1976
一連のスレ内容に賛同しかない。
ブラック企業は勿論ダメだが、行動できる環境にいるのに、自身の至らなさを学歴や会社や政治や時代のせいにして「金持ちが搾取している!」「内部留保を給料アップに回せ!」とか叫んでるブラック社員もダメだ。ブラック企業しか行き所のない自身の行動力不足を省みろよ twitter.com/satetu4401/sta…
1977
官僚や有識者連中は「育休義務化ではなく、制度を周知徹底すれば…」とか「男性の多くは家事・育児、生活能力が総じて低い」とか真顔で言っちゃうんだ。そりゃ守られた立場にいる皆さんは、「男が育休/産休なんて言い出すことさえできない…」状況は想像できないだろうよ。
一方、アメリカ出羽守。
1978
「元不良が更生して社会貢献活動!」
「元ブラック企業が改革して優良企業に!」
こち亀理論勢「元から頑張ってた人の方が偉いんだ!」
私「称賛を咎めても何も生まれませんが、過去を悔い改め、改善できたことを率直に称えられる社会の方が、希望が持てませんか」
今年も社会に希望をもたらします‼︎
1979
「『日本人でよかったな』と思うのはどんなときですか?」
私「『アメリカやドイツでは、1月2日から通常通りの仕事が始まる』と知ったときですね」
1980
社長「コロナの影響で優秀人材が市場に出てきてるって!? ウチでも採用してやろう!!」
私「今採用できてる会社は、彼らを惹きつける魅力的な経営者がおり、儲かってて、充分な報酬を払い、柔軟に働ける環境も整えるなど、普段から『優秀人材に選ばれる』ことを意識して努力を継続してる所だけですよ」
1981
「生産性向上に休憩や睡眠は大事な要素! 仕事に疲れたら、仮眠ボックスで立ったままひと休み!!」
私「生産性向上に有効なのは『立ったまま休める場所を用意する』ことではなく、『自由に休憩がとれ、定時で仕事が終わり、自宅で横になってゆっくり寝られる労働環境』では?」
asahi.com/articles/ASQ7G…
1983
わが国では労働者として正当な権利を行使する人に対して「迷惑だ!」「非常識だ!」などと、なぜか「労働者側がブラック企業に成り代わって文句を言う」というレアな光景が見られる。
でもそれで仕事が回らないなら、経営者や管理職が仕事してないってだけだし。労働法は義務教育で教えたほうがいいな。
1984
残業削減に着手
↓
納期間に合わない→顧客に怒られる
「定時までに終わらせる」プレッシャー→馴染めない社員が辞める
↓
～困難な壁～←覚悟で乗り越える
↓
時間内で高い成果を出せる社員、理不尽要求しない優良顧客が残る
優秀人材の応募殺到
え!?コレ無料で読めるの!?
axia.co.jp/2018-11-20
1985
仕事納めとは無縁な、年中無休のサービス業に従事する皆さんのおかげで我々の生活は成り立っている。
低価格で高品質なサービスを維持しようとすれば、働く人とその給料にシワ寄せがくるのは当然。
我々消費者の要求が労働環境をブラック化させるかもしれない、という気持ちで感謝しつつ利用したいな
1986
警官が発砲せず市民死亡
⇒「警察は何やってる!?」
警官が発砲せず警官死亡
⇒「警察のくせに情けない!!」
警官が発砲して犯人死亡
⇒「発砲する必要があったのか!?」
「犯人死亡なんて訓練不足!!」
「過剰防衛!!」
おたくはんらが石投げて来はるの、えらい安全なとこからみたいでよろしおすなあ。
1987
「『GoTo止めないと医療崩壊!』『なぜ立ち止まろうとしないのか!?』とさんざん煽ってたマスコミも、GoTo中止になったらなったで、こんどは『観光業が悲鳴!!』『政府の対応は遅すぎる!!』とか言って、また無責任に政府を叩き始めるんじゃないの!?」
私「もうやってますよ」
（12月8日）⇒（12月15日）
1988
マスコミ「欧米企業のビジネスはある程度見切り発車で、走りながら改善している! 一方で日本は会議ばかり! なぜできないのか!?」
私「今回ワクチン接種でそうしたら『システムに重大欠陥!』と騒ぎ立て、抗議されても『せっかく指摘してやったのに!』と大きな顔で開き直ってるのはどこのどいつですか」
1989
いや、休んで病院行けよ。
労働契約法第5条に、使用者の労働者に対する安全配慮義務（健康配慮義務）の規定がある。体調不良者に対して会社が無理に出社強制した場合、民法上の損害賠償責任を問われることもあるぞ！
1990
繰り返し言っておこう。
「取引先に残業を強いる会社はブラック乞客」
だとな。
「働き方改革には経営者の強いコミットが必要」という理由の一つは、こんな「理不尽な客を断る」決断はトップダウンでないと難しいから。現場に判断を任せるとどうせ「まあなんとかして頑張れ」みたいになるだろ。 twitter.com/yonemura2006/s…
1991
社長「女性活躍を謳ってるのに、なんで女性の辞退者が多いんだろう…?」
私「会社案内に載ってる『活躍する先輩』が全員男性で、おじさん社員は自社の若手女性を『ウチの女の子』呼ばわり、産休･育休を『ブランク』扱いし、総合職希望者にも一方的に『一般職にしたら?』と勧めてるからでしょうね」
1992
･ただでさえ多忙な官僚に、不要不急の深夜残業をさせる
･パワハラで官僚を体調不良に追い込む
･官僚の体調を心配するどころか、「俺は配慮した、それくらいでダウンする
な」という追いパワハラ
こういうタイプのサイコパスパワハラクソ野郎、ブラック企業によくいるよね
dailyshincho.jp/article/2021/0…
1993
「上場企業なのに、タマホームがやってるのは田舎のオーナー企業の慰安旅行レベルじゃね」と感じた方、その印象は正しい。
同社は創業家一族とその資産管理会社で株式の過半を押さえる、いわば家族経営のまま巨大化した会社。内輪ノリがパワハラになる認識がなかったのだろう
bunshun.jp/articles/-/476…
1994
･労働時間は1日8時間、週40時間まで!
･基本残業ナシ! ある場合も残業代は1分単位で全額支給!
･法定休日や深夜労働には割増賃金!
･有休、産休、育休取得率100%!
というと「超ホワイト企業」扱いされますが、法律守ってたら本来皆そうなるはずなんですよ
#新年だからみんなに役立つこと言うぞ選手権
1995
さすが日本トップクラスのブラック企業! 話題豊富だぜ!!
・残業代未払い
・FC加盟店だけ元日営業強制
・コロナ禍では大家に家賃減額要請
・ロイヤリティ4割超の加盟店搾取ビジネス
・食品を値引販売するより廃棄したほうが本部の取分が増える、不思議なコンビニ会計
・ナナコ売上架空計上指示←New!!
1996
「日本は治安が良く、街は清潔、料理も美味い! 外国人労働者に門戸開放したら世界中から殺到して大変なのでは!?」
私「世界的に少子化で、外国人労働者確保も競争状態なのに、長時間労働で低賃金で言葉の壁があって技能実習生を使い潰して労災死させたりするような国にそもそも来てくれると思うの?」
1997
「コップにはもう半分しか水がない」
↕
「コップにはまだ半分も水がある」
「あの会社は70代の老人を深夜に働かせている」
↕
「あの会社は70代の高齢者に働く場を提供し、勤務時間帯も自由に選べるようにしている」
1998
渡邉美樹氏のワタミ会長復帰について「ブラック企業へ逆戻り」などと懸念されているようだが、実際の背景はこうだ。
×「会長やらせろ!」と渡邉氏が無理強いした
○政界引退発表以降、他の外食企業から渡邉氏に顧問オファーが殺到。ワタミ側から「他社に行かれると脅威だから、ぜひ当社に」と依頼した
1999
ファクトチェックします。32年前の日本はバブル経済の真っ只中で、明らかに一流国でした。
･1989年12月29日、日経平均株価が史上最高値の38,957円44銭を記録
･株式時価総額ランキング、世界トップ30社中21社が日本企業
･20代の若者がBMWを乗り回し、それが3シリーズというだけで小バカにされる時代 twitter.com/ueno_wan/statu…
2000
公立校教員は過労死ライン超えの過酷な労働環境にも関わらず「残業は自発的な行動」と扱われ、残業代も払われなかった。
今般の判決は「残業命令がなくても、業務量が過重ならダメ」「学校側は業務負担軽減など、教員の心身の健康に配慮する責任あり」と指摘した点が画期的。
www3.nhk.or.jp/kansai-news/20…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中