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会社説明会「当社はノー残業を徹底し、福利厚生も手厚く、給与水準も県内トップクラスです!!」
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面接官「志望動機をお聞かせください」
応募者「御社はノー残業を徹底していて福利厚生が手厚く、給与水準も県内トップクラスと伺いました」
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役員「関心は待遇面だけでやる気が見られない。不採用」
1777
×小児科医1人が産休に入るため、24時間体制の維持が難しくなった
○わずか1人が産休入りしただけで崩壊するような、無理な24時間体制を敷いていた組織の問題
産休明けまでに、当該医師が復職したいと思えるような組織体制を構築してほしいし、民間企業も全然他人事じゃない。
topics.or.jp/articles/-/273…
1778
社長「君ら皆40代か…採用しても働ける期間短いし、給与バランスがな…」
応募者A「え⁈平均勤続年数2.9年の会社がそれ言う⁈」
応募者B 「俺達あと20年以上働けるよ⁈それまで御社潰れずに残ってるの⁈」
応募者C「平均年収300万円台で給与バランス語ってんじゃねえよ‼︎」
www3.nhk.or.jp/news/html/2019…
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×「パワハラに該当しない例」（厚労省素案）
○「上司必見!! もう『パワハラ』なんて言わせない! 抜け穴ノウハウ6選!」（厚労省認定）
これが指針になると却って言い訳パワハラを助長しそう。原因の多くは能力不足で信頼されてないorサイコパスな上司だから、被害を訴え出やすい環境整備をしてほしい
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私が総理になったら「コンビニ接客」経験を義務教育で必須化する。皆一度は最低賃金ギリギリでややこしい業務に対応したり、クソ客に奴隷のように扱われたりしてみればいいんだ。その後「海外の安い店で接客を受ける」と修了。日本の高水準サービスの有難みを痛感し、お互い感謝できるようになるはず。 twitter.com/valuefp/status…
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被害者「盗んだ金を返せ!」
泥棒「返したら俺たちが苦しくなる」
裁判所「じゃ仕方ない。返すのは3年前までの分でいいよ」
被害者＝社員、盗んだ金＝未払賃金、泥棒＝ブラック企業、裁判所＝厚労省と読み替えよう!
そもそも時効ナシでいいよ。ブラック企業を甘やかすな‼︎
r.nikkei.com/article/DGKKZO…
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日本でもトップクラスに激務でストレスも溜まる仕事してる人がパンケーキで癒されるなら3000円なんて安いもんだし、政治家なら「3000円のパンケーキを、庶民がいつでも躊躇なく食べられるような景気にします‼︎」くらい言えばいいのにね。お金ある人にはジャンジャン使ってもらわないと。
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「ブラックな就業環境だといじめが容認されやすくなる」っていう調査結果があるんだが、神戸の教員間暴行はそれを裏付けるような事件だったなあ…
加害教員の「被害者に全然謝ってない謝罪文」も「文科副大臣に最敬礼する教育長」もその後の対応も、一般感覚からだいぶズレてる。志望者減るだろうな…
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人事「面接では転職回数2回と仰ってましたが、実際は4回ですよね。経歴詐称ですよ。残念ですが内定は取消です」
応募者「説明会では労働環境が極めて良好だと伺いましたが、実際は36協定を超える長時間労働で労基署から是正勧告を3回受けてますよね。社歴詐称ですよ。残念ですが内定は辞退します」
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災害の度に「政府は今ごろ非常災害対策本部を設置しても遅いんだよ!!」とか「これほどの被害なのに○億しか出さないのか!?」とキレるバカが多数湧いて出るが、ちょっと調べれば分かることも知らず、災害をネタに批判してやろうという腐った魂胆がクソ未満なんだよ。
台風19号の7億円は「予備費」だぞ!!
1786
これはいいまとめ。
・台風19号は地球史上最大級⇒不正確
・窓ガラスにテープは逆効果⇒諸説あり
・台風上陸前の小笠原諸島の写真⇒デマ
・江戸川区トラック横転の動画⇒デマ
・長野県は台風と無関係⇒デマ
・台風でも内定者研修参加を強要⇒デマ?（自作自演白状後削除）
seedsfornews.com/2019/10/post-3…
1787
いいかい、ブラック企業の社員は奴隷状態で飼い殺されるゆえ「社畜」と呼ばれるけど、その社畜を低賃金でさんざんコキ使っておきながらロクな利益も上げられず、「給料上げたら潰れる!」「有休取らせたら潰れる!」「労基法守ったら潰れる!」とか叫んでるから、ブラック企業経営者はクソ未満なんだよ。
1788
私も、小・中学校の頃にハマってた「信長の野望」から世の中の仕組みを学んだひとりだ。
「大名」を「経営者」、「武将」や「兵士」を「社員」、「家宝」を「機密情報」、「国人衆など既存勢力」を「既得権益層」、「山師」を「コンサルタント」と読み替えれば、実社会の荒波にも対応できるぞ!!
1789
今般の台風で被災された方にお見舞いを申し上げる。
しかし、数十年に一度の規模と言われた天災においてもこの被害で済んだのは、いざという時に備え着実に仕事をして来られた方々のお蔭と深く感謝致します。
あと、NHKはぶっ壊しちゃいけないと痛感した。
#世界は誰かの仕事でできている
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今回の台風襲来、企業側は充分予見でき、従業員への被害は回避できたわけだから、#台風だけど出社させた企業 で何か問題があった場合は「安全配慮義務違反」（労働契約法第5条）になり、損害賠償を請求される可能性もあるぞ!!
とはいえ出勤が必要なインフラ・医療福祉系の皆様はくれぐれもご安全に…!
1791
「超大型台風の襲来」も恐ろしいが、「台風の危険性がこれだけ指摘されてるのに出社強要するブラック企業」はもっと恐ろしい… お前らが出社させるから、保育士さんが危険を冒して登園を強いられたりするんだ。早く滅びろ。
そんな中でも出勤されるインフラ・現業系の皆さま、くれぐれもご安全に…!!
1792
伊那食品工業さんは「年功序列、終身雇用、一生懸命さと熱意を評価」っていう、昨今のトレンドとは対極にある「古き良き日本のファミリー経営」なんだけど、従業員満足度は極めて高く、20人の採用枠に全国から2,000人殺到するんだよな。いい会社だったわ…
結論⇒「儲かる事業をやる」って本当に強い
1793
社員さんが「会社が私達のために良くしてくれているので、私達も頑張る」と語る、まさに「いい会社」を体現した大好きな企業を訪問中。
緑を傷めないようにと、社員さんの車は前向き駐車。3、4枚目の写真は工場敷地内。ゲートもなく守衛さんもおらず、地域住民の皆さんが気軽に散策している。
1794
ブラック企業がダメな理由
・社員に長時間労働や理不尽なノルマを強いて
・パワハラで使い潰し
・低賃金
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その分、安く売れるので競争に勝てる
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まともに運営してる会社が迷惑する
↓
→まともに運営したら成り立たない、本来滅びるべき会社がゾンビみたいに生き永らえて迷惑をまき散らす＝社会悪
1795
「全てのいじめを刑法犯として扱え!」と言ってるわけではない。いじめという定義があることで、それまで「悪ふざけ」とか「いざこざ」で片付けられていた諸々の行為（仲間外れや無視など）が問題視されるようになったことは功績だし。ただ、犯罪レベルでも「いじめ」として報道されるのはもどかしい。
1796
「いじめ」とかいう曖昧な表現を使うから皆コトの重大さを受け止められないんだよ。こう言い換えなきゃ。
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「いじめ」⇒暴行・脅迫・侮辱・強要・傷害・器物損壊・名誉毀損など犯罪行為
その他の表現もこうだ!!
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「サービス残業」⇒残業代不払労働
「ブラック企業」⇒違法状態放置不誠実運営企業
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ブラック企業撲滅に有効な手段は「サッサと辞める」こと!
「辞めたい!でも辞められない…」と悩むすべての方に、この「ブラック企業の抜け出しかた完全マニュアル」を捧げるぞ!! ぜひ皆で丸パクリ＆ウケウリ＆無断引用しまくって、ブラック企業被害者をゼロにしようぜ‼︎
note.mu/black_jikenbo/…
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「管理職になりたがらず勉強もしない、意識低い日本人!」
⇒管理職の給料上げれば「格差社会だ!」と文句を言い、勉強せず成果出なくてもクビにならない正社員を食わせるために非正規に頼らざるを得なかったが「クビはダメ!」とやってきた、皆の総意による当然の結果だろ。
headlines.yahoo.co.jp/article?a=2019…
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「業務効率化のためにシステム導入しましょう」
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「余計なところにかける金はない!!」
「社員管理のためにシステム導入しましょう」
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「笑顔じゃないと登録できない出退勤管理システム!」
「居眠りしかけた社員に冷風を浴びせるシステム!」
「脳波センサーで社員の集中度を計るシステム!」←New!!
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社長「お前らは勉強が足りない!勉強しろ!!」
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勉強した社員たち「ウチって赤字かつ営業キャッシュフローがずっとマイナスだよな…」「そういえば社長が頻繁に『自社株を買え!』って勧めてくるんだよ…」
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デキる社員から退職続出
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社長「お前ら勉強はいいから、目の前の本業に集中しろ!!」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中