアは、他では決して得られない感動を体験する貴重な機会です!」
ブラック企業
「やりがい!」「成長!」「感動!」「ありがとう!」
やりがいは「感じる」ものであって、「押しつけられる」ものじゃないよね
642
「アイツも悪気はなかったんだから許してやれよ」
「悪気なくああいうことができる人間性が許せないんだよ」
643
部下が「成果を出せてない」という結果だけ見て「ダメなヤツ」「やる気がない」と怒るだけではダメ上司。部下は往々にして
・やり方が分からない
・どこがボトルネックが気づかない
・上司がいつも忙しそう＆不機嫌そうで質問しにくい
ケースが多いので、具体的に指摘して行動を促せるのが良い上司。
644
「転売容認発言でクビなんて厳しい!」との声もあるようだが、クビにも種類がある。「懲戒解雇」だと厳しすぎて後々労務トラブルになるリスクがあるが、今回は「社員に退職届を書かせ、自己都合退職扱いにする『諭旨退職』」だろ? 役員引責レベルの信用問題だし、取引先にケジメを示す意味でも妥当だ。 twitter.com/HobbyJapan_MAG…
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「法隆寺の大工の落書きに『今月も残業代もらってない』みたいなのがあって、日本の労働環境は飛鳥時代からブラック」というツイートが話題だけど、新約聖書「ヤコブの手紙」には「労働者への未払い賃金が叫び声をあげている」っていう記述があるから、少なくとも紀元1世紀から労働環境はブラック。
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バス会社の8割「運転手不足」
↑
バス運転手「年間残業時間平均492時間（他職業比で3倍長い）、平均賃金448万円（他職業比で1割少ない）」
↑
バス会社「赤字路線を維持するため、運転手の賃金を抑えてやりくり」
人手不足に悩むバス各社は、安定＆ほぼノー残業の「琴平バス」を見習うといいと思うぞ
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新任教員が過労自殺した事件、「過重労働は校長の安全配慮義務違反」判決が出たな。
「残業は自発的な勤務」「好きで部活指導してる」
↓
「校長の指揮監督下にある業務」「早出や残業は職務命令」
という司法判断だが、教員に使命感を押し付け無理を強いる文科省や保護者の意識改革も必要だろうな。
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もうね、コンテンツもちゃんと用意してあるんですよ…
2022年4月から中小企業も適用対象となった「パワハラ防止法」にも完全準拠、オンライン対応可。労働マナーを啓発するためなら全国どこでも行きますよ!!
ご用命、お問合せはこちらから↓
wsiri.jp/contact/
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もし以下に当てはまる職場なら要注意‼︎（2）合宿研修編
・絶叫挨拶チェックに合格⇒入寮許可
・会長訓話ビデオを10本見て、1本につき400字の感想文提出
・土嚢マラソン20km。1人でも脱落したら連帯責任で全員失格
・穴を掘ってはまた埋め戻し、チームワークを体感
・最終課題は街頭100人名刺交換
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中