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・三越伊勢丹、1月1日・2日休業
・イオンが営業時間短縮
・ロイヤルホスト、24時間営業廃止＆定休日導入へ
長時間労働解消＆その分営業時間中のサービスは手厚く！実にいい流れ！
「頑張りすぎて、結局みんな疲弊」はもうやめようや。
bit.ly/2eJVMww
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上司「こないだキミが休んだ日な、皆でキミの仕事をカバーするのに大変だったんだよ! 皆にキミからもお礼を言っておくように!」
部下「社員が1日休んだくらいで皆大変になること自体、業務管理ができてない証拠ですし、むしろ普段1人でそれだけのタスクをこなしてる私にお礼を言ってもらいたいです」
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「NTTデータ常駐社員が新型コロナ感染」の件、データ側の対応も迅速だし、ご本人は病院をたらい回しにされながらも粘り強く検査を求めて判明ということで、ご無事を祈るしかない。
ただ私の仕事柄「毎日10時ぐらいまで残業」＆「2日に発熱した後、4日と7日は出勤していた」という労働環境が気になる…
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老人「最近の若者は酒も飲まん、クルマも乗らん、海外旅行も行かん… まったく覇気がなく嘆かわしい!! いったい何に金を使っとるんだ!?」
若者「税金と年金、健康保険、あと介護保険料ですね。おじいちゃんの若い頃とは負担率が全然違うんですよ…」
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社長「ウチも優秀なIT人材を採用しようとしてるんだが、全然採れないんだよ…」
私「調査の結果、スキル面で充分優秀なエンジニアの応募は一定数あったんですが、書類選考で『転職回数が多い』『学歴が基準未満』、一次面接では『コミュニケーション力不足』等の理由で、御社が全員落としてました」
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「落雷で停電しました」
「地震で断水しました」
「大雨で電車遅延します」
「通信障害が発生し、携帯使えません」
「システム障害の影響で、Webサイトがダウンしました」
×「おい!使えねえぞゴルァ!!早く直せや!!!」
○「普段何の問題もなく使えるよう保守してくれる技術者の皆さんありがとう!!!!」
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＜厚労省＞書類送検ブラック企業リストが更新されたよ～
公開当初332社⇒現在494社！
「書類送検」≒「労基署の是正勧告に素直に従わない悪質企業」と考えていいから、このリストはもっと拡散されるべき。
mhlw.go.jp/kinkyu/dl/1705…
「俺の会社が入ってないぞ！」って人は、まず労基署に駆け込もう！
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「あえて会見終了のタイミングを狙って声をかけ、相手が逃げているような印象を与える手法」は以前からあるんだが、業界内からも「モラルがない」と批判されてるんだよな(添付画像の記事は2020年のもの)。… twitter.com/i/web/status/1…
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朝8時
⇨早く帰りたいフレックス社員が出社
朝10時頃
⇨多くの社員が出社
夕方17時頃
⇨フレックス社員退社
⇨それを見た10時出社組
「みんな残ってるのに早く帰るの？」
⇨フレックス社員
「それ言うなら10時出社の人は、その2時間前から働いてる僕に申し訳なさそうに出社するべき」
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「アレ!? 手取り減ってる…?」
私「10月から雇用保険料率がまた上がったからですね。消費税なら1%上がるだけでも大モメなのに、社会保険料率はシレっと上がり続け、労使合計で30%!!
一方で大卒初任給は30年近く横ばい…現役世代への負担増はもう限界なので、高齢世代との負担バランス是正は急務です」
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給料は「一部、仮想通貨です」
↓
給料は「全額を通貨で直接、毎月1回以上決まった日に」払わないと労働基準法24条違反だよ！
この「賃金支払5原則」を知らないと、経営者が「罰金は給与天引」とか言い出して、バイトも「そういうもんなんだ」と受け入れちゃうんだ。ダメよ！
oricon.co.jp/news/2104773/f…
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見たことないもの
「お前のためを思って」の「ため」
「今苦労しておけば、後で楽になるんだ！」の「後」
「ココでやり切れなかったら他じゃ通用しないぞ！」の「他」
「みんな、●●の評判が良くないって言ってるよ」の「みんな」
「次は大きな発注になるから、今回は安くやってくれない？」の「次」
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私「客に『店員の労働環境に配慮した態度ですか』と尋ねることで、客側の意識も変わっていく」
214
動物園、餌の量を減らし続ける
↓
サル、不満を募らせ山奥に引きこもりストライキ
↓
来園者激減
↓
動物園、餌をブランド芋に変更
↓
結果出ず
この展開、
人手不足!
↓
賃金以外の待遇改善!
↓
従業員割引制度導入!
…というコンビニ各社の未来を見てるようで、「みんな頑張れ!」って思いました。
215
報道「時給1350円でも集まらない…人手不足のホテル業界!!」
私「人手不足とは『高い給料を提示してもまだ人が集まらない状態』を指しますが、ホテル業界は『安月給のうえに労働環境も悪いから単に誰も寄り付かないだけ』ですね。… twitter.com/i/web/status/1…
216
「労基法守って残業代払ってきちんと休ませてたら会社潰れるよ!」
「労基法守って残業代払ってきちんと休ませるっていう当然のことをやるだけで、今の日本では『超絶ホワイト企業!』と賞賛・応援され、いい採用までできちゃうんですよ! そんな当然のことができねえなら滅びやがれこのブラック企業が」
217
「おかしいことは『おかしい!』とみんなで声をあげれば変わる!」らしいので、私も声をあげようか。
➡︎新日本婦人の会はおかしい‼︎
・自衛隊への職業差別
・災害派遣で出動してくれた自衛隊への恩を仇で返す
・集団迷惑クレーム行為
・著作権侵害
・非科学的かつ悪質なデマ流布
クソ未満だな。
218
新社会人諸君!! 入社初日はどうだった?
もし以下に当てはまるなら要注意‼︎（1）
・まだ雇用契約書をもらっていない
・電波の届かない山奥で精神修養研修を受けている
・半年前から「OJT研修」という名の通常業務に従事している
・「ダメな奴!」と人格否定後「期待してるんだよ…」と優しくフォロー
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「インボイス制度の影響を受けそうな職業」を見る限り、問題なのはインボイス制度そのものよりも、「この種の個人事業主や下請企業を、発注者が安く使い潰し続けている業界構造」のほうではないでしょうか。… twitter.com/i/web/status/1…
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✕内定者8割弱を採用中止
△来春の採用8割弱を中止
○来春に予定していた採用枠の8割弱を削減
また悪質な見出し詐欺やらかしたせいで「直前の内定取消」だと思い込んでる人が大勢いるよ…ANAもいい迷惑だわ。「これって本当!?」と読者にいちいち調べさせるような報道してるから信頼度最下位なんだよ。
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4コママンガ「そういうとこやぞ」
（1）人手不足を感じますか？
⇒「感じる!」
（2）人手不足の原因は何だと思いますか？
⇒「給料が低いこと!」
（3）どうすれば人手不足が解決すると思いますか？
⇒「給料を上げること!」
（4）そのためにどんな取り組みをしてますか？
⇒「特にしていない!!!!」
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有休取得が「ズル休み」とは誤解を招く記事。正確には
･有休は労働者の権利で、どう使うかも自由なので、WBC観戦目的でも「私用のため」と堂々と休んでよい
･会社側が「そんな理由じゃダメだ!」などと有休取得を拒否するのは違法
⇒嘘つかないと有休とれない会社は滅びろ!
news.yahoo.co.jp/articles/1ec31…
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報道「賃上げされないことを理由に従業員が辞めることで経営に行き詰まり、倒産する中小企業が増加」
私「『お前の代わりなんていくらでもいる!』と社員を粗末に扱ったツケが回ってきただけ。満足に給料も払えない会社からまともな会社に人が移るなら、健全な新陳代謝だろ」
news.yahoo.co.jp/articles/7cb99…
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我がクソクレームコレクションに新作が加わりました。
「救急隊員がコンビニに立ち寄った!」
「救急隊員が自動販売機で飲物を買った!」
「電車運転手が運転中に飲物を飲んだ!」
「警察官が制服のままコンビニで買い物した!」
「公務員がコンビニ前でソフトクリームを食べた!」… twitter.com/i/web/status/1…
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社長「在宅勤務ダメだったから原則出社にしたわ」
私「何がダメでしたか」
社長「サボるヤツいるし、細かくチェックできないし、生産性維持が難しいし、書類にハンコ要るし、コミュニケーションもうまくとれず、会議で何も決まらないんだよ」
私「それは御社に元からある問題で、在宅関係ないですね」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中