1701
社員「頑張って会社に貢献してるのに、なんで給料上がらないんですか…?」
社長「お前の努力不足に決まってるだろうが! 全部自己責任なんだよ!」
社長「人は辞めるし採れないしで困ってまして…」
私「儲かるビジネスをやり、労働環境を良くしたら解決しますよ。全部社長の仕事なので自己責任ですね」
1702
香川県でゲーム規制を推進する「ネット・ゲーム依存症対策条例検討委員会」委員長の発言
↓
「親が長時間労働なので子供も遅くまで預けられ、結果的にゲーム依存が進行する‼︎」
私「子供のスマホやゲーム時間を規制する前に、親の長時間労働を規制しろや」
1703
いにしえのブラック時代。
本当にあった、先輩のありがたいお言葉😄
「血尿出して一人前だ!!」
「連休なんか取るな! 休みグセがつくぞ!!」
「過労死しそう!? いいぞ! 筋肉も筋肉痛からできる! お前は今成長してるんだ!!」
「コートなんか着るな!! 脱ぎ着する時間がムダだし、寒さで気合が入るだろ!?」 twitter.com/LeitchSSS/stat…
1704
マナー講師「新入社員は始業30分前には出社しましょう!」
私「労務管理上も迷惑だし、やる気アピールよりも業績で評価されるからムダです」
マナー講師「面接で待遇などに関する質問は控えましょう!」
私「待遇は採用側が明示するものと法律で決まってるし、大切な情報だから遠慮なく確認すべきです」
1705
「偏差値60」が話題だけど、私が…
勤めてた会社⇒偏差値75
内定した会社⇒偏差値75
対決した会社⇒偏差値80、75、74、72、71
改善サポートした会社⇒偏差値75、72、71
だよ!!
今はホワイトになった会社も更新されないまま載ってるから、こういうランキングはあまり鵜呑みにしないほうがいいぞ!!
1706
～昔～
私「自動化できる業務がこんなにあるのに、なぜ機械にやらせないんですか」
社長「そりゃ、人雇ったほうが安いからだよ!」
～今～
私「人を雇うより、機械やシステムのほうが安くなりましたね」
社長「しかし…」
私「その、決断を先延ばしにして不効率を放置する姿勢が残業を産んでるんです」
1707
社長A「そりゃダメなのは分かってるよ! でも会社を存続させるためにはブラックにならざるを得ないんだよな!!」
社長B「労基法なんて守って、残業代キッチリ払ってたら会社潰れるよ!!」
私「最低限の法律すら守れず、残業代を払えるだけの利益も出せないような人に、会社経営はまだ時期尚早ですよね」
1708
連休明けがツラい人へ
×やる気が湧かないから動けない
○動かないからやる気にならない
⇒軽く体を動かすだけでも効果あるぞ!
×仕事だ…頑張らないと…
○まずは朝起きられたからOK!
○会社に着けたから合格!
○1本メール返信できたから達成!
⇒低い目標を設定し、クリアして自己肯定感を高めよう!
1709
夫「あゆだって産後すぐライブできたんだから、お前ももう働けるだろ⁈」
妻「あゆ自身『妊婦さん達、お母さん達が休まる時間を十分に持てますように』と言ってるし、全力で全てから守り通せるスタッフと、24時間体制でサポートする医療チームと、誰よりも側で支える家族と、多分お金も必要なんだが」
1710
・社会福祉主事任用資格を持つケースワーカー（正規職員でさえ年収400万円台）を、不安定な任期付で募集
・長年の実務経験と十分な実績を持つ学芸員を、「未経験者可」レベルの報酬水準のパートタイムで募集
っていう神経が意味不明。教員も同様、夢も希望も持てない職場に優秀人材は来ないのでは。
1711
中学受験のための「勉強合宿」、既視感あるなーと思ったら、管理職向けの「地獄の訓練」と同じだわ。
・受講者側⇒「できることはやった」という自信に繋がる（かも）
・受講させる側⇒「できる限りの手は尽くした」という安心感を得る
・実施側⇒こういう方法に効果があると思い込む層をカモにできる
1712
謹んで新年のお慶びを申し上げる。
働く人にも家族がいて、正月は皆に等しくやってくる。
元日休みの人も、元日出勤したい人も、各自が望む働き方ができる世の中に!（セブンの元日休業50店は全て直営店だが）
私は引き続きブラック企業をぶっ潰すとともに、世の中に良い会社を増やしていくぜ!!
1713
社長「昔はよかった…」
私「なんでですか」
社長「今はもう何でもコンプライアンスでうるさいでしょ? 昔はどこも残業させ放題だったし、厳しく叱ってもパワハラとか言われなかったもんな!」
私「残業に頼らないと稼げない経営者や、マネジメント能力のない経営者が淘汰されるいい時代になりましたね」
1715
#一般人には見分けがつかない
「流行った飲食店」VS「モンテローザが対抗して出した飲食店」
↓
（元）和民 VS（モ）魚民
（元）月の雫 VS（モ）月の宴
（元）塚田農場 VS（モ）山内農場
（元）串カツ田中 VS（モ）俺の串かつ黒田
（元）いきなり！ステーキ VS（モ）カミナリステーキ!!
1716
営業「競合より高いし品質悪いし、正直売れないですよ…」
社長「そこをお前らがなんとかしろよ!! 『エスキモーに氷を売る』みたいな本読んで勉強しろ!!」
私「あれは『客が求める商品を出せ、売り方を工夫しろ、良いアイデアが出る環境にしろ』と経営者に説く本なので、まず社長から読んでください」
1717
絶対に信じてはいけない言葉
ブラック企業求人広告の
「夢実現!」
「幹部候補!」
「業界No.1!」
「ノルマなし!」
「月収50万～可!」
「年間休日120日!」
「アットホームな職場です!」
「頑張った分だけ報われる!」
「優しい先輩が懇切丁寧に指導!」
「必要なのは『やる気』と『笑顔』だけ!」 twitter.com/MetaPromos/sta…
1718
「働き方改革カギ」はその通りなんだが、まだカン違いしてる人が多いんだよな。
×「残業するな! 休め! 生産性上げろ!」と指令だけ⇒仕事量は変わらずシワ寄せは社員や下請に…
○不採算ビジネスや不合理な仕組みを根本から改め、儲かる強靭な体質に変革する「地道な荒療治」
nikkei.com/article/DGXMZO…
1719
人事「当社はワークライフバランスがバッチリ‼︎」
就活生「この会社いいな…」
私「会社側の一方的なPRを鵜呑みにしちゃダメだ! 『言ってることよりやってること』が大事だぞ! 長時間労働を避けたいなら、深夜や週末のオフィスを観察するんだ‼︎ ちなみにコレはとある年のクリスマスイブ夜の楽ｔ
1720
「機械の躍進 人は仕事を奪われる」（1928年のニューヨークタイムズ）
↓
しかし実際は…
・蒸気機関⇒運転手という職業が生まれた
・紡織機⇒生産量増大⇒価格下落⇒需要増⇒職工の仕事増加
・ATMや自動改札機⇒窓口の仕事はセールスや顧客サービスへと変化
↓
「機械の躍進 仕事は再定義される」かな
1721
パワハラは「脅迫罪」になる可能性もあれば「正当な指導の一環」のケースもあり、時として企業恫喝を生業にする「プロブラック社員によるデッチあげ」の事案もあるため、公共電波で扱うのはリスクがあるんだが、番組では極力公平に双方の言い分を採り上げるべく尽力しておりコンプラが徹底してたな。
1722
私「訪問される側の6割が迷惑と答えている年末年始の挨拶回りをアポなしでやらせたり、同僚同士で年賀状を送り合ったり、仕事始めに職場全員で初詣に行ったりするのは何のためなんですか?」
社長「そりゃ、コミュニケーション円滑化のためだろ」
私「普段から密なコミュニケーションをとればいいのに」
1723
局長「なんでこんなノルマも達成できねえんだ!? 俺達の若い頃はこれくらいの契約、アッサリとれてたんだよ!!」
私「そりゃ予定利率が5％のご時世で、支払保険料の倍くらい返ってくるような商品だから売れたんだよ。今売ってるのは契約したら損するクソみたいなやつでしょ?」
headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191219-…
1724
私「まだ志望動機聞いてるんですか」
社長「理念に共感してほしいのに、プライベートの両立とか給料とかさ…」
私「それをウリにして募集してるんだから当たり前ですよ。理念に共感なんてどうせ口だけだし、待遇をきっかけに興味を持ってくれて、そのために活躍してくれるなら喜んでお迎えすべきです」
1725
ワタミの「ホワイト化」を徹底検証した3部作が完結!
前編はワタミ創業から倒産寸前に至るまで。同社の「急成長の要因」と「ブラック企業批判に晒された理由」と共に振り返る。
【前編】「最強の組織」が陥った罠：「ブラック企業批判」を否定し続けてきた“黒歴史”を振り返る
itmedia.co.jp/business/artic…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中