251
石垣のりこ氏は自民党を「ブラック職場」扱いしているようですが、難病を抱えながら重責を果たした人に対してねぎらいもせず、「お前は大事な時に体を壊す癖がある危機管理能力のないヤツだ!」などと、差別的なハラスメント発言を平然と言い放つ人がいる立憲民主党のほうがよほどブラックだと思います
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社長「若い時の苦労は買ってでもしろ!」
私「その苦労というのは『修羅場をかいくぐった経験』とか『挫折経験』、『困難に立ち向かう姿勢』といった意味であって、社長がイメージしてるような『長時間＆低賃金のハードワークでパワハラが横行する環境でも文句言わず働け!』って意味じゃないんですよ」
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ブラック企業
「残業代払ったらウチなんて潰れちゃうよ!」
ブラック健康食品通販
「薬事法守ったら会社やってけない!」
ブラック門前商店
「家賃上がったら商売まで上がったりだ!」
守るべきルールも守れず、真摯に商売できないと公言する時点で経営破綻してる。早く潰れてまともな会社に場を譲れよ。
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炎上トラブル対応の専門家です。例の水着撮影会中止騒動に関して、私が埼玉県知事の立場なら、
「事態は把握している。本件決定が適切であったかどうかも含めて経緯を調査し、結果を踏まえて今後の対応を検討する」
くらいに留めておくでしょうね。ちょっとこの言い訳は頂けないなあ。… twitter.com/i/web/status/1…
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なお同調査(N=316)において「質問通告ルールを守らず、デジタル化にも対応できていない議員」として名前が挙がったのは、得票数の多い順に森ゆう子、小西洋之、蓮舫、福山哲郎、枝野幸男(以上立憲民主党)、塩川鉄也、山添拓(以上共産党)の各議員だった。取材結果はこちら↓
itmedia.co.jp/business/artic…
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Q.オリンピックの後は国葬も…なんで国絡みの行事になると電通が一枚噛んでくるの? 何かの利権?
A.「大量人員を全国規模で即座に集め、大規模イベントを円滑にオペレーションしろ。事務処理も任せた」と急遽決まっても、要求を断らず何とかしてやり切ってくれる、貴重な「無茶振り先」だからです。
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「公務員の給料減らせ!」とか「アベは休んでないで働け!」って言ってる人は
・公務員叩きの結果、激務・薄給・非正規だらけになり、地方経済衰退
・休むのも仕事。上が休まないと下も休めない
って分からないかな。店員に土下座強要するクレーマーと同じ。日本からブラック企業がなくならない訳だよ
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…ボーナス……!? ボーナスじゃないか!! 半年ぶりだな…!? どうしたんだよ、こんなに痩せ細ってしまって可哀想に……
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マスコミ「1日の演習で10億7000万円相当の弾薬が!!」
私「批判を呼びたいんだろうけど、報道機関なのに『弾薬には使用期限がある』『武器弾薬調達で潤うのは国内企業』『定期的に訓練しないと技量は低下する』『有事に自衛隊員の命を守るためにも演習は必要』くらいの客観的事実も言えないんですか」
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「冗談だった」
「悪気はなかった」
「誤解させてしまった」
「そんなつもりじゃなかった」
「不快にさせたのであれば謝る」
っていうのは謝罪じゃねえんだよ。「私は悪くない。皆が勘違いして怒ってるだけでしょ?」って気持ちがダダ漏れ。人を不快にさせた根源の問題に言及したうえで、素直に謝れ。
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「超大型台風の襲来」も恐ろしいが、「台風の危険性がこれだけ指摘されてるのに出社強要するブラック企業」はもっと恐ろしい… お前らが出社させるから、保育士さんが危険を冒して登園を強いられたりするんだ。早く滅びろ。
そんな中でも出勤されるインフラ・現業系の皆さま、くれぐれもご安全に…!!
262
転職サイトや就職マニュアル本は「面接で残業や休日について質問するのはタブー」みたいなクソバイスするのやめようぜ！そんなの書くから、ブラック企業に遠慮する社畜が大量発生するんだ。
ちゃんと労務管理してる会社は自信もって回答するし、それでマイナス評価する会社なんてこっちがNGだよ。
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「みずほのシステム完成」が、なぜ完成の「メドがたった」だけでニュースになり、トレンドにあがってきて、こんなに騒がれてるのかよく分からない人へ。
これまでの経緯と、大変だったときのPM募集要件を見ると分かるようになるよ！
264
新社会人諸君！入社初日はどうだ？
ちなみにこんな会社は普通じゃないから要注意だぞ‼︎
・半年前から「OJT研修」という名の通常業務に従事している
・まだ雇用契約書をもらっていない
・電波の届かない山奥に連れて行かれ、精神修養研修を受けている
・全ての疑問に「これが普通だよ⁈」と返される
265
マジかよデイリーヤマザキ最低だな
↓
「レジ誤差が出たら損失分を補填しろ！給与天引きする！」
↑
天引きは給与全額払いを規定した労基法第24条違反。こんなだからブラックバイト扱いされるんだよ。
被害者は差し引かれた金額を「未払賃金」として請求できる権利があるぞ！（画像：内部関係者提供）
266
店長「バイトとはいえ給料貰ってるんだから、プロ意識を持て!」
私「『プロ意識』というそれらしい言葉を隠れ蓑に、時給3ケタ円で懇切丁寧な接客や専門知識を要求するとは、おぞましいばかりの強欲ですね。店長も『高いレベルを求めるなら、それに見合う報酬を払う』というプロ意識を持ってください」
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･罰金の給与天引は違法
･年俸制でも残業代は出る
･アルバイトにも有給休暇はある
･仕事の準備や後片付けも労働時間に含まれる
･6時間を超えて働いてるのに休憩がないのは違法
･退職願が受理されないときは内容証明郵便で。届いた時点で受理扱いになる
#新年度だからみんなに役立つこと言う
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←（左）ブラック企業勤務中
→（右）ブラック企業最終出社日、退勤時にオフィスを出た瞬間
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社長「学生はお金を稼ぎたくて会社を選ぶわけではない。仕事を通して成長を実現できるかどうか」
私「そのためにはまず『充分な睡眠』『安定した給料』『心地よい人間関係』そして『承認』が必要。それらが満たされて初めて『成長したい!』って気持ちになるって、マズロー先生が言ってましたよ」
270
「旭川女子中学生いじめ凍死事件」
ではありません。
「旭川女子中学生脅迫･強要･恐喝･殺人事件」
です。
いいかげん、犯罪を「いじめ」と言い換えるのは止めてほしい。
271
レジで店員を怒鳴り散らすことが「レジハラ」で、客が理不尽な嫌がらせをすることが「カスハラ」と呼ばれるようですが、そんな上等なネーミングはもったいない。シンプルに、「悪質クソクレーマー」「威力業務妨害野郎」「過激派バカ」程度でいいと思います。
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香川県でゲーム規制を推進する「ネット・ゲーム依存症対策条例検討委員会」委員長の発言
↓
「親が長時間労働なので子供も遅くまで預けられ、結果的にゲーム依存が進行する‼︎」
私「子供のスマホやゲーム時間を規制する前に、親の長時間労働を規制しろや」
273
有休クイズ!次のルールは合法?違法?
「有休の連続取得はできません」
「アルバイトには有休なんて無いんだよ!」
「当社は有休取得の新ルールの適用外なんだよね…」
「有休の目的は?」「その理由じゃ取得できないなあ…」
「ウチは有休分の手当を給料上乗せで払ってるから有休ないよ!」
↓
全部違法!
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#絶対に必要な年間休日 目安
125日⇒完全週休2日+祝日休+夏季/年末年始休暇有
120日⇒完全週休2日+祝日休(ほぼカレンダー通り)
115日⇒大企業の平均年間休日
110日⇒(完全週休2日&祝日出勤)or(一部土曜出勤&祝日休)
107日⇒小規模企業(従業員数100人未満)の平均年間休日
105日⇒労働基準法最低ライン
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･すぐ辞めると逃げグセがつく!
･お前のためを思って厳しくしてるんだ!
･給料は安いけど、やりがいある仕事だよ!
･売れないのはやる気と根性が足りないから!
･ココで頑張れない奴はどこに行っても通用しない!
…は、だいたいウソです。
#新年度だからみんなに役立つこと言う
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中