1726
社長「また月末で1人辞めることになってね…」
私「それはよかった」
社長「なんで!?」
私「退職時は、属人化した作業や不効率な仕事を見直すのに一番の機会ですから。不要なタスクは廃止して『人が足りないので補充する』から『いない中でどうするか考える』ようにすれば、標準化も効率化も進みます」
1727
「ブラック企業大賞」は実行委員の面々を見ても分かるとおり
・一部ユニオンと労働弁護士が社会正義の名を借りて
・話題性のある企業や係争案件を、取材もせずに実名を晒し
・一方的に叩いて私刑する
悪質プロパガンダだから嫌いだ。昨年ノミネートしたJBLも会社側が勝訴。これはもう名誉毀損だろ。
1728
社長「『1on1』とかいう面談が有効らしいぞ! お前ら今日からすぐやれ!!」
管理職「ハイ!!」
↓
社員「ツメられる…」「結局『なんとかしろ!』って話ばかり…」
↓
社長「一体どうなってんだ!?」
管理職「我々も上司から『なんとかしろ!』とツメられた経験しかなく、何したらいいか分からないんです…」
1729
部長「若手といい関係を築くためにも、忘年会は有効だ!」
私「仕事ができて人間的に尊敬できる上司が相手なら、酒が入らなくても逆に『いい関係を築きたい!』と思われますよ」
部長「でもネット見てたら『忘年会楽しかった!』っていう若手もいたぞ!!」
私「それは普段から良い雰囲気の職場だからです」
1730
他人に押し付けたらダメな「自戒」や「マイルール」一覧
・職場「今までずっとこのやり方でやってきた」
・メルカリ「プロフ必読! 即購入禁止!」
・親「子供のしたことだから…」
・「○○はこうあるべき」
・郷に入っては郷に従え
・精神論と根性論
・年賀状への返信
・お客様は神様
・ヴィーガン
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「カスハラするヤツ＝他人を思いやれないクソ客」なんだから、店側は悪質クレームの基準を定義して対応時間を切り、警察に通報するなどして従業員を守るべき。
「毅然とした対応」をするのは店側であって、従業員に対処を押し付けちゃダメだぞ! 自称「神」のクソ客なんて、せいぜい「疫病神」なんだよ!
1732
部長「大切な会議でウトウトする部下がいるんだよ!!」
私「ウトウトするくらい緊張感がなく、退屈な会議ってことですよね。それって本当に大切なんですか?」
社長「在宅勤務なんてサボる奴が出るだろう!?」
私「サボる奴は在宅でも事務所でもサボりますよ。サボるような奴を採用してるのが問題です」
1733
「悪い奴らは天使の顔して 心で爪を研いでるものさ」
「戦うために生まれた俺さ 怒りの炎は誰にも消せない」
「敵が多いほど嬉しくなるのさ 強い奴ほど大歓迎」
37年間ずっと好きなギャバンの歌は、今現在でもブラック企業やクソリプに対処するとき聴いてる。
#衝撃を受けた特撮・アニソンの歌詞
1734
日本労働法のここがダメ！
・罰則が緩い（違反しても罰金30万円とか）
・違反した際に受ける「是正勧告」に強制力がない
・労働基準監督官は逮捕権を持つが、めったに使わない
・ブラック企業の抑止力になってない
日本労働法のここがすごい！
・守るだけで「超絶ホワイト企業!」と褒められる!! twitter.com/sinandcrime_/s…
1735
「絶対に笑ってはいけない国会24時」かな？ 党の政策は「長時間労働を規制」「誰もがワーク・ライフ・バランスが可能な社会を実現」のはずだが。
100億円かかるとも言われる、質問通告にまつわる国会待機と答弁案決済待ちの残業代、および職員の帰宅タクシー代などムダな税金を率先して削減しろや。
1736
・労基法違反で有罪判決を受け22時強制退社にはしたが、そもそも終わらない業務量を社員に課し、労務管理もできてない電通
・営業担当者に理不尽な残業や週末出勤をさせる横暴なクライアント
・コンプライアンスが厳しいご時世に、違法企業を使い続けるメディア
⇒全員アウト
headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191205-…
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「ハードワーク当たり前! 有休なんてふざけるな! 風邪くらい這ってでも来い! お前の代わりなんていくらでもいる!」
だったのが、
「従業員負担軽減! 有休取得促進! 体調優先! 長く働いて!」
ってなるんだから、人手不足最高やん。利益も魅力も創出できない会社は淘汰されろ
yomiuri.co.jp/economy/201912…
1738
#就活セクハラ 加害者在籍企業（過去報道歴）
⇒三菱UFJ銀行、アイシンAW、共同通信社、DeNA、住友商事、大林組
防衛策
⇒やりとりはスマホで録音
⇒学校や労働局に相談
⇒「御社にはこういう選考があるんですか?」と企業に確認
加害者がいなけりゃ済む話なのに、就活生に防衛させるのは忍びないな…
1739
人の訃報を批判に利用し、弔意も表さない国会議員に反論しておく。
・民営化で施設や車両はキレイに、運行系統も柔軟になり、サービスは劇的に改善した
・不採算路線建設は政治家の要求も一因。廃止は民営化前の1983年から始まっている
・ブルトレ廃止は需要減が主因。しかも民営化後約20年も存続した
1740
「ワタミのホワイト化」検証記事1本目は「ブラック化までの軌跡」を追ったぞ!
・「最強の組織」だから、ブラックに陥った
・以前「ポジティブ評価」だったから、ブラック面がセンセーショナルに報道された
・「ブラック企業」だと認めなかったから、ブラック批判が長引いた
itmedia.co.jp/business/artic…
1741
情緒大好き日本人。
就活
「手書き履歴書で人柄を伝えろ!」
会議
「オンラインなんてとんでもない! 対面で相手の息遣いに気づけ!」
営業
「メールとか電話でラクしようとするな! 猛暑日でもスーツ! 台風でも訪問! 熱意を見せろ!」
五輪会場の直角硬質座席
「木のぬくもりを感じろ!!」←New!!
1742
「単純作業や手作業をシステム化や外注しようとすると『手抜きするな! サボるな!』って怒られるんです…」
私「社員には『成長しろ!』と言いながら、経営陣や管理職は成長せず、ITやマネジメントスキルも低いまま決断を先延ばしにしてるだけ。貴重な人材と、彼らの時間を浪費してる意識がないですね」
1743
社長「どこも人手不足で大変だよね～」
私「ですね。でももっと人手不足が続いてほしいです」
社長「なんで?」
私「人手不足を業績不振の言い訳にする無能経営者が淘汰されますから。不人気業界でも地方でも小規模でも、業績好調で労働環境が良く、有能経営者がいる会社には応募者が殺到してますもん」
1744
社長「前職経験を活かして、ウチの営業に喝を入れてくれ!!」
元リ○「頑張ります!!」
↓
元リ○「リクルー○ではこうだったぞ!!」
↓
部下A「それはリクル○トだからできるんですよ」
部下B「そんなに○クルートがいいなら辞めなきゃよかったのに」
部下C「環境に適応できない人ほど出羽守になりがち」
1745
一連のスレ内容に賛同しかない。
ブラック企業は勿論ダメだが、行動できる環境にいるのに、自身の至らなさを学歴や会社や政治や時代のせいにして「金持ちが搾取している!」「内部留保を給料アップに回せ!」とか叫んでるブラック社員もダメだ。ブラック企業しか行き所のない自身の行動力不足を省みろよ twitter.com/satetu4401/sta…
1746
クソリプを非表示にしたら「あなた今リプを非表示にしましたね⁈自分に都合の悪い意見は黙殺ですか⁈」ってまたクソリプが来るんだけどどうしたらいいの…
都合が悪いとか論破されたとかじゃなくて、いきなりバカとか言われて「単純に無礼だから出禁にした」だけなんだよ‼︎
news.livedoor.com/lite/article_d…
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【小手先の風評被害対策】
逆SEO
DMCA申請
掲示板削除
ネガティブ記事削除
関連検索キーワード削除
【本質的な風評被害対策】
給与アップ
労働組合結成
労働時間管理徹底
1分単位での残業代支払
労働環境改善による従業員負担軽減
そう、ホワイト化したワタミのようにね!!
headlines.yahoo.co.jp/article?a=2019…
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4コママンガ「そういうとこやぞ」
（1）人手不足を感じますか？
⇒「感じる!」
（2）人手不足の原因は何だと思いますか？
⇒「給料が低いこと!」
（3）どうすれば人手不足が解決すると思いますか？
⇒「給料を上げること!」
（4）そのためにどんな取り組みをしてますか？
⇒「特にしていない!!!!」
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「給特法」のせいで公立校教員はサビ残を強いられ、中学教員の6割が過労死ラインを超えて働いてるのに、変形労働時間制まで持ち込んだらもう「働き方改悪」だよ。研修や部活指導が普通に入る8月が閑散期なわけないんだから。まずは文科省が教員へ押し付ける業務量から減らせや
web.smartnews.com/articles/h6qrq…
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狂気じみてて忘れられない、ブラック企業勤務時代の謎ルール
・連休取得不可
・血尿出して一人前
・残業代という概念は無い
（全員管理職マインドだから）
・ひじ掛け椅子を使えるのは課長以上
・昼休み中の外出は上司の許可が必要
・冬場のコート着用禁止
（着脱時間がムダ＆寒さで気合が入るから）
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中