1876
･残業代なんて払ったら会社が潰れる!
･労基法なんて守ってたら会社が潰れる!
･有休5日なんて取らせたら会社が潰れる!
などと言ってる会社は、違法状態でも回ってないわけなので、サッサと潰れるべき。キッチリ法律を守ってるまともな会社にも迷惑だし。
#新年だからみんなに役立つこと言うぞ選手権
1877
「帰宅命令占い」の時間だよ～!
あなたの就業先は、大雪警報に際して…
･テレワークor早めの帰宅命令
⇒今の会社に忠誠を誓って、お仕事頑張ろう!
･交通機関がマヒし始めてから帰宅命令
⇒経営陣の意思決定力は大丈夫かな‥･!?
･通常出社、帰宅指示なし
⇒組織のリスクマネジメントに課題アリ!!
1878
路面凍結リスクがあるため、大雪当日より翌日のほうが危険なのだ。こんな時こそ会社のスタンスを確認するチャンス! 天災への対応力と社員への姿勢はどうかな?
上上：特別休暇(有給)
上：テレワーク
並：時差出勤
下：定刻出勤強要、遅刻を叱責
下下：会社付近で前泊強要
下下下：帰宅させず社内泊強要
1879
雪のせいで遅刻確定…と嘆く人が多いようだが、終業は何時間オーバーしても気にしないくせに、始業となると1分1秒単位で遅刻を咎める会社のほうがおかしい。
危険を冒させてまで出社指示したら会社も責任を問われるし、何かあれば損害賠償だよ。一言「遅れていいから安全第一で」と言えばいいのにね。
1880
国「正社員と非正規の格差を解消しよう! 法律を整備するぞ!!」
↓
国「有期契約5年超で無期雇用転換ルール!」
ブラック企業「対象直前で雇い止め!」
国「有休5日取得義務化!」
ブ「年末年始休暇を有休扱い!」
国「同一労働同一賃金!」
ブ「正社員の待遇を非正規に合わせて改悪!」←New!! twitter.com/asahicom/statu…
1881
Q.初詣でどんなお願いをしたんですか?
A.「接客業に従事する人全員が『お客様とて許せぬ砲』を発射できるようになりますように…」とお願いしました。
1882
Q.この2年間、インフルエンザ患者が少ない理由は何ですか?
A.マスクや消毒の習慣は大前提として、「風邪くらいで休むな!」「熱は少々ありますが、気合で出社します!」みたいなブラック精神論が社会的に淘汰されてゆき、「体調不良時は休む」という至極まともな状況になったからでしょうね。
1883
新成人の時に知っておきたかったこと一覧
･リボ払いと連帯保証人になるのは絶対ダメ
･罰金を給与天引してくる会社はブラック企業
･新成人+「無料」「割引」で検索するといいことがある
･「新成人に対して偉そうに説教するオッサンにはなりたくない」と思ってても、早ければ来年には説教したくなる
1884
2022年の新成人は120万人で過去最少を更新。今後もほぼ毎年過去最少を更新し続け、20年後の新成人は約80万人になってしまう事実はどんなホラーより恐ろしい。
必然的に「お前の代わりはいくらでもいる」マインドの企業は淘汰され、「希少な若者に選ばれるよう努力する」企業しか生き残れなくなるだろう
1885
自サバ女(自称サバサバした性格の女性)が話題ですが、経験上、
毒舌キャラ
人に媚びない
批判を恐れない
歯に衣着せぬ発言
本音をズバズバ言うタイプ
を「自称」する人は大抵面白くもなんともなく、「ウィットに富んだコメント」と「失礼な悪口」の違いも分かっていないモラハラ人間のことが多いです
1886
タイムラインに流れる他人の幸せな様子にイラっとする時って、大抵自分がうまくいってないか、満たされてないか、暇な時なんですよね。
そんな時私なら「あー今、素直に喜べないモード入ってんなー」と素直に認め、「別に自分が損するわけでも、自分の幸せが減るわけでもないからいいや」と考えます。
1887
茂木氏「中国の深圳なんかは睡眠時間4時間で新しいものを生み出している。そういう情熱も必要だ」
アホなのかな? 睡眠時間削って働いたら生産性はガタ落ちだし、過労死も増えるんだよ。官民挙げて労働環境改善を進めてる最中に、与党幹事長がブラック化を進言し、掲載紙も批判しないとは狂気の沙汰だ twitter.com/asahi/status/1…
1888
みずほFG「企業風土の改善に向けて、年に2回、システム障害を集中的に振り返る期間を設け、当事者が語り継ぐ映像を配信するなどの取り組みを継続していく」
私「システム障害を語り継ぐなら、この2枚の画像で充分では」 twitter.com/nhk_news/statu…
1889
完全に私の主観なんですが、Webサイトに「笑顔」「やりがい」「アットホームな職場」との文言が揃い、社長がプロフィールで「経営社数」か「展開事業数」をドヤり、SNSで「最高の仲間と飲み!」と投稿してる会社、80%の確率で「事業拡大に伴い増員募集中!」とPRしますが、90%の確率で待遇が悪いです。
1890
「パワハラ気質が改まらない管理職向けマネジメント研修」用の素材を探してた んだが、3歳前後の男児向け育児本に載ってたアドバイスがちょうどよかった。
･疑問形で叱るな
･感情的に叱るな
･罰予告式で言うことを聞かせるな
･10回言って改まったらラッキーと思え
(出典:amzn.to/3tzMUPD)
1891
Q.睡眠不足は、いい仕事にとってどれくらい敵なんですか?
A.人間は一晩の睡眠のうち、前半を肉体の疲労回復に、後半をストレス解消に充てるのですが、疲労回復だけで5～6時間程度要するため、それ以上寝ないとストレスが溜まり続けます。さらに集中力も低下し、キレやすくなるとも言われています。
1892
黒岩知事、「謝罪時に『私も寝てない』『休んでない』PRすると炎上が加速する」って、雪印乳業やネットマーケティング(Omiai)のケースから学ばなかったのかな。 twitter.com/kuroiwayuji/st…
1893
社長「エージェント使ってるのに、いい人が採用できないんだよ!」
私「エージェントを業者扱いして高圧的な態度をとり、書類選考に1週間もかかり、フィーを値切り、『総合的に判断した結果不合格』みたいな定型文でNG理由をきちんとフィードバックしないから、彼らが完全に萎えてるんだと思いますよ」
1894
在籍生徒が犯した罪について、学校が謝罪を…
した
↓
世論「学校が謝る必要なんてない!」「とりあえず謝っときゃいいみたいな風潮が意味不明!」
しなかった
↓
世論「学校はノーコメントか!?」「校長出せ!」「苦情電話だ!」
マスコミ「では、在校生にインタビューしてみましょう!」
まさにこれ↓
1896
外国人技能実習生のベトナム人男性に対し、約2年間にわたって暴行を繰り返していた会社の求人広告。「ブラック企業求人キャッチコピーあるある」の役満なので、よく目に焼き付けておこうな。
あと加害社員は暴行罪で逮捕･起訴すると共に、欺瞞に満ちた技能実習制度も根本的に見直すべきだろう。 twitter.com/momozonjp/stat…
1897
男だけど、マイメロママの言葉はウィットに富んで面白いと思ったし、男に言及する部分も別にジェンダーバイアスは感じなかった。
多様性を尊重しろと主張する人自身が、表現の多様性を否定するのは矛盾ではないか。多様性とは「皆が快適な世界」ではなく、「不快でも存在を容認する世界」のはずだ。
1898
トラブル発生時
上司「不眠不休でリカバーしろ!」
私「現場担当者自身が不眠不休の覚悟でやると宣言するならまだしも、上司が強要しちゃダメですよ。休まないと作業効率が下がって復旧が遅れるし、事故リスクも高まります。不眠不休でなくともリカバーできる体制を整えることがあなたの仕事ですよね」
1899
遠足「中止!」
入学式「中止!」
卒業式「中止!」
成人式「中止!」
運動会「中止!」
文化祭「中止!」
社会見学「中止!」
修学旅行「中止!」
卒業旅行「中止!」
クリスマス会「中止!」
満員電車通勤「継続!」
もう2年経つんですが、若い時限定の貴重なイベントがダメで、満員電車がいい理由は何なの? twitter.com/nittaryo/statu…
1900
まん防で経済損失1.1兆円、失業者4.4万人増と言われてるし、濃厚接触者待機による人手不足の影響でインフラが止まり、保育園休園で共働き家庭も影響を受ける。
「感染症被害防止のための施策」で経済や社会が被害に遭うなんて本末転倒。現状に即した柔軟な対応をしてほしい。
nikkei.com/article/DGXZQO…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中