1876
・残業代、有休ナシ
・パワハラ横行
・トップが私腹を肥やす
・会計帳簿隠蔽
・団交拒否
・電話盗聴疑惑
どこのブラック企業⁉︎
→全部「ブラック企業と闘う‼︎」と標榜してるユニオンがやってることだよ‼︎
ブラック企業を追及するユニオンが最もブラックだったな…
chng.it/j2ty8Ctq
1877
研修講師
「さすがに今の時代、大のオトナが職場で暴言を吐いたり、罵声を浴びせたりなどということはないと思いますが、」
ブラック企業社員
「え!?」
ブラック企業課長
「え!?」
ブラック企業部長
「え!?」
ブラック企業社長
「え!?」
研修講師
「え!?」
1878
×就活セクハラ
○採用をエサにした性犯罪
<就活生へ>
大切な採用に、性犯罪者を配置するような会社なんだぜ。すぐ辞退し、学校と労働局に報告だ!
<企業へ>
就活生に自衛させるんじゃねえ。企業側が「加害者を出さない取組」をしろや。
就活セクハラ加害企業DB公開しよかな
asahi.com/articles/ASP8N…
1879
既卒者らの就職率「驚異の96%」実際は…水増し広告で行政処分
またDYMですか。「15%しかないものを96%だと言い張る」のを「水増し」とは言いません。「ほぼ水」です。
あと「再発防止」も不注意ミスの際に使うなら分かりますが、「意図的な虚偽広告」に用いるのは欺瞞です。
news.yahoo.co.jp/articles/c94c0…
1880
男だけど、マイメロママの言葉はウィットに富んで面白いと思ったし、男に言及する部分も別にジェンダーバイアスは感じなかった。
多様性を尊重しろと主張する人自身が、表現の多様性を否定するのは矛盾ではないか。多様性とは「皆が快適な世界」ではなく、「不快でも存在を容認する世界」のはずだ。
1881
呼びかけ人が
･反米デモ主催弁護士
･公安監視団体「中核派」議員
･恐喝、威力業務妨害罪等で逮捕者89名。極左過激派「関西生コン」
･同じく極左過激派で中核派にも近い「動労千葉」
って、そりゃ警備費もかさむわ。某教会より段違いにヤバい連中だが、マスコミはまた「市民団体」扱いするのかな? twitter.com/Isseki3/status…
1882
湯婆婆「フン。『サービス残業』というのかい?」
サービス残業「はい」
湯婆婆「贅沢な名だねぇ。今からお前の名前は『タダ働き』だ。いいかい、『タダ働き』だよ! 分かったら返事をするんだ! タダ働き!!」
（スタジオジブリ公式画像提供記念）
ghibli.jp/info/013344/
1883
「そこを何とかするのがお前らの仕事だろ!」と返され、辟易している皆さんは退職交渉代行「ブラック辞めたい.com」で権利主張しよう!
･単なる退職代行のみならず、労働組合とのタイアップで「退職交渉」も可能!
･「ブラック企業に社会的制裁を与えたい!」ニーズにも対応!
black-yametai.com/daiko/
1884
残業がなくならない理由は、残業が発生する根本的な原因（仕事量が過大、IT化の遅れ、手順が非効率、社員の能力不足、上司の管理監督不足、組織の人員計画ミス、会社の遵法意識欠如、客の理不尽な要求など…）を解決せずに「残業でカバー」してるからです。
#新年だからみんなに役立つこと言うぞ選手権
1885
注意をしたら「パワハラだ」と訴えるモンスター社員が話題ですが、数多の問題社員に対処してきた経験上、下記が有効です.
･「それは研修で伝えた『正当な指導』の一環です」と指摘できるよう、パワハラ研修を緻密に実施
･普段の問題行動/言動を都度文書指導し、記録をつける
･改善なければ退職勧奨
1886
相変わらず我が国のマスコミは積極的に報じないが、五輪選手や関係者の皆さんから、ボランティアの方々のホスピタリティ溢れるおもてなしや、運営スタッフの尽力に対して多くの感謝の声を頂戴しており、私まで嬉しくなる。
大会実現のために役割を果たしてくださった全ての皆さまに感謝申し上げます。
1887
社長「優秀だと見込んでたヤツから辞めていくんだよ…」
私「優秀人材を自社で囲い込もうとするからですよ。 優秀な人ほど他からお声がかかるし、力を貸したくても副業禁止のままだと、違反するか辞めるしかないですから。『定時の間だけでもコミットしてくれれば万々歳』くらいがちょうどいいです」
1888
･幹部候補!＝薄給で責任だけ重いです
･アットホームな職場!＝他にウリがありません
･20代中心の若い会社!＝離職率高く、上司も未熟です
･あなたの頑張りを評価!＝基本薄給で、歩合給中心です
･未経験者歓迎!＝誰でもできる、スキルにならない仕事です
#新年だからみんなに役立つこと言うぞ選手権
1889
「アマゾン、東京で1000人の社員を追加採用へ-コーポレート職とエンジニア」
経営者へ
→会社によほど魅力があるか高い給料払わないと、いいエンジニアは早晩採用できなくなるぞ！ちなみに同社30代中盤管理職で年俸千数百万円くらい。
エンジニアへ
→このように選択肢が増えるのも英語力次第だよ！
1890
日本のコロナ対策の問題点は多々あるけど、個人的に影響が大きいと思うのはコレ。
･「要請」や「お願い」ベースで国民にいろいろ要求
→国民、素直に従い効果出る
→無理筋なことも要請でねじ込む
→「要請は行政指導だから任意協力で罰則もない」と気づく人が増える
⇒行政指導全体の権威が低下!!
1891
@bit_ravel 当方作成による画像使用料をご請求差し上げたいのですが、どちら宛に請求書をお送りすればよいでしょうか。
1892
「新型コロナ 感染確認の4割が30代以下!!」っていう報道もあったけど、「10代以下の割合は少ない」のに「20代から50代までの合計が7割超」なわけで、やっぱり満員電車通勤は大きな要因だろうよ。
「感染確認の7割が20代～50代の勤労世代!!」
「感染確認の約6割が40代以上!!」
となぜ言わないのか。
1893
「今は大変な時期だから、多少の痛みを伴ってでも●●すべき!」
みたいなことを言う人は、仮にその策を実行したところで、痛みの影響を受けない安全圏にいることが多いです。
1894
10万円給付で発生しそうな詐欺手口
・「窓口混雑によりATMで支払いますので、操作をお願いします」と電話
・「振込先口座番号と暗証番号をご記入のうえご返信ください」とメール
・「給付手続きは下記URLからご確認ください」とサイト誘導
・「このアカウントをフォロー＆RTで10万円プレゼント!」
1895
人手不足倒産企業＝「労働力を有効活用して利益を出し、従業員に相応の待遇を用意できなかった企業」
生産性も労働環境も劣悪な会社はきちんと淘汰されるべきで、単純労働移民を受け入れて延命させちゃダメでしょ。
消費者側もサービスに適正料金を払い、安い店に過剰な要求をしないとか覚悟が必要。
1896
「税金を払わない巨大企業」画像を基に大企業批判する人＝単なるバカor政治的意図がある者
1位も2位も持株会社だし。グループ全体でみると当該期に三井住友FGは約1500億、ソフトバンクGは3000億円弱納税してるぞ!
むしろ7割の企業が法人税を払わず、1％の大企業が法人税の7割を負担してる方が不公平。
1897
芦田愛菜「報われない努力があるとすればそれはまだ努力とは言えない」
→「カッコよすぎ✨」
ブラック社長「報われない努力があるとすればそれはまだ努力とは言えない」
→「潰れろ‼︎」
イーロン・マスク「週100時間働け!」
→「心が震える✨」
ブラック社長「週100時間働け!」
→「滅びろ‼︎」
1898
「●●の○週間」まとめ
「瀬戸際の2週間」(2020年2月24日～3月9日)
「勝負の3週間」(2020年11月25日～12月16日)
「真剣勝負の3週間」(2020年12月22日～2021年1月12日)
さらにここから「土壇場の2週間(仮)」(2021年3月8日～22日)が来るのか? ゴールポストが動きすぎて僕はもう疲れたよ…
1899
ブラック企業社長「志望動機は?」
私「え!? まだ自分たちが『選ぶ側』だとでも思ってるんですか?」
1900
組織人には福音だが、経営者にとっては覚悟を問われる内容だな。
「意識が高くなくても、役割をきっちり果たす人こそ尊い」
＝経営者は、仕事を「目の前のやるべき役割」まで落とし込み、目的意識が明確でない人でも成果を出せる仕組みを作り、利益が出るビジネスをやれ
note.mu/hideakiishikur…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中