1926
猗窩座「お前も鬼にならないか?」
私「雇用条件は?」
猗窩座「夜勤。日没から夜明けまで。残業無し、深夜割増有り。福利厚生無し、パワハラ会議有り。完全歩合制、あなたの頑張りをしっかり評価! 幹部候補! アットホームな職場です!」
私「断る」
1927
部長「せっかく若手にアドバイスしてやってるのに、実際に行動に移せるヤツがいないんだよ…」
私「『男なら世帯を持って一人前!』とか『飲みにケーションも大事だぞ!』は価値観の押し付けだし、『頑張ればいつか報われる!』は精神論。アドバイスとは到底いえず、すぐ行動しよう!とも思えないですね」
1928
批判者が呪詛のように投げつけてる
「休むな!」「迷惑をかけるな!!」
っていう意識こそ、日本の労働環境をブラックにしてる元凶なんだが。
そんなのお互い様だし、休んでも仕事が回る仕組みにすればいい。
今、日本の政治家が最優先すべきは子供を産み育てやすい環境にして少子化を阻むことだろ。
1929
今回は社員の提訴でニュースになったけど、こういうケースは多いんだよな。
「雇用の安定」を維持するなら、引き換えに「低賃金」「長時間労働」「転勤・転籍・出向」は受け容れないといけないし、それらがイヤなら「解雇規制緩和」と「主体的キャリア形成」だよ。雇用リスクは誰かが負うんだから。
1930
#タイトルの一部を残業に変えるとものすごく悲しくなる
仕事柄、なんぼでも出てくるのよ…
エピソード4/新たなる残業
ハピネスチャージ残業
渡る世間は残業ばかり
鬼滅の刃 無限残業編
ぼくらの七日間残業
残業の多い料理店
残業どうでしょう
8時だョ!全員残業
残業を止めるな!
永遠の残業
残.業.
1931
部長「俺のメールに即レスしないダメな部下がいてさ…」
私「『即レスする奴優秀』論信者は多いし確かに好印象ですが、相手は目の前の仕事に集中してる最中かもしれないし、あなたの依頼の優先度が低いと判断した結果かもしれません。『俺のメールは即レスして当然』という前提のほうがダメなのでは」
1932
業界の大御所がクソみたいな問題発言をした。しかしその場で周囲が「それはヤバい」と指摘し、件の大御所は反省し謝罪。問題発言に基づく企画はボツになった。健全ではないか。
一方、1年前の内輪のやりとりを週刊誌が暴露し、皆で石を投げつけ糾弾する。発言はクソだが、そんな風潮もまたクソだな。
1933
＜厚労省＞書類送検ブラック企業リスト更新！現在429社
掲載対象は主に「労基署の是正勧告に素直に従わない悪質企業」だから、このリストはもっと拡散されるべき。
mhlw.go.jp/kinkyu/dl/1807…
・サカイ引越センターがリスト入り
・電通やパナソニック、日本郵政等は公開から一定期間経ったため削除済
1934
新社会人への「表」メッセージ
･睡眠も栄養も充分に!
･朝起きて出社できただけで充分エラい!
･気になった点、不明点は迷わず確認をとろう!
･困ったら、手遅れになる前に遠慮なく周囲に助けを求めよう!
･すぐに仕事ができなくても気にするな! 君が無能なのではなく、単に「慣れてない」だけだ!
1935
昔から黒い噂が渦巻き続けてる東京女子医大病院。
「ハイレベルの医療が学べる!」として全国から医師が集まるも、バイトしないと食えないレベルの低賃金で働かせるやりがい搾取状態。
今般は黒字なのに働く人に還元もせず、そのバイトまで禁じた上に給与据え置きなわけで、そりゃ医師も100人辞めるわ。
1936
私が記者ならこう質問するがな。
「本人達が釈明したいと懇願してるのに吉本興業側が記者会見させなかったのは、『クールジャパン機構の100億円入金がある9月頃までは波風立てないでおこう』という目論見があったからじゃないですか?」
一連托生のメディアは突っ込まないか
businessnetwork.jp/Detail/tabid/6…
1937
スターバックス
飲食業界ホワイト度ランキング2位
花王
健康経営銘柄5年連続選定、イクメン企業アワードグランプリ
ニトリ
販売系職種高年収企業ランキング1位、ホワイト企業アワード理念共有部門賞
ワタミ
離職率8.7％、勤務間インターバル制度10時間
#みどりの日なので緑の推しの画像を貼る
1938
授業負荷、保護者対応、部活指導、膨大な書類や会議対応など、過労死ライン超えの過酷な労働環境であるにも関わらず、「給特法」のせいで残業代も出ない。ブラックだと明らかな所に飛び込む人はいないのだ。
私も賛同人として署名した。定額働かせ放題の給特法は抜本改善を!!
chng.it/y26McX6x
1939
係長「お前らもっと努力しろ!」
課長「皆ホントにやる気がない!!」
部長「全体的に頑張りが足りないんだ!!!」
私「御社に足りないのは『努力』とか『やる気』、『頑張り』みたいな抽象的な概念じゃなくて、『成果に繋がる具体的な行動』と『精神力に頼らなくても成果が出る仕組み』じゃないですか」
1940
会社説明会で出会う先輩に騙されてはいけません。彼らは選りすぐりのエリートです。
本質を知りたければ普段何もないときに会社訪問したり、終業時間後や週末にオフィスを遠巻きに眺め、電気が点いていないか確認してみると良いです。 twitter.com/Love_yellowhat…
1941
台風過ぎたら悪徳業者に要注意!!
住宅修理が必要な際、保険会社への連絡前にブラック業者と契約してしまい、トラブルとなるケースが多いので留意されたい。
「自己負担ゼロ」を強調
「保険金請求も代行する」と売込
「経年劣化も台風のせいに」と提案
↓
慌てず保険会社に連絡＆複数業者から見積を!!
1942
セクハラするのは勿論ダメだけど、セクハラを黙認して取材させてきたメディアもセクハラ加害者だよな。
今回のテレ朝も、被害者が上司に相談してたのに放置され、揉み消されそうになって新潮にタレ込んだのに、それも不適切だから反省しろって意味不明。しかも会見は記者クラブ限定。余罪多数だろうね
1943
おかしい…「ニュース」のはずだが、大事なことが書かれてないぞ!!
・「精神がボロボロの状態だった」西村さん(仮)は、頼ったユニオンでさらに酷いパワハラに遭って失踪
・ユニオンは和解金獲得のための交渉材料として、復職希望だった彼を退職させた疑い
・この映画公開自体が引越社との和解条項違反
1944
社長「当社の一番大切な理念は『感謝』です! 周囲に感謝し、多くの感謝を集める人になりましょう!」
社員「お客様から『ありがとう』と言われ、同僚からも助かったと感謝され、私自身普段から感謝の気持ちを忘れず行動しました!」
社長「お前は売上未達だから評価しない」
なら理念を『売上』にしろ
1945
「流行った飲食店」VS「モンテローザが対抗して出した飲食店」
↓
（元）和民 VS（モ）魚民
（元）月の雫 VS（モ）月の宴
（元）塚田農場 VS（モ）山内農場
（元）串カツ田中 VS（モ）俺の串かつ黒田
#完全に一致では無いのだが何となく似てる
1946
出羽守「アメリカは大企業の平均初任給5万ドル! 一方日本の大企業は350万円程度! グローバル競争に負ける!!」
私「アメリカはこの2週間で失業者が1,000万人出たようですが、日本企業はこんな危機時でも正社員雇用を守るため、普段から給料を安く抑え、辞令一本でどこでも飛ばせるようにしてるのです」
1947
契約社員に対する過重労働とパワハラで労災事案となった職場に極秘潜入調査中だ。ただ本日は同職場の重要関係者の記念日だったようで、特定現場において立錐の余地もない状況につき、現場検証が難航している…
1948
#これを見た人は青色の画像を貼れ
青色ロゴのホワイト企業だよ!!
「アクシア」
効率化と教育によりIT業界で残業ゼロ実現
「NTTスマイルエナジー」
会社全体で社員の私生活充実化支援
「コネクシオ」
サービス業では異例の休日数と定着率
「拓新産業」
乞客の理不尽要求を断り、30年前から残業ゼロ実践
1950
×電通やパソナは利権にまみれた「悪の政商」
○行財政改革や事業仕分け等で政府予算と人員を減らされ、国民も支持し、政府事業も民間委託の流れとなった。しかし旨味に乏しく他社が断る中で、「大量人員を即座に集め、高度なオペレーションで捌ける貴重な外注先」なのが両社
cyzo.com/2021/03/post_2…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中