376
会社が「余興のつもりで」侮辱賞状を渡し始めたのが約10年前。男性社員の自殺が4年前。労災認定が2年前。その間、会社はずっと責任を認めてこなかった。慌てて謝罪したのは遺族から訴えられてから。ブラック企業の真のリスクは「倫理観が欠如した環境に慣れてしまうこと」だ。
news.yahoo.co.jp/articles/66350…
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「ストレス耐性の高い人」を求めるあまり採用基準が厳しくなりすぎたり、「ストレスと上手に付き合う方法」や「正しい怒られ方」を研修したりするより、「劣悪な労働環境」や「必要以上のプレッシャー」とかを見直して、「余計なストレス要因を減らす」ほうにエネルギーを使うべきなんだよ。
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「ノー残業なんてとんでもない！ウチはお客さんからの急な依頼にもすぐ対応することで選ばれてるんだから！」
「それって『当社の差別化ポイントは、品質よりも長時間労働です』と言ってるのと同じですよ。残業は『勝つための手段』じゃなくて、それ以外に競争力がない『負けてる要因』なんです」
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「徹夜すればなんとかなる!」
「風邪くらいで休むなんてたるんでる!」
「若いうちは多少無理してでも頑張らないとな!」
「昼メシ食ってるヒマあったら客先回れよ客先を!」
「俺が新人の頃は残業100時間とか当たり前だったぞ!」
上司ルール＞社会人マナー＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞労働基準法
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官僚の長時間労働の元凶は「議員の質問通告が遅い」ことにある。現役官僚へのアンケート結果から、質問通告が遅い議員が多いのは「立憲民主党」と「共産党」だと判明。中でも官僚が対応に苦慮する(＝官僚のリソースを奪い、国民の血税を無駄遣いする)議員名が明らかになったので、追って記事化するぜ!!
381
・優秀人材でも頑なに下働きからやらせる
・役員は爺さんばかり、女性も若手もいない
・「ウチで採用してやる」という上から目線
って話、大企業でさえ問題だと言われてるのに、地方の中小企業は日常的にやらかしてて「人が採れない…」とか嘆いてるんだよな。そりゃそうだろ
president.jp/articles/-/306…
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知床観光船、転落事故の軽井沢スキーバス、集団食中毒事故の焼肉店の共通点
･コストダウンや事業効率を優先させ
･結果として安全性やサービス品質が粗雑になり
･人命が失われる取り返しのつかない事故が起きた
･経営者が土下座するが、責任は誰かに転嫁する
その場を取り繕うだけの土下座は嫌だ
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新型コロナウイルスは怖がるのに、インフルエンザで…
・頑張って出社しようとする皆さん
⇒迷惑だから休んで、充分な栄養と睡眠をとってね!!
・無理矢理出社させようとする皆さん
⇒本人が症状を訴え、診断書もあるのに出勤強要すると、労働安全衛生法と労働契約法違反に問われる可能性があるよ!!
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専門家→セブンが24時間営業をやめたらブランド力が低下する!
私→「過労オーナーにも24時間営業を強要し、加盟店を契約で縛り付けた犠牲を『社会インフラ』と言い換える本部」と、「本部の看板に頼り切り、最低賃金ギリギリ&労基法無視で若者を使い潰す加盟店」双方でブランド毀損し合ってるだけだろ
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×いじめをなくそう
○いじめは法的には暴行罪や傷害罪が成立し、起訴後有罪となれば最大で15年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処されます
×労基法を守ろう
○サービス残業は労基法違反であり、6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金に処されるほか、社名公表の可能性があります
386
京アニ火災発生から数日後のメディア取材の様子（近所にお住まいの方から画像提供頂いた）。こりゃ、会社も周辺住民も取材自粛要請するよ…
公道上での取材は道路使用許可が必要で、とってなければ道交法違反だし、とってても通行の邪魔になれば違法なんだけど… 各社のコンプラ意識が問われるな。
387
学校「助けて! 教員不足で大変なの!!」
↓
文科省「教員の働き方改革やります!」
↓
「やりがいをPRします!」
「免許がなくても教員にします!」
「教員採用試験日程を早期化します!」
「退職した教員に戻ってきてもらいます!」
「県外で説明会を開催して魅力を発信します!」… twitter.com/i/web/status/1…
388
「今年の新入社員だけど辞めたい」的なDMが既に多数で対処しきれないので、同じような質問への回答をまとめとくぞ!!
違法行為や人権蹂躙が明かなブラックならすぐ去るべきだが、「仕事がキツい」「上司が厳しい」なんてのはまあどこも同じだ!! 序盤のスライムくらいはサッサと倒して乗り越えようぜ!!
389
男性社員がパワハラ自殺された件。会社側は「法的責任はない」と舐めていたようだが、もうパワハラ防止法は中小企業にも適用されてるし、脅迫罪や名誉毀損罪でも訴えられる。そうなればネットで劣悪な労働環境が全国に晒され、まともに商売はできなくなるのだ。社員を大切にできない会社に未来はない。
391
AERAが架空番号で予約し、システムに不備があると報道
↓
大臣激おこ
↓
AERA「防衛省には事前取材した! 記事は公益性がある!」
↓
事前連絡はしたが「100分以内に回答しろ!」だった
私が悪質ブラック企業相手に取材する時でも5営業日は猶予を設けるよ。こんなの取材じゃない。「アリバイ作り」だね。
392
インターン説明会で「1位になるって大事なんですよ…」と語り始めた講師対策：日本2位の
山⇒北岳
湖⇒霞ヶ浦
砂丘⇒鳥取砂丘
ダム⇒奥只見ダム
仏像⇒仙台大観音
川（延長）⇒利根川
川（流域面積）⇒石狩川
ビル⇒横浜ランドマークタワー
建造物⇒(現存)東京タワー (解体済)対馬オメガ局送信用鉄塔
393
「ハシゴ外しのパタハラ」だから問題なんだよ。
厚生労働省の子育てサポート認証取得企業
↓その会社から勧められて育休取得
↓新居購入＆育休復職直後に転勤命令
↓転勤日交渉も有給申請も会社が却下
↓社内労組や労働局にも相談したが頼りにならず
→会社が退職日指定→退職
business.nikkei.com/atcl/seminar/1…
394
「逃げる」って言葉を皆ネガティブに捉えすぎ問題。
辞書では「自由のきかない所や危険から抜け出して去る」「嫌なことから遠ざかろうとする」と説明されてて、特にネガティブな意味はないよ！「現状に耐える苦痛」より「環境を変える不安」を覚悟して選択した「積極的危険回避」と言い換えてもいいな
395
新卒採用も佳境だね。
主に中堅大学の就活生が「逆圧迫面接」をしてくる、世も末だ、もう採用辞めたい、って某人事が嘆いてたんで、聴いてみたら…
・面接官が入室しても座ったまま
・挨拶は首をかしげるだけ
・「勉強は入社してから教えて貰うんで」
売手市場極まってんな。同様の経験した人いる？
396
合唱「自粛!」
演奏「自粛!」
遠足「自粛!」
入学式「自粛!」
卒業式「自粛!」
運動会「自粛!」
文化祭「自粛!」
調理実習「自粛!」
社会見学「自粛!」
修学旅行「自粛!」
2歳以上マスク「推奨!」
高齢者はスポーツもカラオケも楽しんでるのに、どこまで子供たちを犠牲にするのか。マジで国が滅ぶぞ
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社長「緊急事態宣言も解除されたし、そろそろ通常勤務に戻すか!」
私「せっかくテレワークで充分対応可能だと分かったのに、わざわざ高い家賃払い続けて、社員に満員電車通勤を再開させるんですか。『今までの通常こそ異常だった』という前提で、業務や仕事の進め方を根本から見直すチャンスですよ」
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「バカ客による威力業務妨害行為」を「迷惑行為」と言い換えるな。
「バイトテロによる窃盗、器物損壊行為」を「悪ふざけ」と言い換えるな。
「迷惑客による侮辱、脅迫、強要行為」を「悪質クレーム」と言い換えるな。
「暴行、傷害、恐喝、名誉毀損、自殺教唆行為」を「いじめ」と言い換えるな。
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いいですか、「やりがい」「使命感」「モチベーション」は本来「あなたが勝手に感じるもの」「あなたの内側から自然に湧き上がってくるもの」です。
なので他人から「やりがいあるだろ!?」「使命感を持て!」「モチベーション上げろ!」などと強制されるものではありません。それは「やりがい搾取」です
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「やらないよりはやったほうがマシ」という信念が残業を生み、皆疲弊していくんだよ。営業時間短縮でも好業績出してる各社を見ろ！
幸楽苑⇒営業時間2時間短縮でも増収
ロイヤルホスト⇒24時間営業止めて増収増益
ルミネ⇒8割の店舗で時短でも運営効率化で増収
ワタミ⇒店舗時短でも増益＆離職率低下
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中