2026
来年度の新卒採用見送りが話題だが、就職時の景気で特定年代の職業人生が左右されるなんて本来異常なんだよ。大して働かない高齢者をクビにしやすくするだけでも、若手にシワ寄せが来ずに済むのに…
ちなみに私は99年卒で、当時採用抑制してた会社は20年後に「管理職層が薄い」と危機感を抱いてるぞ!!
2027
有効な証拠一覧。
〈残業代、未払金回収の場合〉
雇用条件通知書
雇用契約書
就業規則コピー
タイムカード
タクシー、夜行バス領収書
メール送受信履歴
給与明細
源泉徴収票
〈パワハラの場合〉
録音、録画
医師診断書
同僚の証言
〈両者共通〉
業務日報
メールやLINE記録
日記やメモ書き
2028
「ワクチン2回接種5割超」の後に「高齢者9割迫る」と続ける日経新聞と、「64歳以下まだ3割」と書く朝日新聞。
この10年で東京都の最低賃金は200円以上アップして着実に底上げがなされてるのに、「最低賃金近くで働く人が10年で倍増」とミスリード狙いの見出しをつける東京新聞。
そういう所がイヤだ
2029
ゼリア新薬 研修後に社員自殺事件、実に痛ましい…
研修の場で「過去のいじめを吐露しろ」ってのが既にいじめだからな… 過去のトラウマなんて研修講師が簡単に扱うもんじゃないよ。
「新人は厳しく躾けるべき存在」という前提認識の会社と自己啓発系洗脳研修会社、両方リスクだと共有しておく。
2030
生き残れない会社例
・「会社を変える人材求む!」「やりたい仕事ができる!」「ワークライフバランスもバッチリ!」
・人事「ぜひ一緒に働きたい!」
↓4月1日以降
・「ペーペーが何言ってんだ!?」「100枚名刺とるまで帰ってくるな!」「そんなヒマあったら残業しろ!」
・「あの人事？もう辞めたよ」
2031
「仕入強制ある」5割
「業務時間が辛い」6割
「年間休日10日以下」6割
「人手不足を感じる」9割
「本部に無断発注された」4割
「事前説明より実際の状況が悪かった」4割
「本部の指示に従わないと契約解除すると言われた」若干
↓
「ひどい!!一体どこのブラック企業ですか!?」
私「大手コンビニです」
2032
そんな報われない会社に愛想が尽きたときは、権利を行使してから辞めような! 有休消化したい、未払金回収したい、パワハラ慰謝料請求したい、ブラック企業に社会的制裁を下したい…ときの「交渉代行サービス」のご依頼はこちらから。退職後でも、退職前提でなくても使えるよ!!
black-yametai.com/daiko/
2033
ペヤングの異物混入事件は炎上騒動扱いされることが多い。確かに初期対応は杜撰だったが、その後迅速に商品回収と販売休止、生産設備全面刷新を決め、操業停止中も一切リストラせず、ボーナスも全額払い、社長は地道にお詫び行脚した。結果、批判が応援に転じた成功例なのだ。
president.jp/articles/-/652…
2034
渡邉美樹氏の会長復帰をリスク要因だと考える人が多いようだが、そもそも氏の復帰はワタミ側から依頼したものだ。かつ、ワタミは10年にわたってブラックだと叩かれてもう懲りてるんだよ。労働環境改善で成果が出てる今、あえてブラックに戻す必要もないのだ。これ読んでくれ↓
itmedia.co.jp/business/artic…
2035
・履歴書、職務経歴書、SPI、TOEIC必須（英語CV不可）
・社会人経験＝日本での正社員経験
・博士新卒の初任給は海外大学院生の奨学金や給料より低い
これもう採用活動じゃなくて、採用活『道』っていう非本質的な儀式だよ。優秀人材を採用したい企業はマネしちゃダメだぞ‼︎
hajime77.com/entry/phd-job-…
2036
「マスコミが数を持ち出してきたら割合を見る、割合を出してきたら数を見る」の教えは今回も実に有効だなあ。(21年度6回目、本年1発目)
見出し
「重症者、年初の8倍」
↓
本文
「1月1日の重症者は51人」
「過去最多だった第5波の2223人の約5分の1」
内訳詳細も書かず、見出しで煽ることに何の意味が? twitter.com/YahooNewsTopic…
2037
ワタミに対して何の取材もしないまま、個人の感想を「ニュース」という公的な場でタレ流して印象操作しようとしてるようだけど、今の時代すぐバレるよ。
実際、ワタミはアルバイトにも休業手当をきちんと支払ってるし、焼肉屋に転換することで売上が増え、非正規雇用も増えてる。また記事でまとめるわ
2038
念のため、3枚目と4枚目の画像は今回とは別の放送回で、別の企業です。
3枚目
tv-tokyo.co.jp/broad_tvtokyo/…
4枚目
google.co.jp/amp/s/www.exci…
2039
テレビ東京系列で放送された「秒でNEWS180」の出演回、早速公式動画がアップされてたから共有するぞ!!
Q.ブラック企業ってなに?
A.スポーツにルールがあるように、働き方にもルールがある。ブラック企業はそのルールを守れない、ズルくてカッコ悪い会社のことだよ!!
youtube.com/watch?v=6Mfdob…
2040
味よりも利益を追求する(架空の)宅配ピザ会社「ピザブラック」のCMが流れたのは2014年。対照的に「ピザーラ」の顧客志向をPRするコンテンツだったんですが…
現在の視点では、正月からシッカリ営業する「ピザーラ」よりも、正月はガッツリ休む「ピザブラック」のほうを応援したくなりますよね。
2041
「できる人」と「できない人」の差は、ちょっとした習慣や物事の捉え方、すなわち「思考パターン」と「行動パターン」の違いにすぎない。「できない人＝ダメな人」なのではなく、「『できる人』であるための環境を整えていなかった人」なのだ、という記事を書きました。
itmedia.co.jp/business/artic…
2042
「有効求人倍率 1.56倍 43年10カ月ぶり高水準」って言われてるけど、あくまで平均値だからな！
人手不足は「従業員300人未満の中小企業」と「過重労働・低賃金業界」中心。みんな大好き「5000人以上の大手企業」は倍率0.39倍で、2011年以降で一番厳しいのだ。（グラフは2018年新卒求人倍率）
2043
Q.海外のIT企業では、社員がサボらないようにどう対処していますか?
A.結果が全てなので、そもそも管理していません
↓
社長「それは優秀人材がいる会社だからできるんだ!」「海外と日本は違う!」
私「日本でも花王やタケダなど、日本的成果主義の導入成功例がありますよ」
↓
itmedia.co.jp/business/artic…
2044
「教育レベルの違うエリートが逃走した」から「職場放棄で失格」ですか。見出しも内容もすごくイヤな記事だなあ。
誰だって、どんな仕事でも逃げたくなることくらいあるよ。人間の勝手な都合で仕事をしてもらってるのにね。「無事発見されてよかった。これから穏やかに暮らせるといいね」でいいだろ。
2045
クソリプを非表示にしたら「あなた今リプを非表示にしましたね⁈自分に都合の悪い意見は黙殺ですか⁈」ってまたクソリプが来るんだけどどうしたらいいの…
都合が悪いとか論破されたとかじゃなくて、いきなりバカとか言われて「単純に無礼だから出禁にした」だけなんだよ‼︎
news.livedoor.com/lite/article_d…
2046
「Zoomで上司退出時にお辞儀で見送る、自宅でもスーツ着用など、無意味なルールを強制する会社は危険。マナーや礼儀ばかりに神経質で、本質的な生産性や効率、働きやすさを疎かにする会社はもはや思考停止」
週刊SPA!さんでコメント。プロフ写真9年前から使い回しでスミマセン
bizspa.jp/post-589361/
2047
三流の社畜は、上司に「夏休みないけど大丈夫?」って訊かれて「大丈夫です!」って答える。
二流の社畜は、上司に「夏休みとってください。俺は大丈夫なんで!」って言う。
一流の社畜は、上司に「夏休み中も出勤していいぞ!」って言われて、「5日休めと言われて困ってたんです! 助かります!」って言う
2048
2つ以上当てはまる洗脳研修がある会社はブラック認定。
□社訓や目標を大声で叫ばせる
□業務と無関係の重労働や精神修行がある
□受講者の人格否定をする
□受講者をランク付けする
□研修中の失敗に対して罰が与えられる
□研修場所は外部との連絡が絶たれた所
□研修費用は自腹か給与天引
2049
吉野家の件、「無自覚のまま昭和的価値観が染みついた、昔の感覚が抜けないシニア層が指導的立場に居座り、周囲が諫言できないリスク」と、「重鎮と呼ばれる存在が半ば固定化し、多様性に欠けるマーケティング業界」という切り口から解説。今回も記事ランキング上位入り感謝!
news.yahoo.co.jp/articles/09bd8…
2050
人はなぜ、説教やアドバイスをしたがるのか。それは「気持ちがいい」からだ。教える側は善意のつもりでも、教えられる方は邪魔だし断りづらいこともある。信頼をなくさないためにも「ダメなアドバイス例」と「相手が受け容れやすい効果的アドバイス方法」について解説したぞ!!
itmedia.co.jp/business/artic…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中