1901
本当に「アットホームな職場」であることをPRしたい場合は、
「新年会忘年会歓送迎会の会費は全額会社持ち」
「『旅行を楽しむため、会社用のお土産購入は禁止』ルールがある」
「ペットが亡くなったとき、上司が真っ先に『今日は休め』と連絡をくれた」
みたいな具体的事実を出した方がいいですよ。
1902
貴殿をフォローし、会社および上司動向をウォッチ中です。
会社および上司の指示は労基法違反に加え、職場環境配慮義務違反、使用者責任を問える可能性があります。ご相談に乗りますので、いざという時は証拠確保のうえでご連絡ください。 twitter.com/retire_genkai/…
1903
有効な証拠一覧。
〈残業代、未払金回収の場合〉
雇用条件通知書
雇用契約書
就業規則コピー
タイムカード
タクシー、夜行バス領収書
メール送受信履歴
給与明細
源泉徴収票
〈パワハラの場合〉
録音、録画
医師診断書
同僚の証言
〈両者共通〉
業務日報
メールやLINE記録
日記やメモ書き
1904
大人の弁解
｢悪口は言ったが、相手が自殺するとは思わなかった｣
｢取材はしたが、不法侵入にあたるとは思わなかった｣
｢署名はしたが、あの人が失職するとは思わなかった｣
｢抗議はしたが、商品発売が中止になるとは思わなかった｣
｢まん防は出したが、飲食店がこんなに潰れるとは思わなかった｣
1905
私が「ブラック企業就職偏差値ランキング」殿堂入り某企業で勤務していた際の月残業MAXは232時間だったので、月残業342時間というのは殿堂入りブラック企業さえ遥かに及ばない、殺人未遂レベルの劣悪環境。
経営者が自主的に働くのはいいが、従業員に強いたらダメ。厳罰希望。
kobe-np.co.jp/news/jiken/202…
1906
店主が従業員に対し長時間暴行を加え、従業員は全治3週間の顔面打撲のうえPTSDまで発症。なのに店主は略式起訴→罰金刑で終わり、既に営業も再開。しかも当初店主は事実関係を否定→弁護士回答文書では一転謝罪するあたり、全く誠意が感じられない。民事で高額賠償を期待する
bunshun.jp/articles/-/515…
1907
TBS「楽して稼げる職業ランキング」で消防官が2位だと!? 世界的にみて安全管理が徹底してる我が国においてさえ毎年殉職者と数千人単位の負傷者を出し、我々の命を守ってくれるかけがえのない職業を貶めることに憤激している。不動産業だけで充分食っていける「TBS社員」こそ、この位置に入るべきだろう twitter.com/togetter_jp/st…
1908
「マスコミが数を持ち出してきたら割合を見る、割合を出してきたら数を見る」の教えは今回も実に有効だなあ。(21年度6回目、本年1発目)
見出し
「重症者、年初の8倍」
↓
本文
「1月1日の重症者は51人」
「過去最多だった第5波の2223人の約5分の1」
内訳詳細も書かず、見出しで煽ることに何の意味が? twitter.com/YahooNewsTopic…
1909
「不要不急」という言葉が嫌いだ。
辛うじて「不急」はあっても、「不要」はホントにダメ。「そこに存在価値などない」っていう呪いの言葉に聞こえる。2年以上も聞かされ続けた側はたまったもんじゃない。
誰かにとって不要不急の事柄も、別の誰かには必要急務で、人生の大切な要素かもしれないので
1911
マスコミ
「整備士の数が足りない!」
「仕事の魅力が伝わっていないのが問題!!」
「若い世代にアピールすることが必要!!!」
私
「いえ、力仕事が多く、休みが少なく、常に勉強が必要で、接客やコミュニケーション能力も必須なのに、国家資格の割に給料が安いことが原因です」
news.yahoo.co.jp/articles/4acf2…
1912
問題社員「半年間受注ゼロなのは確かだが、上司の指導が厳しくて不快! 傷ついた! パワハラだ!!」
私「セクハラは相手が不快になれば成立しますが、パワハラは『業務上必要かつ相当な範囲を超えた』という条件付きです。必要相当な範囲の指導であれば、あなたが不快に感じてもパワハラじゃないですよ」
1913
「中高年男性は『中高年男性である』というだけでほんのり嫌われている」という冷厳な事実があるので、「おじさんブーム」的な妄言は全く信用しません。
仕事ができ、冷静な判断力を備え、優しくて包容力があり、パートナーや家族を大切にできてようやくマイナスがゼロになった程度と自重しています。
1914
「悪質クレームには毅然とした対応を!」などと言われるが、その仕組みを作るのは店･会社側の仕事。従業員に対応を丸投げしちゃダメだぞ!
店･会社は悪質クレームを内容や対応時間で定義し、悪質と判断したら警察通報するなど、毅然とした対応で従業員を守るべき。神は神でも悪質客は疫病神なんだから
1915
緊急事態宣言が「コロナ対策の切り札」かのように乱発されることこそ緊急事態です。
単純に考えて、店や施設を閉めたり営業時間を短縮したりすると、客は開いてる所に殺到します。普通に夜まで営業したほうが混まないでしょう。コロナは20時以降活発になる夜行性だとでも?
news.yahoo.co.jp/pickup/6416432
1916
×35歳を過ぎると転職できなくなる
○「35歳という年齢相応の実務経験や実績、マネジメントスキルがなく、自己研鑽もせず、前向きな意欲もない。それでいて自我の強さやプライドの高さだけは一人前で、多様な状況に柔軟に対応することが難しそうな人」が避けられているだけ
nikkei.com/article/DGXZQO…
1917
社員「給料は安いけど、やりがいある仕事だよ!」
私「やりがいを感じられる仕事に巡り会えてよかったね‼︎」
社長「給料は安いけど、やりがいある仕事だよ!」
私「お前が言うんじゃないよ」
1918
「バトルコサックは、強化服をクリーニングに出している隙に殺された間抜けなヒーロー」という噂は完全なデマです。
敵に父親を殺された少女をコサックが見舞った際、少女に「血の匂いがする」と言われ、少女を気遣うためにあえて強化服を持たずに出かけたところを狙われたのです。
#ゼンカイジャー
1919
社長「なんでウチのメンバーはもっと高い目標を目指そうとしないのか!?」
私「高めの目標を設定させられ、死にそうになりながらようやく達成できたと思ったら、大して褒められもせず、もちろん給料も上がらないまま、次の期からその目標が最低評価ラインになる、という報われない環境だからですね」
1920
そんな報われない会社に愛想が尽きたときは、権利を行使してから辞めような! 有休消化したい、未払金回収したい、パワハラ慰謝料請求したい、ブラック企業に社会的制裁を下したい…ときの「交渉代行サービス」のご依頼はこちらから。退職後でも、退職前提でなくても使えるよ!!
black-yametai.com/daiko/
1921
ベンチャー人事
「スタートアップなので、理念に共感する人がいい。給料が欲しいだけの人はちょっと…」
「週末に会社メールやチャットを見ない人は当社に向いてない」
「朝礼暮改のため、変化を楽しめることが必須条件」
私「ベンチャーとかスタートアップを、自分たちの未熟さの免罪符にするなよ」
1922
･単なるスタッフを「幹部候補職」と言うな
･人が辞め続けてる状態を「少数精鋭」と言うな
･業務範囲が曖昧で未整備なことを「自由度が高い職場」と言うな
･一人当たりの業務負担が過多な状態を「裁量が大きい」と言うな
･社員に仕事を丸投げすることを「ゼロベースで事業を創り上げる」と言うな
1923
教員不足の理由は…
×やりがいを十分アピールできていない
○授業負荷に加え、保護者対応、部活指導、膨大な書類や会議対応等による過労死ライン超えの過酷労働、パワハラ横行など、教師自身が「教師だけはダメ」と制止するレベルのブラック職場だという厳然たる事実が明らかになり、忌避されている
1924
「給与や待遇にこだわりのある人とは働きたくない」
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┃翻訳機 ┃
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「当社は満足な給料が払えません」
この給料で「主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案でき、困難な問題が発生しても粘り強く解決に向けて努力ができる方」を求めるとはだいぶ図々しいぞ! twitter.com/nshr_otsuka/st…
1925
いいですか。「やりがい」とは本来、「充分な報酬」「快適な労働環境」「社会貢献や自己成長を実感できる仕事」といった価値に対して、心の中から自然に湧き上がってくるものです。御社はそれらの価値を何も提供せず、「やりがいを感じろ!」と強制するだけだから、人も採れないし辞めていくんですよ。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中