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「富士通45歳以上リストラ」が話題なので、リストラ対象世代の皆さんが就活生だった時の就職人気ランキングを置いとく。富士通はずっと理系トップ10位内だったんだよ…
私も就活当時「今の大企業も将来どうなるか…」と聞かされ、脅しだろ?とか思ってたが、今現実になってるし、皆も他人事じゃないぞ!
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教員が「アイドルのコンサートに行くので授業を休みます」はありか?
私「有休取得は働く人の権利なんで、生徒達が『休まず滅私奉公することが尊いんだ』と間違った学習をしないためにも、教員が率先して権利行使してくれないと。そもそも、誰かが1日休んだだけで崩壊する現場や制度が異常なんですよ」
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映画「ダメ!」
観劇「ダメ!」
旅行「ダメ!」
飲み会「ダメ!」
買い物「ダメ!」
遊園地「ダメ!」
動物園「ダメ!」
サウナ「ダメ!」
夜遊び「ダメ!」
美術鑑賞「ダメ!」
ボウリング「ダメ!」
スポーツジム「ダメ!」
オリンピック「やるよ!!」
正直、オリンピックより息子の運動会を観たいよ…
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良いイベントにしたいと考えているため
↓
無料で出演して頂くことは可能でしょうか
Q．なぜこんな支離滅裂な思考になるのですか？
A．実は日本は、悪の秘密組織「タダデヤレ」が実質的に支配しています。だから無料奉仕を断ると「ちょっとだけなのに」「宣伝になるのに」と文句を言われるのです
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バイトテロが社会問題となってから10年経ち、その頃の騒動を知らない世代がまた問題を起こしてるのか…
テロ加害者は動画拡散でデジタルタトゥーを残し、懲戒解雇や退学処分を受け、器物損壊罪や不法行為責任を問われる。実際、加害者に1,358万円の損害賠償請求がなされた例があることも知っておくべき
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大学マナーセミナー
「メールや電話で内定辞退は失礼。必ずその企業に足を運び、内定への感謝を伝えましょう!」
内定辞退セット監修者
「辞退は丁寧に手紙で伝えてほしい!」
採用側の本音
「いちいち来られても困る。辞退するなら電話でもメールでもいいからとにかく早く、確実な手段で教えてくれ」
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信じてはいけない
「気合い/やる気/根性が足りない！」
「今苦労しとけば次に繋がるぞ！」
「お前のためを思って言ってるんだ！」
「言われたことだけやってりゃいい！」
「自分のアタマで考えろ！」
「ココで頑張れないヤツはどこに行っても一緒だよ⁈」
「逃げグセがつくぞ！」
#残業ポエム
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TV「GoTo止めないと医療崩壊!」
政府「止めるわ」
TV「観光地が悲鳴!!」
T「早く緊急事態宣言を!」
政「出すわ」
T「飲食店は大打撃!!」
T「ワクチン遅い!」
政「確保した」
T「副反応の危険性が!!」
T「スガは辞めろ!」
菅「辞めるわ」
T「投げ出した! 無責任!!」
#狂ってないか日本のテレビ
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高いお金を払ってFCオーナーになっても、休めない、人採れない、安売り不可、利益の4割上納、廃棄したほうが本部が儲かるシステム、いい立地には競合店乱立、赤字で辞めようとすると違約金請求…こりゃ名ばかり管理職ならぬ「名ばかり事業主」よね。しかもスポンサータブーのためあまり報道もされず…
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「夫が働き、妻専業主婦、子供2人」の世帯は5%以下。都市伝説レベルだな。
現行の社会保障制度やら世間の仕組みが、このユートピアみたいな「家族愛に溢れた標準世帯」を前提に設計されてるのが問題。
そりゃシングルマザーも独居高齢者も救われず、税収も不足するわけだよ。
dir.co.jp/report/column/…
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京都アニメーションの事件に深く心を痛めている。亡くなられた方々に謹んで哀悼の意を表すると共に、負傷された方々のご快癒を祈念する。
あとマスコミ、放火犯を「オタクっぽい」等と印象操作する報道は止めてくれ。本当のオタクは制作者を傷つけたりしないし、アニメ市場を支えている大切な存在だ。
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人手不足倒産の理由
・事業自体の生産性や収益性が低い
・経営者や労働環境、待遇等に魅力がない
・既存人材の育成に手間やコストをかけなかった
結果、給与アップしたくても原資がなく、人も育たず、中途即戦力に頼ろうとしても求職者に避けられる。
そんな会社は人手が充足しても倒産する運命よ。
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部長「アイツは指示待ち人間だからダメ!」
私「経験上、そんな人の8割位は『自主的な行動に対して"勝手にやるな!”"と怒られた』『"そんなことも知らないのか!?”とキレられた』『上司に余裕がなく聞きづらい』経験者なので、『今どう?何に困ってる?』と接すれば改善しますよ。主に上司側の問題ですね」
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「いもや」
・天丼650円
・従業員は6時〜22時まで交代ナシの16時間労働
→「人情経営！」
「すき家」
・牛丼350円
・改革後、店長の残業上限は月45時間、アルバイト時給1300円（港区）〜
→「ブラック企業！」
老舗なら美談で、新興チェーンはブラック扱いというダブスタ。
news.yahoo.co.jp/pickup/6276076
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労基法違反とスピード違反は似てるんだよ。どっちも
・とりあえず違反だってことはなんとなく知ってる
・でもみんなやってる
・めったに捕まらない
・捕まってもまあ罰金払ったり書類書くくらいで終わり
・どおってことない感
➡︎なくならない。
厳罰化するにも監督官少ないからなあ。
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投資詐欺トラブルに数多対処してきた経験から申し上げると、本当に儲かるビジネスや投資なら、絶対他人に教えず自分でコッソリやります。
じゃあなんで儲け話を他人に教えてる人がいるのかというと、「儲け話を他人に教えること」が「儲かるビジネス」だからです。
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「緊急事態を皆一丸となって乗り越えよう!」って時に、
・「丸の内の出勤風景」という見出しの記事に、全く別の場所の、望遠で圧縮して人が多いように演出した写真を使う
・自己申告による調査結果を「方針に反し飲酒会食」と、さもモラルがない組織のように扱う
ような情報操作報道は止めてください
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意外な親会社>子会社、グループ会社関係
山崎製パン>不二家>サーティワンアイスクリーム
古河電気工業>富士電機>富士通>ファナック
京成電鉄>オリエンタルランド
伊藤園>タリーズコーヒー
永谷園>ビアードパパ
東急電鉄>仙台空港
小学館>集英社
#会社知らない人が嘘だと思うけど本当の事言え
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無担保融資、雇用調整助成金（休業手当の最大9割）、生活福祉資金特例貸付（条件次第で返還不要）など有意義な施策はいろいろ打ち出されてるのに、政府行政は現場対応に追われて広報する余裕がなく、切り取り得意なマスコミは「マスク2枚」しか報道しないので、私が代わりに!
meti.go.jp/covid-19/
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社長「なんでみんな管理職になりたがらないんだろう…?」
私「御社の場合、管理職になると業務範囲が広がって責任も重くなり、残業も激増するのに、権限は平社員並だし、残業代も休みもなくなるし、いつも誰かに足を引っ張られ、失敗すると叩かれ、尊敬も賞賛もされず、全然メリットがないからです」
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消費税率は10%になるけど、社会保険料率はいつの間にか30%だよ!!
こっちの料率見直すとか、高齢者医療費の自己負担引上げとか、労使折半止めるとかできないかな。
折半するから、会社は正社員採用や給与UPを躊躇し、従業員は会社負担を感謝せず、国はこうやって着々と料率上げたりできるんだよな。
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裁判長に「生涯このことを後悔するぞ」と恫喝した工藤會総裁の野村悟と、マスコミに「書いたらその社は終わりだから」と恫喝した復興担当大臣（民主党政権時）の松本龍は2親等の親戚（松本龍の妻の姉の夫が野村悟＝野村悟は松本龍の義兄）。
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連休明けがツラい人へ。
×やる気が湧かないから動けない
○動かないからやる気にならない
⇒軽く体を動かすだけでも効果あるぞ!
×仕事だ…頑張らないと…
○まずは朝起きられたからOK!
○会社に着けたから合格!
○1本メール返信できたから達成!
⇒低い目標を設定し、クリアして自己肯定感を高めよう!
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･残業代なんて払ったら会社が潰れる!
･有休5日なんて取らせたら会社が潰れる!
･労基法なんて守ってたら会社が潰れる!
などと言ってる会社は、違法状態でさえも回ってないわけなので、サッサと潰れるべき。キッチリ法律を守ってるまともな会社にも迷惑だし。
#新年度だからみんなに役立つこと言う
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サイバーエージェント社、初任給42万円は凄いんだけど、「固定残業代月80時間分込み」って条件が限りなくブラックに近いグレーなんですよ。
でも、80時間設定があくまで金額の底上げを図るための名目で、実質残業が少ないならメリットは大きい。ってことで、現役社員810名様にご回答頂きました!!
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中