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ブラック企業が潰れない理由
（1）抑止力にならない労働基準法
（2）少ない労働基準監督官
（3）法律軽視する経営者
（4）日本的雇用慣行の弊害
（5）ブラック労働を強いる日本的おもてなし
（6）安ければブラック関係なく金を落とす客
（7）ブラック企業しか居場所がなく辞めない従業員
他にある？
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#フォロワーの9割が体験したことなさそうなこと
批判してた会社について書いた本が、批判してた会社の創業経営者に読まれ、逆に推薦されたことですかね。
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まさかトレンドで「連帯ユニオン関西生コン支部」を見る日が来るとは…
よく分からない人のために説明しよう！
↓
通称：関生（カンナマ）。表向きは労働者支援組織だが、実態は労働争議と称した恐喝・恫喝など過激活動に明け暮れる団体。社民党支持母体だが、立憲民主党の特定議員に献金（以下ｒ
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東京五輪組織委
「ボランティアは感動を体験する貴重な機会!!」
「暑さ対策は自己管理」
「終電で会場入りし、待機時間はボランティア同士交流し士気を高める!」
ブラック企業
「お客様から『ありがとう』が集まる圧倒的やりがい!!」
「残業は自己責任」
「さすがにそこまでは…」
ブラック企業超え
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･子供の数は41年連続で減少中
･2022年の出生数、初の80万人割れ
･もはや我が国に子供は1,500万人もいない
という事実はホラーだが、今後は若い働き手の希少化が進むともいえる。「お前の代わりはいくらでもいる!」という言葉は壮大なブーメランとなり、企業と人の力関係は間違いなく逆転するだろう
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「若い社員」が次々辞める!!
↓
原因トップ3は何十年も前から「職場の人間関係」「劣悪な労働環境」「割に合わない給料」だと分かってるんだから、そこを根本から解決せずに対症療法だけじゃダメだろ。
あと記事中「運動会や社員旅行」は、一部ブラック企業以外確実に逆効果だから鵜呑みにするなよ！
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パワハラ上司「なんで俺が怒ってるか分かる!?」
超大型新人「課長の中に『○○はこうあるべき』という凝り固まった信念が多く存在するゆえに、ご自身の思い通りにならない事態に対して溢れ出た『困惑』や『不安』といった感情を上手くコントロールできず、『怒り』という形で爆発させているからです」
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農水省「恵方巻の大量廃棄なんとかしろ!」「需要に見合う量を販売しろ!」
流通大手「予約販売強化しまーす」「無理な店頭販売しませーん」
専門家「食品ロス削減のため?」
流通大手「集客目的でーす」「前年実績以上の販売を目指してまーす」
お前らはヤマダストアーや天神屋を見習え。
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春だね。
マルチ勧誘の人はまず「特定商取引法第33条の2」を熟読しような！
＜違法勧誘＞
「まずは食事でも」
「健康に関する勉強会がある」
「スゴい人に会わせたい」
「いい儲け話だ」
＜合法勧誘＞
「ア〇ウェイっていう連鎖販売業の勧誘で、洗剤を買ってほしくて連絡したよ！」
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いつものやつに新作キター!!
マスコミ「GoTo止めないと医療崩壊!」
政府「止めるわ」
マスコミ「観光地が悲鳴!」
マ「早く緊急事態宣言を!」
政「出すわ」
マ「飲食店は大打撃!」
マ「五輪、有観客なんて無責任!」
政「無観客にするわ」
マ「意義見いだせない! 無観客にしらけムード!!」(←New!!)
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不要不急の来店客が「お客様は神様だろ!?」と言い放った際の効果的切り返し。
「他の神様に迷惑ですので…」
「貧乏神や疫病神の類でしょうか…」
「神様はそんな理不尽なことは仰らないはず…もっと神対応をお願い致します」
「鎮まれ、鎮まり給え!神ともあろう御方が、何故このように荒ぶるのか!!」
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・労働時間1日8時間、週40時間まで!
・残業代は1分単位で計算＆全額支給!
・法定休日や深夜労働には割増賃金あり!
・有休、産休、育休消化率はすべて100%!
×超ホワイト!!こんな会社実在するの!?
○労基法キッチリ守ったら本来こうなるから!
そんな改正労基法は本日4月1日施行!!いい環境にしようぜ!!
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国「児童手当には所得制限!」
「高校無償化も所得制限!」
「奨学金にも所得制限!」
「年少扶養控除廃止!」
「特例給付も廃止!」
↓
国「子育て世代を国も応援している!」
私「廃止と制限だらけのどこに応援要素があるんだよ!? せめて貧困対策と少子化支援は分けてくれ…」
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そもそも「働き方改革」の認識が全然違うんだよな。
×帰れ、休めという「時短ハラスメント」
↓
○経営者は「儲からない事業を見直し、ノー残業でも利益が出るビジネスをやる」「金払いを良くする」
管理職は「ムダな作業や非効率な業務フロー、業務配分等を徹底的に見直し、働きやすい環境を整える」
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遠足「中止!」
入学式「中止!」
卒業式「中止!」
成人式「中止!」
運動会「中止!」
文化祭「中止!」
社会見学「中止!」
修学旅行「中止!」
卒業旅行「中止!」
クリスマス会「中止!」
満員電車通勤「継続!」
もう2年経つんですが、若い時限定の貴重なイベントがダメで、満員電車がいい理由は何なの? twitter.com/nittaryo/statu…
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連休明けがツラい人へ
×やる気が湧かないから動けない
○動かないからやる気にならない
⇒軽く体を動かすだけでも効果あるぞ!
×仕事だ…頑張らないと…
○まずは朝起きられたからOK!
○会社に着けたから合格!
○1本メール返信できたから達成!
⇒低い目標を設定し、クリアして自己肯定感を高めよう!
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前に「電通で過労自殺…」ってツイートしたけど、間違いだわ。
正確には「電通でパワハラ＆セクハラ＆過労自殺」だな。
「体育会系社風」で、
「上司は被害者の長時間労働を把握」してるにも関わらず、
「業務と関係ない事柄で叱責」を繰り返し、
「セクハラ発言も横行」する環境
だもんな…
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「カスハラするヤツ＝他人を思いやれないクソ客」なんだから、店側は悪質クレームの基準を定義して対応時間を切り、警察に通報するなどして従業員を守るべき。
「毅然とした対応」をするのは店側であって、従業員に対処を押し付けちゃダメだぞ! 自称「神」のクソ客なんて、せいぜい「疫病神」なんだよ!
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新聞の強みである「長い時間と手間のかかる取材」ができるという貴重なリソースを持ちながら、偏向報道や印象操作やスポンサータブーがあり、誤報しても訂正や謝罪はごく小さく、勧誘員はチンピラだし、記者クラブ制度や押し紙は改めない、しかも軽減税率適用だったりするから新聞不要論が出るんでしょ
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先輩「なんでお前は昼休みなのに外出してるんだよ!?」
私「昼休みだからです…」
先輩「なんでお前は定時なのに帰るんだよ!?」
私「定時だからです…」
先輩「なんでお前は休みの日なのに電話出ねえんだよ!?」
私「休みの日だからです…」
ブラック企業勤務時代、#実際に言われたクレーム晒す
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家族と社会が20年以上、愛情もお金もかけて育ててきた若者を自殺へと追いつめることが「行き過ぎた指導」かよ。本当に憤りしかない。
内定者とのコミュニケーションさえ深められなかった会社が、「お客様と信頼関係を築く」ことなどあり得ないだろう。
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人手不足と高齢化に悩む置屋が多い中、箱根芸者は毎年30人の新人が入るらしいぞ！
ポイントは着物貸与、寮完備、積立式退職金、慰安旅行などの高待遇。興味を持って調べてみたら、置屋によっては「手取り650万円以上」の芸妓さんも複数いるようだ。
人手不足解消のためにやるべきことは明らかだろ。
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疑うべき常識（3）「面接や説明会で、残業や給料、休日のことを質問するのはNG」
⇒残業や給料、休日といった労働条件は、聞かれなくても求人側が明示すべきと法律で決まっている。大切な情報だから遠慮なく確認すべきだし、問題ない会社なら自信をもって回答できる。嫌がるのはブラック企業だけだ。
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Q.「趣味は何ですか？」
A.「わずか数行で、日本企業のイケてない部分を全力で殴り倒すパワーを持つ段落鑑賞です」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中