新田龍さんの人気ツイート（いいね順）

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新田龍

@nittaryo

多数のお問合せを頂戴し、Webサイトが不具合を起こしており大変申し訳ございません。お手数で恐縮ですが、こちらのアドレス「info@wsiri.jp」から簡単にメッセージを頂ければ、私から返信いたします。「労働マナー」のほかにも、多様なコンテンツを取り揃えております。 wsiri.jp/performance/

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新田龍

@nittaryo

当方に寄せられるご相談案件がもう対応し切れぬ量のため、全国の皆さんに10年来のノウハウを開陳し、自由にパクって各自の仕事にしてもらうことにした。ブラック企業の「見抜き方」「抜け出し方」「懲らしめ方」を網羅した完全マニュアル3巻を月内目途に揃え、noteで公開する! note.mu/black_jikenbo/…

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新田龍

@nittaryo

茂木氏「中国の深圳なんかは睡眠時間4時間で新しいものを生み出している。そういう情熱も必要だ」アホなのかな? 睡眠時間削って働いたら生産性はガタ落ちだし、過労死も増えるんだよ。官民挙げて労働環境改善を進めてる最中に、与党幹事長がブラック化を進言し、掲載紙も批判しないとは狂気の沙汰だ twitter.com/asahi/status/1…

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新田龍

@nittaryo

採用応募者が面接官のオッサンに笑顔で応対してくれるのは「内定のために必要だから」であり、決して「オッサンに好意を抱いているから」ではない。採用をエサにした猥褻行為は、加害者が懲戒解雇される可能性もある「違法行為」であり、決して「不適切行為」や「セクハラ」など曖昧なものではない。

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新田龍

@nittaryo

コンビニとは、ムダ覚悟で長時間営業と物量を投入して本部の利益を最大化すると共に、労働力確保や食品廃棄などのリスクは傭兵たるFC加盟店に押し付けるビジネスモデル。しかも加盟店は「分かって契約したんだろ!?」と非難される。フリーランスを使い潰すブラック企業のようだ jbpress.ismedia.jp/articles/-/562…

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新田龍

@nittaryo

金曜夜客「月曜朝イチまでに急ぎでやって!!」普通の経営者「ハイ喜んで～!!」長期的視野の経営者「申し訳ないですが、社員に残業・休出させることになるんでお受けできないんですよ…」無茶な要求対応で疲弊するより、優良顧客にリソースを割いて稼ごうぜ!! #残業を求めてくる顧客はブラック企業

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新田龍

@nittaryo

信じてはいけない会社説明会「あなたの頑張りを評価します」「残業ですか？まあ『してる人もいる』程度です」店舗勤務「ココで成果を挙げれば本社勤務だぞ!」「ココで頑張れなかったら他で通用しないぞ!」忘年会「お前のためを思って言ってるんだ」「今日は無礼講だ!」

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新田龍

@nittaryo

疑うべき常識（1）「離職率が低い会社はいい会社」 ⇒人が辞めない会社は「市場価値が高められず、辞めたくても転職できない会社」かもしれない。個人としてはスキルが高まる環境、会社としては低パフォーマンス人材が適度に辞めてくれることが理想。（図表出典：厚生労働省平成29年雇用動向調査）

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新田龍

@nittaryo

ブラック企業…というより違法企業あるある。１．残業代不払い⇒労働基準法第37条違反２．有休をとらせない⇒労働基準法第39条違反５．セクハラ⇒民法第415条違反６．辞めさせない⇒民法第627条違反７．育休をとらせない⇒育児・介護休業法5条違反（※適用除外あり） curazy.com/archives/219633

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新田龍

@nittaryo

人手不足でも採用成功例・髪型自由にした野球部 ⇒「丸刈りじゃないなら」と10人入部・デコトラOKの運送会社 ⇒車両への愛着と自主性、定着率向上・自社業務を副業にする人を募るIT企業 ⇒理念に共感したスキル保持者が集まる・元ヤンを求める農業生産法人 ⇒礼節・体力・精神力揃った人が集まる

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新田龍

@nittaryo

上司編「今苦労しとけば後で楽になるぞ!」「お前のためを思って言ってるんだ!」「辞める?来期に昇格を考えてたのに…」「ここでやり切れなかったら他じゃ通用しないぞ!」「それくらい自分で考えろ!!」⇒「許可も得ずにやるな!」 #あなたがコレまでの人生で学んだ信用できない言葉見た人もやる

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新田龍

@nittaryo

アクセンチュアの書類送検報道、「各週40時間を超えて時間外労働をさせた疑い」ってのが2通りに解釈できて分かりにくいんだけど、 (1)毎週40時間超の残業=月160時間の残業=違法 (2)36協定を締結せずに週40時間を超えて残業=違法 ⇒どっちにしても違法なんでダメです。ちな「かとく」ってコレ↓ね。 twitter.com/nittaryo/statu…

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新田龍

@nittaryo

おみせのうりあげよりスタッフもっとだいじにしてるホワイトきぎょうのサラムナマステさんいてきたよ！ほんとビリヤニなくてもタンドリーミックスセットあるおいしかったよ！メニューしゃしんよりじつぶつもっとりっぱでびっくりしたよ！スタッフだいじにしてるごはんやさんあったらよんでねいくよ！

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新田龍

@nittaryo

インターネット上で「ブラック企業潰れろ!」って書くと、「ブラック企業でしか働けない人もいるんですよ!」「当社はブラックではありませんが」「厳密にいうと労基法違反です」「じゃあお前はブラック企業を使うな」「ブラック炎上芸乙」「人種差別用語を使うお前自身がブラック」などのリプがきます。

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新田龍

@nittaryo

ルールを守らず、周囲や社会に迷惑をかけるブラック企業やブラック経営者が存在するなら、同様に「ブラック社員」や「ブラックユニオン」もいるはずだ。しかし「労働者批判」はタブーのようで、ツイートすれば叩かれるし、なかなか報道もされないから自分で書いた。本日発売!! amazon.co.jp/dp/4792606527/

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新田龍

@nittaryo

仕事柄、ホワイト企業に触れる機会も多いので分類したぞ! まったりホワイト ⇒完全年功序列で上が詰まってる。社外スキルが高まりにくい高給ホワイト ⇒高い能力とコミットメント必須。定時までに終わらせる高密度ハードワークまったり高給ホワイト ⇒転職アフィリエイトサイトにのみ存在する幻

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新田龍

@nittaryo

「技能実習は、労働力の需給の調整の手段として行われてはならない」（技能実習法第3条） ↓ ・休みは7ヶ月で1日だけ・残業197時間で手取り13万円・時給400円（岐阜県最低賃金 800円）・未払賃金支払いを免れるために倒産・労災保険を利用して国から立替払いさせる法律ザルすぎ #ガイアの夜明け

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新田龍

@nittaryo

クソリッパー「一部の好業績企業を引き合いに出して比較するな!」 ⇒「その『一部の好業績企業』を志望するような学生を採用したいなら、比較されても仕方ないだろ」「外資系はクビになったり、日本企業とは契約が違うんだ!」 ⇒「外資系でも、日本で営業するなら日本の労基法が適用されるんだが」

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新田龍

@nittaryo

「自分も苦労したんだからお前も苦労すべき」論、ホント嫌い。受験生が我が子なら「税金の無駄遣い」って言えるか？去年も、列車運休で受験生をタクシーで送ったJRの対応に「遅刻するような人は自己責任だ」とか批判があったな。日本からブラック労働がなくならない訳だよ。 news.goo.ne.jp/article/yomiur…