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日本のレガシー企業の…
【ココが遅い】
・AI導入
・脱ハンコ
・クラウド化
・オンライン化
・ペーパーレス化
・働き方改革推進
・終業時間
【ココが早い】
・緊急事態宣言解除後の出社指示
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パワハラ自体を禁止する法律は存在しないのだが、過去裁判では民法の「債務不履行」や「使用者責任」、刑法の「暴行罪」「傷害罪」「名誉毀損罪」「侮辱罪」等を根拠に損害賠償や刑事責任が認められている。
某ホワイト企業経営陣対象ハラスメント研修資料を特別公開。悪意なき無意識こそ危険なのだ。
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北海道新聞記者が旭川医大に不法侵入して逮捕された件について社内調査報告が出たんだけど、まあ酷い。責任者がケツ持つどころか、完全に新人記者のせいにしてるよ。こんな体たらくで、よく「権力監視!」とか言えたもんだわ。
本件で「不当逮捕!」「報道の自由が!」などと吹き上がってた連中見てる～? twitter.com/onoderamasaru/…
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「男性大臣の育休取得がニュースになる」時点でそもそもおかしいし、「育休より○○が先だ!」みたいな批判が多くてホントに驚くよ。それを政治家が言ってるなら、日本のためにも次の選挙で落とそうぜ。
自分が育児に関わることもなく、妻や外部に丸投げして仕事に専念した結果が今の少子化なんだから。
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非常災害の度に湧いて出る「これほどの被害なのに○億しか出さないのか!?」などとわめくヤツは…
（1）「予備費」と「補正予算」の違いも分からないバカ
か
（2）「予備費」と「補正予算」の違いは分かったうえでデマをまき散らし、社会不安を煽りたい勢力
なので、距離をおくようにしています。
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「人材不足が深刻化している介護業界。最大の理由が『イメージの悪さ』だと言う」
おおそうかい。じゃあ採用広告に「圧倒的やりがい!」「アットホームな職場です!」「20代若手が活躍!」「感謝!」「感動!」とでも出せばイメージアップできるぞ。
ただし最強なのは「手取月額35万円以上保証!」だけどな
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「自動車整備士不足が深刻!」
「やりがいのある仕事なのに…」
私「力仕事が多く、休みが少なく、休憩もとれず、常に勉強が必要で、接客やコミュニケーション能力も必須なのに、国家資格の割に給料が安いうえ、サビ残も常態化しているため、若者が忌避しているからですね」
news.yahoo.co.jp/articles/c3c8f…
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不思議だな～ この1年で1団体から約60人も逮捕者（恐喝未遂、威力業務妨害容疑）を出して、実刑判決を受けたメンバーもいる「関西生コン」のことがあんまり報道されないの不思議だな～
偶然手元に、来月出版予定の新刊「ブラックユニオン（仮）」の原稿と資料データあるんだよな～ あ、指がすべｔｔ
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労働生産性が低いのは「労働者がサボってる」んじゃない！「非効率な働き方をさせてる」or「雇用確保を優先してる」から、「実際に働いてる時間の割に儲けが少ない」ってことだぞ！見直すべきはこれらだ！
・過剰品質
・そもそも儲からないビジネス
・成果より人間性やマナー、手続き重視の日本的慣習
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記事の有料部分も読んだ上での見解
△政府「インターンシップからの採用禁止な」
○政府「『優秀学生を囲い込んでフライング採用するための母集団形成＆採用説明会＆面接』のことを『1Dayインターンシップ』とか詐称するのはやめろや。学生には文字通りの『就業体験』をさせろや」
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余裕のない会社
「今受けてる会社を全部辞退すれば、この場で内定を出そう…」
「他会社の最終面接に行く? あいにく当日は当社の内定者研修がある日でね…」
「辞退するなら、君の大学からもう誰も採用しないよ…」
就活生
「こんなオワハラをする会社、ブラック企業に違いない…早く逃げないと…!」
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Omiaiさん、その「念のための申し添え」が炎上を加速させるって、日本のリスクマネジメントと危機管理における最悪ケースの一つから学ばなかったのかな。
あと4週間で4日以上の休日付与は義務だし、連続勤務日数の上限は基本12日、変形休日制でも最大で24日だから、普通に労働基準法35条違反だね。
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｢いきなり!ステーキ｣社長
「あのとき、私を止めてくれる人がいれば」
出社を社員に出迎えさせ、自分が満足するまで番号を叫び続けさせる自己満足朝礼をやるような社長だからな…
「あのとき、私を止めてくれる人がいたかもしれないが、その声に気づきもしなかった」
が正しいのでは。
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＜厚労省＞書類送検ブラック企業リストが更新されたぞ!
・公開当初332社⇒現在401社
・大手ではHISがリスト入り
・宇部市上下水道局が公営企業初のリスト入り
「俺の会社が入ってないぞ！」って人は、まず労基署に駆け込もう！
mhlw.go.jp/kinkyu/dl/1705…
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記者会見、せっかく株式市場が閉じた後の時間に設定してくれてたのに、誰かがリークしたせいでこんなになってるじゃない…
市場の反応は正直だし、過去の報道を見てても、マスコミに嫌われる政治家ほど日本のためになる仕事を成した人だと思うのよね。
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トランプ氏が大統領選で当確出した日の、日本の株式値上がり上位銘柄は、と…
普段あんまり目にしない、「火薬」「武器」「計器」「防衛機器」のメーカーがいっぱい！
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「20年後、60歳未満の就業者25%減」て試算を厚労省が出してるんだが、これは「4人採用したいのに3人しか採れない」どころか、
「人気Aランク企業でもAランク人材が採れず、優秀度の落ちる人を採らざるを得なくなる」→「Eランク企業にはもはや人が来ず、存続自体が不可能になる」
ってことだからな!
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｢教員不足!」
｢看護師不足!」
｢介護福祉士不足!」
｢バス運転士不足!」
｢施工管理技士不足!」
私｢実は、資格保持者は大勢います。でも『資格持ってるのにその職に就きたがらない人』が多いんですよ。もう分かりますよね。良好な労働環境と働きに見合った報酬が揃えば、瞬く間に充足するんです」
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6年前の熊本地震の際、「千羽鶴や寄せ書きを送られても困る」との意見に対して
「わざわざ鶴を折って励まそうとする人達のことも考えるべき」
「被災してるからといって我儘を通すのは傲慢だ」
などと批判が殺到したものですが、ウクライナへの千羽鶴は制止する人が多く、人類の進化を垣間見ました。
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ブラック企業あるある
雪の日
「こういう時こそ飛び込み営業のチャンス!!」
台風の日
「こういう時こそ飛び込み営業のチャンス!!」
緊急事態宣言の日
「こういう時こそ飛び込み営業のチャンス!!」
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終身雇用なんて元は「経済成長を前提にした熟練工の囲い込み」だったわけで、社会情勢も変化した今、無理を認めるのは正直だ。とすると今後「定年まで雇用を守る代わり、際限なく働け」っていう取引はできなくなるので、お互い「魅力的な会社」と「価値を産み出せる社員」でないと生き残れなくなるぞ!!
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×過労死ライン
○殺人企業認定基準
×サービス残業
○残業代不払い
そもそも残業自体がダメなのに、「特別条項付の36協定を結べば、どれだけ残業させても違法にならない」という実質的なザル法なのが諸悪の根源なんだよ。
いわば企業は法律通りにやってるわけで、まずは法律自体をなんとかしないと。
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社長「全然人が採れないんだよ…やっぱり知名度もない中小企業は厳しいよな」
私「一般の知名度が低くても、応募者が殺到する会社はいくつもありますよ。御社が人を採れないのは、長時間労働なのに低賃金で、人間関係はギスギスしていて、ロクなスキルも身に付かず、努力が報われない会社だからです」
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「退職代行を使うのは甘え」とは思わない。実際、酷い会社はあるからな。でも「わざわざお金を払う必要なんてないのに…」とは思う。
・退職届受け取らない!⇒内容証明郵便で送れば届いた時点で受理したことになる
・離職票発行しない!⇒ハロワで仮手続できる
・辞めたら損害賠償請求!⇒認められない
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社長A「そりゃダメなのは分かってるよ! でも会社を存続させるためにはブラックにならざるを得ないんだよな!!」
社長B「労基法なんて守って、残業代キッチリ払ってたら会社潰れるよ!!」
私「最低限の法律すら守れず、残業代を払えるだけの利益も出せないような人に、会社経営はまだ時期尚早ですよね」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中