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滅びてほしいマナー
「応募書類は手書き!」
「お辞儀は30度! 直立時爪先間隔は12cm!」
「面接で待遇について質問するのは失礼!」
歓迎したいマナー
「定時直前に仕事を依頼するのはNG!」
「体調不良時、無理に出社するのはNG!」
「休暇中の社員に仕事関連の問い合わせはNG!」
itmedia.co.jp/business/artic…
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「『面の皮が厚い』ってどういう意味ですか?」
「選挙終了後に落選側が投票率の低さに触れ、『無関心は恐ろしい…』『あと●%の有権者が動けばひっくり返せたのに…』などと、『棄権した有権者が全員自分達に投票する前提』で文句を言うような、『恥を恥とも思わない、図々しい様子』のことだよ!!」
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メディア各社の「世論誘導してやろう」的語尾が嫌いだ。
「議論を呼びそうだ」
「不謹慎との声が上がりそうだ」
「批判を浴びる可能性がある」
「問題視されそうだ」
↓本音はこうなんだろ？
「議論になってほしい」
「不謹慎との声を上げてほしい」
「批判を浴びてほしい」
「問題視してほしい」
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信用できない人
・電話営業してくるSEO会社
・メガネかけてるレーシック眼科医
・労働法規を知らない派遣営業担当
・自社が経営危機の経営コンサルタント
・自分自身のキャリアが迷走しているキャリアコンサルタント
・フォロワー数はやたら多いのに、投稿へのリアクションがほぼ皆無のSNSマーケター
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「開業医の1/4が過労死ライン」っていう調査結果があるんだけど、医師も人間だから、朝起きて13時間経つと「酒気帯び」、15時間で「酔っ払い運転」と同程度の集中力しか保てないのよ。
医療ミスを起こさないためにも「患者が平日の昼＝勤務時間中に病院に来られる労働環境」が当たり前にならないとな。
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安売店に掲示されてる「お客様の声」で「接客に愛想がない」的な意見を見かける度に「愛想いい接客されたかったら百貨店行け! 従業員にブラック労働を強要するブラック乞客もまたブラック企業を産み出す元凶やぞ! あと乞客の理不尽な要求を『社会の厳しさ』みたいに言い換えるな!!」と憤ってしまいます
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新型コロナウイルスは怖がるのに、インフルエンザで…
・頑張って出社しようとする皆さん
⇒迷惑だから休んで、充分な栄養と睡眠をとってね!!
・無理矢理出社させようとする皆さん
⇒本人が症状を訴え、診断書もあるのに出勤強要すると、労働安全衛生法と労働契約法違反に問われる可能性があるよ!!
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1993年の富士通
「これまでの年功序列を見直し、役割や成果に応じて給与に反映させます」
2020年の富士通
「これまでの年功序列を見直し、役割や成果に応じて給与に反映させます」
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マナー講師
「LINEで欠勤連絡するなど、社会人として失格です。メールや電話も、相手の息遣いや表情が見えませんからお勧めできません。せめて丁寧に手紙で送るくらいはすべきです。できれば会社に足を運び、直接上司に欠勤の報告をしましょう!!」
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就職セミナー講師「一度転職すると辞めグセがつきます! まずは与えられた環境で頑張りましょう!!」
私「違法ブラック企業なら、そこで頑張るのは人生のムダだからすぐ辞めていい。転職では辞めグセというより『嫌なら辞めればいいや的安心感』が得られるので、『残りライフが増える』と捉えてみては」
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私「御社の労働環境はハードだと伺いましたが、そんな中で出世されてる社員さんの共通点は何ですか」
社長「そうね～ ストレス耐性が高くて、逆境でも踏ん張れて、素直に頑張れることかな!!」
私「そんな『過酷な環境に耐えられる』ことを評価して引上げたら、そりゃ労働環境も悪化しますよね」
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おかしい…「ニュース」のはずだが、大事なことが書かれてないぞ!!
・「精神がボロボロの状態だった」西村さん(仮)は、頼ったユニオンでさらに酷いパワハラに遭って失踪
・ユニオンは和解金獲得のための交渉材料として、復職希望だった彼を退職させた疑い
・この映画公開自体が引越社との和解条項違反
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大学マナーセミナー
「メールや電話で内定辞退は失礼。必ずその企業に足を運び、内定への感謝を伝えましょう!」
内定辞退セット監修者
「辞退は丁寧に手紙で伝えてほしい!」
採用側の本音
「いちいち来られても困る。辞退するなら電話でもメールでもいいからとにかく早く、確実な手段で教えてくれ」
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「ワタミがホワイト化した!」と呟くたび、ここぞとばかりに「『こち亀ヤンキー理論』でヒトコト言いたい勢」が湧いて出てくる…
貴殿らの気持ちはよく分かるが、過去を悔い改め、改善に成功した企業が「すごい!」「皆頑張ったんだね…!」と率直に称えられる社会のほうが、希望が持てると思わないか…
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渡邉美樹氏の会長復帰をリスク要因だと考える人が多いようだが、そもそも氏の復帰はワタミ側から依頼したものだ。かつ、ワタミは10年にわたってブラックだと叩かれてもう懲りてるんだよ。労働環境改善で成果が出てる今、あえてブラックに戻す必要もないのだ。これ読んでくれ↓
itmedia.co.jp/business/artic…
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祝!! ワタミが「ホワイト企業大賞」特別賞受賞!! 自分のことより嬉しい!!
いまだに「ワタミってブラック企業なんでしょ?」などと思ってる人は、少なくとも3年ほど情報がアップデートできてないことに気づいたほうがいいぞ!
倒産寸前からの復活の経緯は↓この記事を読んでくれ!
itmedia.co.jp/business/artic…
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御社もですよね（その2）
社長「戦時中って理不尽だったよな～ 竹槍で米軍と戦わせようとしてたわけでしょ!? もっと現実を冷静にみて、合理的に考えられなかったのかね!?」
私「御社なんていまだにWin7のCeleron2GBモデルで開発させてて、しかもWin10にアップグレードさせようとしてましたよね」
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御社もですよね（その1）
社長「職人の世界って非効率だよな～ 最初は下働きしかやらせないんでしょ!? 若手でもやる気あるなら、いろいろ教えてやらせりゃいいのに!」
私「社長もやる気ある若手に早出させて、机の掃除やらシュレッダーさせて『やりがいは自分で感じるもんだ!』とか言ってますよね」
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批判者が呪詛のように投げつけてる
「休むな!」「迷惑をかけるな!!」
っていう意識こそ、日本の労働環境をブラックにしてる元凶なんだが。
そんなのお互い様だし、休んでも仕事が回る仕組みにすればいい。
今、日本の政治家が最優先すべきは子供を産み育てやすい環境にして少子化を阻むことだろ。
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「男性大臣の育休取得がニュースになる」時点でそもそもおかしいし、「育休より○○が先だ!」みたいな批判が多くてホントに驚くよ。それを政治家が言ってるなら、日本のためにも次の選挙で落とそうぜ。
自分が育児に関わることもなく、妻や外部に丸投げして仕事に専念した結果が今の少子化なんだから。
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保育士が不足しているのは～
「業務過多で長時間のブラック労働を強いられ、保護者も含めたややこしい人間関係に晒され、その割には給料が安くて自立した生活を営むことができない、専門性を軽視された劣悪な労働環境」だから～
資格を持ってても、そんな条件だからやりたくない人も多いのよ!
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今こそ全ての日本国民に問います。
「なぜ保育士が不足しているのか」も知らずに、やれ「資格取得のハードルが高い!」だとか、「もっとやりがいをアピールしたらいいんじゃないか!?」などと言っている日本人のなんと多いことか。
でもチコちゃんは知っています。
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まあ「育児休暇」っていうコトバの響きが、育児に無理解な層に「休めていいよな!」と誤解させるからもどかしいわ。
出勤こそしないけど、実際は睡眠もままならない24時間勤務体制で家事育児してるんだから。「rest」じゃなくて「leave」だよな。
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育休といっても合計2週間分だし、妻の産後うつになりやすい期間を支える役割もあるし、この機会にリモートワークを推進して省内全体の働き方も改革しようとしてるし、「多忙な大臣でもとったし」と育休取得推進の好機になるというのに、「公より私を優先するな!」と叩かれる。そりゃ少子化にもなるわ。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中