401
あのねえ、私も大人なんで、ふわふわで甘い今どきのパンケーキが食べたければ、そういうのを出してる店に行くのよ。
でもロイヤルホストには、このゴールデンブラウンのクラシカルな3段重ねのホットケーキが食べたいから行ってるのよ。いろんな思い出が詰まってるから、この味でい続けてほしいのよ。
403
あまり知られてないけどワタミはもう外食店舗数（約470）より宅食拠点数（約520）のほうが多い。宅食事業は7年連続国内シェアNo.1、毎日25万食宅配、リピート率99％。ラストワンマイルを押さえてるので提携したがる事業者多数、見守り協定を結ぶ自治体200カ所。地元採用のため応募希望者も多数。強い。
404
「原因」その1
マスコミ「なぜ日本は起業家が少ないのか!?嘆かわしい!」
私「リスクとって業界最大手企業を創り、雇用も産んで税金もたくさん払ってきた経営者の足をさんざん引っ張った挙句、その退任の際にも称賛せず『逃げ得』とかコキおろす、あなたがたマスコミの報道姿勢のせいじゃないですか」
405
×教育
○虐待
×熱意溢れる指導
○決めつけによる支配
怒号で指示に従わせ、「苦しいけど頑張りぬく」ことを美談扱いするから、実社会でも低レベルな管理職がのさばるんだ。こういうのいるだろ!?
「今苦労しとけば次に繋がるぞ!」
「ココで頑張れなかったら他で通用しない!」
「逃げグセがつくぞ!」 twitter.com/yousaien/statu…
406
・労基法違反で有罪判決を受け22時強制退社にはしたが、そもそも終わらない業務量を社員に課し、労務管理もできてない電通
・営業担当者に理不尽な残業や週末出勤をさせる横暴なクライアント
・コンプライアンスが厳しいご時世に、違法企業を使い続けるメディア
⇒全員アウト
headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191205-…
407
Q.なぜ「就職氷河期世代」が生まれたんですか?
A.新卒者を多く採用する大企業では「終身雇用」が建前のため、正社員を一度採用してしまうと解雇は厳しく制限されます。したがって、景気後退時の雇用調整手段は「非正規を雇い止めにする」か「新卒採用を止める」しかありません。… twitter.com/i/web/status/1…
408
SEの過労死が認められた最高裁判決で注目すべき点
・会社は、社員の安全について配慮する義務がある
・長時間労働になった原因は関係なく「社員が苦しい状況にあった」ことが問題
↓
社員は「疲れたから今日は休む」と言う権利と義務がある
atmarkit.co.jp/ait/articles/1…
409
鬼畜の所業。厳罰の判例になってほしい。
・業務委託なのに指揮命令
→違法
・給与天引
→税や社保など、法令で定められたもの以外不可
・守秘義務違反で損害賠償
→損害が実際に発生してないと請求不可
・罵倒、暴言
→職場環境配慮義務違反
・行動監視
→人格権侵害
asahi.com/articles/ASLBK…
410
授業中にギターを弾き始める生徒
↓
普通の学校
先生「コラ！何やってる！授業に集中しろ！」
開成高校
他の生徒「あいつは今集中しているので、ほっといてあげてください」
先生「そうだよな、そろそろ学園祭だし、練習しなきゃいけないよなぁ」
なにこの差。
（落合陽一氏インタビューより）
411
・テープ回してないやろな＝和ませようとした冗談
・全員クビ＝ええ加減にせえ
・静観＝しっかり確認作業をしよう
「パワハラじゃない!指導だ」「冗談だった」「そんなつもりじゃなかった」というのは、パワハラ加害者の常套句。そして指摘すると「サラっと流せない相手が悪い!」と責任転嫁するんだ。
412
「なぜ勉強しないといけないの？」
「大きくなってから、『三角関数は役に立たない!』『何もしなくても月収50万円!!』『遊休地にアパート!相続税対策!!30年家賃保証!!!』『ブラック企業と戦え!』みたいな論説に対して『結局奴らは責任をとらないから、情弱向けウケ狙いなんだな』と気づくためだよ」
413
滅びてほしいマナー
「応募書類は手書き!」
「お辞儀は30度! 直立時爪先間隔は12cm!」
「面接で待遇について質問するのは失礼!」
歓迎したいマナー
「定時直前に仕事を依頼するのはNG!」
「体調不良時、無理に出社するのはNG!」
「休暇中の社員に仕事関連の問い合わせはNG!」
itmedia.co.jp/business/artic…
414
1993年の富士通
「これまでの年功序列を見直し、役割や成果に応じて給与に反映させます」
2020年の富士通
「これまでの年功序列を見直し、役割や成果に応じて給与に反映させます」
415
「年最低5日の有休消化が義務化」の記事。「違反したら従業員1人あたり最大30万円の罰金が科されるため、企業は対応に神経をとがらせている」とはなかなかブラック企業目線だな。5日も取れない企業が多いってことね。バイトでも取れるんだけど、この取得率と日数知らない人の割合だと厳しい状況だな。
416
ブラック企業がダメな理由
・社員に長時間労働や理不尽なノルマを強いて
・パワハラで使い潰し
・低賃金
↓
その分、安く売れるので競争に勝てる
↓
まともに運営してる会社が迷惑する
↓
→まともに運営したら成り立たない、本来滅びるべき会社がゾンビみたいに生き永らえて迷惑をまき散らす＝社会悪
417
「なんで結婚しないの？」
「孫はまだか」
「育休とるなら辞めてもらう」
「復職後は一般職扱いになるから」
「保育所入所不承諾通知書」
「妻は家庭を守るべき」
「女性は結婚や出産で離職するので一律減点」
「専業主婦は気楽でいいよな」
「ロールモデルがいないから女性は活躍できない」
地獄だろ
418
人事「当社はワークライフバランスがバッチリ‼︎」
就活生「この会社いいな…」
私「会社側の一方的なPRを鵜呑みにしちゃダメだ! 『言ってることよりやってること』が大事だぞ! 長時間労働を避けたいなら、深夜や週末のオフィスを観察するんだ‼︎ ちなみにコレはとある年のクリスマスイブ夜の楽ｔ
419
退職認めない会社の常套句
「今辞めても他で通用しないぞ！」
「こんな時期に辞めるなんて無責任だ！」
「お前は仲間を見捨てるのか!?」
「損害賠償請求するぞ!!」
慰留はまあいいとして、こんなふうに恫喝や脅迫で辞めさせないのは違法な。退職願を内容証明で送付＆未払賃金は労基署申告すればOK。
420
本日10月1日から、東京と神奈川の最低賃金は1,000円超え!! 全国加重平均額も900円を超えたぞ!
本日以降、東京と神奈川で「時給3ケタ」とか「1,000円ポッキリ」のところは違法だから注意しような!!
各地の最低賃金額はこちら↓
mhlw.go.jp/stf/seisakunit…
421
「有効求人倍率 45年ぶりの高水準」ってのはあくまで平均値な！
最新版の大卒求人倍率を見れば、不足してるのは「従業員300人未満の中小企業」と「過重労働・低賃金業界」が中心だと分かるだろ？
みんな大好き「5,000人以上の大手企業」は倍率0.37倍で過去最低水準だから、難関なのは変わらないぞ！
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なるほど、こういうのがブラック企業に入って「イキり社畜」になるのか。
「あ～俺今日で46連勤だわ～」
「お前残業月何時間？は？100時間？雑魚ww 残業は200時間超えてからが本番だろ」
「やっぱ俺いないと仕事回んないんだよね～」
「まだ血尿出てないの？」
奴隷は自分を縛る鎖の出来を自慢する twitter.com/kacochaan/stat…
423
自殺されたくら寿司店長の件、現場にいた元従業員の証言と、会社側のコメントがあまりに食い違いすぎていて胸が痛い。「勤務店舗前で焼身自殺」など相当強い抗議の意思が込められているわけだが、会社側に被害者やご遺族に寄り添う姿勢が全く見えない。対応としては最悪の類だ。真相を解明してほしい。 twitter.com/shukan_bunshun…
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・手首骨折してても本塁打
・素手トイレ掃除で人間性が磨かれる
・ユニホームで泥水に浸かってボランティア
・オヤジに認められたくて朝6時～夜10時ブッ続けの16時間労働
みたいな「理不尽で苦しい環境でも頑張りぬくこと」を美談扱いするの、もう止めようぜ。実社会で根性論がはびこって迷惑なんだ。
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日経新聞「iPhone価格19万円 日本人平均月収の6割」
意識高い人「iPhoneが高くなったのではない。日本が貧しくなったのだ」
見抜ける人「それ最上位機種だろ。廉価版なら8万円台からあるぞ」
おかしな人(私)「タイトルで釣りたいなら『大阪府職員の初任給をついに超えた!』とかにすりゃいいのに」 twitter.com/nikkei/status/…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中