1901
労働基準監督署「飲食店だけに負担を押し付けるのはよくない! 我々は、20時以降も労働させている企業から罰金を徴収する!!」
ってなったら全面的に応援するし、積極的にリスト出す。
1902
僕が5,000円払うので、僕に自分の会社の赤裸々な実情を記事化してほしい人っていますか？ただ条件があって東証一部上場とか就職人気ランキング上位など皆がよく知ってる会社に限り、そして僕が書きたい会社を好きに選びます！僕がお金を払ってあなたの思いを報道します！
1903
私が大学の入学式で祝辞を依頼されたら、
「就活の面接でウソをついたり、話をかなり盛ったりしないといけないような、怠惰な学生生活だけは送らないように」
といいます。
1905
人事院「若手キャリア官僚の退職者増! 退職理由を聞いて対策を検討したい」
私「今から検討ってアホなのかな? 過労死ライン大幅超過の過酷な労働環境、割に合わない給料、ムダ作業と非効率業務に忙殺、上司や議員からのパワハラ横行、不祥事の度にマスコミから叩かれる『報われない仕事』だからだよ」 twitter.com/nhk_news/statu…
1906
社長「当社は副業OK! やる気のある方、どんどん応募してください!」
応募者「副業OKと聞いて応募しました!」
社長「おっ、やる気あるね～ キミは何を副業にしてるの?」
応募者「いえ、御社の仕事が副業です」
社長「ウチは片手間でできるような仕事じゃないんだ!!」
なぜなのか。
1907
どの会社とは言わないけど、やっぱり普段から広告宣伝費をバンバン使ってる大手スポンサー様ともなると、社会的にインパクトある不祥事を起こしてもまあ見事に報道されないよね。
1908
キリン、タカラトミー、資生堂、花王、アツギ… コンプライアンスには厳しいはずの歴史ある大企業で炎上騒動が続くのは、「認知」や「バズり」がKPI設定で重視されすぎてるのでは… 自社の「簡単に代替不可能な独自性ある便益」を追求せず、バズることを安易に評価するだけなら経営側の責任でしょ。
1909
トラブル発生時
上司「不眠不休でリカバーしろ!」
私「現場担当者自身が不眠不休の覚悟でやると宣言するならまだしも、上司が強要しちゃダメですよ。休まないと作業効率が下がって復旧が遅れるし、事故リスクも高まります。不眠不休でなくともリカバーできる体制を整えることがあなたの仕事ですよね」
1910
業界トップ企業と #倉持由香 氏の共通点
・自分たちの業界が魅力的になるよう尽くす
・結果が出るまで行動する
・生きたお金の使い方をする
・稼げる仕組みをつくる
中途半端な高額セミナー行くより、金言ばかりのこの記事読んですぐ実践するほうが5000兆倍タメになるぞ。
r25.jp/article/611803…
1911
(1)東京五輪ボランティア
基本10日以上の活動、宿泊自己負担、終電で会場入り⇒応募者不足⇒「やりがいをPR!」
(2)五輪会場
座席が硬い⇒「木のぬくもりを感じろ!」
(3)聖火リレー
運営スタッフ削減⇒過労と寝不足⇒車両事故
(1)は「やりがい搾取」
(2)は「精神論」
(3)は「使い潰し」
といいます
1912
「労働時間が週55~60時間以上になると脳や心臓疾患リスクが通常の2~3倍に高まる」という研究結果⇒「月残業換算で60~80時間は過労死ライン」って根拠なんだが、バカ経営者は「月80時間まで残業OK!」みたいな解釈するから見直し歓迎。インターバルが考慮されるのは画期的進歩。
www3.nhk.or.jp/news/html/2021…
1913
著書でも採り上げたけど、「富士そば」のホワイトぶりは飲食業界の至宝。
・アルバイトでもボーナス年2回＋有給休暇＋退職金あり
・健康診断会社負担、週5日勤務者には社会保険適用
・「年末年始くらいは従業員のみんなもゆっくりしよう」という社長の考えから、書き入れ時の大晦日に全店休業
1914
民主党政権時は「浄化水」だったのに、自民党政権だと「汚染水」と見出しを書き分ける新聞に、「トリチウムのβ線はヒトの細胞膜を透過できないくらい弱く、安全上全く問題ないレベル」みたいな報道は無理かな…
ちなみに今日も私は水道から出たトリチウム水を飲み、放射性カリウム入りポテチ食ってる
1915
今やホワイト企業となった「ワタミ」が、新型肺炎による休校要請を受け、休校措置対象の幼稚園・小・中・高校生を対象に「商品代ワタミ負担、1食あたり200円/税込の宅配料のみ」で宅食を提供する緊急支援策を決定したぞ! 期間は3月9日～4月3日まで! 数量上限達し次第終了だ!
ssl4.eir-parts.net/doc/7522/ir_ma…
1916
感染拡大期でもサービス継続が求められ、危険を冒しながら介護に従事してくれた方々への恩を仇で返すような行為だろ。
仮にこれで賠償が認められたら、ただでさえイメージも労働条件も良くない介護を志す人はさらに減るだろうな… そして自らも介護が受けられず自縄自縛に…
news.yahoo.co.jp/articles/51e2a…
1917
企業経営者の皆さんにインサイダー情報をお知らせするぜ！
厳しさを増してる労基含めた行政の監督指導が、来年から更に厳しくなるぞ！雇用関係助成金を受けてる所は特に注意！報告書や調査書を人事任せで適当にやり過ごしてると、そこから追及が始まるからな！普段からきちんと労務管理しておこうぜ！
1918
マスコミ「みそぎのハードワーク!」
私「本人は禊のためなんて一言も言ってない。勝手に肉体労働を禊扱いするな」
マ「再起の道に暗雲が立ち込めている!」
私「お前らが市場に直撃取材して仕事の邪魔するからだろ」
マ「渡部が妻を笑顔にできる日は、まだまだ遠そうだー」
私「完全にお前らのせい」
1919
#タイトルの一部を残業に変えるとものすごく悲しくなる
溢れるように出てくるぞ!
エピソード4/新たなる残業
ハピネスチャージ残業
渡る世間は残業ばかり
ぼくらの七日間残業
残業よこんにちは
残業の多い料理店
残業どうでしょう
明日に向って残業
8時だョ!全員残業
残業を止めるな!
永遠の残業
1920
旅行業界なんてそもそも過当競争で低収益構造、ノルマ厳しくクレーム対応もあり、激務の割に低賃金、シフト制で休みも少なく、華やかなイメージとのギャップが大きすぎて離職率も高い…っていう典型的ブラックなのに、なんでずっと人気なんだろう…
特に今年は、書き入れ時の春休みとGWが壊滅的だろ…
1921
小泉環境相の「セクシー発言」を受けて、「大臣が政策をセクシーと形容したことはあるのか」という質問があり、各省庁の担当者が過去5年分の大臣の発言を調べた。
#霞ヶ関クソ発注オブザイヤー
1922
明日は厚労省ハラスメント対策企画委員会に出席。私からは
・パワハラ防止法違反に厳しい罰則を!
・「パワハラなくそう」的標語は弱い。「パワハラによって企業は法的責任と損害賠償責任を負い、ネットに永久に負の記録が残る」みたいな広報にすべき!
等を提案予定。皆様からもご意見頂ければ幸いだ
1923
ダブルバインドはブラック職場でもよくあります。往々にして上司が未熟で、前後の指示の矛盾に気づけてないケースが多いので、
上司「納期死守!」
あなた「品質下げるか残業代かけるか、どっちにしますか?」
と「QCDの調整交渉」で対処しましょう。それが上司に通じない会社ならサッサと辞めましょう twitter.com/talk_Nobu/stat…
1924
社長「またトラブルが起きたのか!? 気が緩んでるからそんなことになるんだ!! 気合を入れ直せ! 皆一丸になって根性で乗り切れ!!」
私「人間誰しも気は緩むんですから、『気が緩んだ人』でも完遂できる仕事の仕組みにすべきでは? 社長の言ってることをコマンドにしても、勝てる見込みなさそうですもん」
1925
ブラック企業「土砂災害や洪水など大変危険な状況のため…」
社員「（お？今日休み…!?）」
ブラック企業「安全には充分注意して出社するように」
災害時に出社を命じ、結果的に社員が被災した場合、会社は安全配慮義務違反に問われる可能性もあるぞ！
サービス業の皆様そんな中大変お疲れ様です。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中