476
たかだか5,500万円の支出に対して、野党の国会対策責任者（1人当たりにかかる税金約4,200万円/年）が10人くらい集まって追及チームを作り、生産性のない話し合いをしてるのか。
それより、これから5年で10兆円以上も増加する社会保障費をどう賄い、現役世代の負担をどう減らすとかの議論をしてくれ。
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【茨城県庁】
昨年度電子決裁率11.8%
↓
MS出身知事就任、本年4月電子化推進指示
↓
わずか4ヵ月で電子決裁率ほぼ100%
【ハローワーク】
「システム使うと業務が遅れる」と意味不明の見解
トップが変われば組織は変わるんだねえ。とりあえず「ツールにフローを合わせる」ほうが効率的だと思うけど。
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岸田首相
「対応を準備する」
「慎重に検討する」
「検討に検討を重ねる」
「不断の検討を加える」
「高い緊張感で注視する」
「最善の方法を模索する」
「現実的に検討を加速する」
「重大な懸念を持って注視する」
「あらゆる選択肢を排除せず検討する」
私
「『迅速に実行』してほしいです」
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「2017年度に支払われた未払残業代は446億円!前年比3.5倍に増加!」って報道もあったけど、そのうちヤマト運輸だけで240億円だからな。こんなの氷山の1/1000角くらいだろ。
ドイツみたいに「長時間労働を強いる経営者には刑事罰」「残業させた上司はポケットマネーで罰金180万円払え」くらいしないと。 twitter.com/yonemura2006/s…
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「コスト削減!」を至上命題に人件費支出を渋り、「代わりの人員なんていくらでもいるんだ!」と豪語、彼らが担う役割を軽視する経営者やクライアントへの殺し文句一覧
「イギリスの宝石店みたいになりますよ!」
「みずほみたいになりますよ!」
「宮古食肉センターみたいになりますよ!」←New!!
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人手不足は悪い労働条件の結果
不足しているのは人手ではなく経営者の能力
低すぎる賃金が日本企業の無駄を助長した
途上国からの受け入れは明らかに低賃金狙い
ヘッドラインだけで分かる良記事のすぐ横に「大阪市が保育士確保のためUSJ年パス補助」…そういう対症療法で済ますのが問題なんやぞ!
482
多くの都道府県では10月1日から最低賃金引上げだよ～!!
引上額の全国加重平均は26円と過去最高! 毎年3%以上引上げられてるから、来年には東京の最低賃金1,000円超えかな？
「そんなに時給払ったらやっていけない!」とかわめいてる低生産性企業には市場から退出してもらって、淘汰が進むことを期待。
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国民情緒法の国
朴正煕「請求権は完全かつ最終的に解決」
金泳三「物質的な補償は求めない」
金大中「過去の問題を持ち出さない」
盧武鉉「これ以上の新たな謝罪を求めない」
李明博「謝罪と反省は求めない」
朴槿恵「最終的かつ不可逆的解決」
↓
韓国最高裁「個人請求権は消滅していない」←New!!
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社長「君ら皆40代か…採用しても働ける期間短いし、給与バランスがな…」
応募者A「え⁈平均勤続年数2.9年の会社がそれ言う⁈」
応募者B 「俺達あと20年以上働けるよ⁈それまで御社潰れずに残ってるの⁈」
応募者C「平均年収300万円台で給与バランス語ってんじゃねえよ‼︎」
www3.nhk.or.jp/news/html/2019…
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サイバー攻撃で身代金要求された病院の話がまさに「日本的IT業界」を体現してた。
システムアップデートやセキュリティ対策を怠る
↓
電子カルテ等のデータが盗まれる
↓
IT業者に7,000万円で復旧依頼
↓
(多重下請構造)
↓
下請交渉担当者がハッカー犯罪集団に身代金330万円払う
↓
システム復旧成功 twitter.com/kyodo_official…
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深夜や週末に会社に電話して対応確認する｢ワン切りブラック企業判定｣が、就活生間で流行らしいな。
しかし定時以降は代表番号だけ留守電にし、普通に残業してる会社も多いからあまり参考にならんぞ！
確実なのは「深夜や週末のオフィスを観察」することだ。ちなみに写真はクリスマスイブ夜の楽ｔ
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身近な商品に加え、スタバやココイチも「人件費高騰」を理由に値上げか。いいじゃない!! いずれはそのお金が巡り巡って消費に繋がるからな! 実際、その影響でラウンドワンは業績回復したし。
実感ない人もいようが、実際アルバイト・パート平均時給は着実に上がってるよ!! 皆値上げ⇒賃上げしようぜ!!
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過去2回の大規模トラブルで金融庁から処分を受け、行内システム担当者が「ウチのシステム開発で死人が出るのは日常茶飯事」「30年前に稼働したシステムの全貌を理解できる人は誰もいない」と語る、あの「みずほの新システム移行」が山場だよ！
乗り切る策は「経営幹部が勢ぞろいして監視にあたる」…
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なぜ御社はいつも、警報級の大雪や台風で「不要不急の外出は控えて!」と言われてる日にわざわざ出社を強要し、積雪で交通機関がマヒし始めたり、雨風が酷くなって駅が入場制限をやりだしたりするようなタイミングを見計らって帰宅命令を出すんですか?
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香川の「ネット・ゲーム依存症対策条例」が可決されたところで、条例検討委員長の発言を振り返ろう!
「親が長時間労働なので子供も遅くまで預けられ、結果的にゲーム依存が進行する!」
子供のゲーム時間を規制する前に、親の長時間労働を規制しろや。
私は「信長の野望」で世の中の仕組を学んだが。
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アメフト大好きだった20歳の未来をぶっ潰した日大のオトナたち。
コーチ
⇒「できませんじゃすまさんぞ」
内田前監督
⇒「人事を担当する常務理事で、人事権を握っているため、今回の問題で大学の職員は誰も意見を言えない」（内部関係者）
（参考情報）田中理事長
⇒山口組6代目司忍組長と親密交際
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松山英樹
「メディアがいなくてストレスが減った」
ダルビッシュ有
「メディアは嘘ばっかり書くし、自分で勉強もしない」
紀平梨花
「記事が事実と違う!」→マスコミ「紀平は鈍感力が課題!」
マスコミはアスリートの邪魔するのだけは止めてくれ。アスリートの皆さんもマスコミ対応は本田圭佑方式でOK
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「大手芸能事務所に労働是正勧告」の報道にある「月に500時間働いた従業員もいた」ってやつ、言い換えれば「1ヶ月間休みナシで毎日17時間近く働き詰め」ってことだぞ! こういうのを「やりがい搾取」って言うんだ! しかも是正勧告って単なる行政指導で、報告書出せば終わりなんだよ…厳罰化を提言する!!
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本日か明日、某有名週刊誌のオンライン版にジャニーズ有名タレントの未成年淫行・飲酒疑惑記事が出るはずなんだが、仲良しの某誌といえどもこれはちと無理矢理陥れてる系の疑惑があるな…
というのも、未成年とされる相手方女性が身分証明書を偽造していたらしく… おや、誰かk
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･今の若者はひどい。(中略)常に何かに依存し、消費し、批判するだけの「お客様」でい続けようとしている
･最近の若者は全てにわたって消極的で、思い切ったことをしない
･最近の若者は、あまりに言葉遣いが乱れており嘆かわしい
↓
出典
モラトリアム人間の時代(1978)
葉隠(1716頃）
枕草子(1001頃)
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私の苦手な言葉です。
途上国支援
「海外にばかりバラ撒くな! 日本国民のために金を使え!」
非常災害時
「これほどの被害なのに政府は○億しか出さないのか!?」
大企業増収
「内部留保を溜めこむな! それより給料を増やせ!」
カラクリを分かった上で批判に乗っかるマスコミも野党もクソなんですよ
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退職手続なんて「退職届を内容証明郵便で送る」だけで済むんだから代行サービス不要派なんだが、慰留ハラスメントを避けたい気持ちはよく分かる。
個人的にはむしろ「ブラック企業マップ」風に、「退職代行を使われた会社マップ」を作成・公開したい。金を払ってでも縁を切りたい会社ってことだもんな
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吉本興業「我々はファミリー」
←イメージ 実態→
「アットホーム」とか「家族主義」をウリにする組織には気をつけろよ… 「家族なんだからこれくらい…」という大義名分で搾取されがちだし、ファミリーの一員である間はまだ居心地がいいが、「辞めます…」となった途端、一瞬で敵になるんだ…
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･いつだって飲み二ケーション!
･社員が待ち焦がれる社員旅行!
･飲み会しないと評価が下がる!
･社員旅行では全員浴衣着用で気持ちを揃える!
･任意参加なのに「あまりにも楽しいため」行事参加率100%!
社員の離職や一体感のなさに悩む一部経営者にとって、武蔵野は桃源郷のように見えるんだろうな
500
マスコミ「GoTo止めないと医療崩壊!」
政府「止めるわ」
マスコミ「観光地が悲鳴!」
マ「早く緊急事態宣言を!」
政「出すわ」
マ「飲食店は大打撃!」
マ「ワクチン遅い!」
政「確保した」
マ「ワクチンに副反応の危険性!」
マ「法改正急げ!」
政「するわ」
マ「異例のスピード! 懸念が残る!」(New!)
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中