1826
私の経験だと残業200時間越えの世界では
･頭の中がボヤっと霞がかったようになり、判断力が大幅に鈍る
･難しいことを考えるのが億劫になり、読書時間がゲーム時間に置き換わる
･寝ても疲れが取れなくなる
･キレやすくなる
等、まさに研究結果と同じことが起きてました。睡眠時間はホント大切です twitter.com/yonemura2006/s…
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1月 炎上人事
2月 サイゼで喜ぶ彼女
3月 パソナ秘書を客前で面罵上司
4月 生娘シャブ漬け戦略
5月 くら寿司の闇
6月 パワハラ「症状」
7月 大阪王将ナメクジ大量発生
8月 なんか目標をもて
9月 船橋屋社長恫喝事故
10月 マダムシンコ求人詐欺
11月 Meety不祥事
12月 今朝1人解雇した
#2022年を振り返る
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在宅勤務7割も結構だが、官僚と議員こそテレワークに移行して先例を示すべき。おたくらが書類とハンコを求めるから我々は出社しないといけないし、質問通告にまつわる残業代とタクシー代などムダな税金は100億円との試算もある。優秀人材の官僚離れにも繋がってるし、このさい国会もリモートでいいよ。
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「自分の気に食わない意見が溢れる状況」こそ真の多様性です。私ごときのツイートにわざわざコメントを頂く貴重なお時間とお手間は、ぜひご自身と周囲の方々の幸せのためにお使い下さい。
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本来なら「ワクチン争奪戦に出遅れていた日本が充分量のワクチンを確保でき、多くの命が救われ、社会も大きな混乱に陥らずに済んだ」と賞賛していい話。
マスコミが後出しでムダ批判するのは簡単だろうが、それを許すと「余裕確保」が忌避され、緊急時の対応遅れに繋がり、最悪人命が失われるんだよ。
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新社会人諸君！入社初日はどうだった？
引き続き、こんな会社は要注意‼︎
・初日から絶賛残業中である
・「ダメなヤツ！」と人格否定後に「期待してるからね…」と優しくフォロー
・歓迎会で飲酒やお酌を強要される
・上司「最近の若いヤツは…」「オレ達が若い頃はな…」
↓
×逃げ
○積極的危険回避
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ワクチンもない⇒確保でき、接種も始まっている。
タケヤリで⇒写真はナギナタ。
戦えというのか⇒手洗いやマスク、三密回避、消毒は地道だが有効な対策。それを揶揄するのか。
政治に殺される⇒個人的には「日本を貶めようとする一部勢力と、悪意あるマスコミに殺される」と感じることが多いんだが。
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報酬UPはトップからの「よく頑張ってくれた。今後も宜しく頼む」的なメッセージだと思うんです。とすると「対象も期間も限定、月4,000円程度の賃上げ」から伝わるのは「その程度の働き」。看護師側の反応も「よし!頑張ろう!」より「もうやってられない!」になり、逆効果では?
jisin.jp/domestic/20388…
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「時短もリモートワークもやろうとすればできるのに、20時以降までダラダラ残業させ続け、改善の意志もない事業者」の社名公表と罰金はまだですか。
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「山下智久氏が活動自粛」との処分が発表された件について、当初報道以降も調査継続して判明した事実を盛り込んで記事を追記しているところだ。明朝までには再公開できると思われるので少々お待ち頂きたい。
今回の処分は事務所的に「こうするしかなかった」というギリギリのラインだと考えている。
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「就職人気ランキング上位だが、Vorkers『働きがいスコア』は低い会社ランキング」＝「人気と実態に乖離がある企業ランキング」。
掲載企業の広告費に依存してるナビサイトではまず実現不可能な企画だから実に有用だ。ランクインしてる企業名を見る限り納得感もあるしな。
onecareer.jp/articles/1809
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ネットワークビジネスの違法勧誘
・勧誘目的を告げない
×「ためになるセミナーがある」「スゴい人を紹介する」
○「ネットワークビジネスの勧誘です。商品は洗剤や健康食品です」
・「誰でも簡単に稼げる」と誇大表現
・契約するまで帰さない
・断ったのに再度勧誘
・家で勧誘
⇒ぜんぶ特商法違反な
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×コロナ対策を頑張った立憲
○コロナ対策の邪魔ばかりしていた立憲
×予想以上に理念が伝わっていない現実
○充分理念が伝わったうえで、その理念にまったく共感されず、支持に繋がらなかった現実
引用元の勝部氏ツイートと合わせて、与党への投票者をバカにする物言いだし。予想以上に他責なんだね。 twitter.com/shiomura/statu…
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セクハラの多くが表沙汰にならないのは、被害者が許してるのではなく「言えない」から。「言ったところで解決しない」と諦めてるか、今回のミス慶應ファイナリストのように「賠償請求されるぞ!」「仕事に差し支えるぞ!」と脅されてるかだ。被害を立証するためにも、危険を感じたら録音しておこうな。
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@TATukoma1987 @chihou_kun 「それ以上詳しく調べるほどの給料は貰っていない」
あらゆるブラック企業の全従業員が心に刻んでおきたい名言だと思う。
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社員「不祥事の責任をとって、辞職してお詫び致します…」
上司「待て。辞めてお詫びになるのは『辞められたら困るヤツ』だけだ! お前はまだ何の価値も発揮してない!これから挽回してくれ!」
社員「えっ…（涙）」
Q.さて、この涙の理由は?
ホワイト企業「嬉し涙だろ」
ブラック企業「絶望しかない」
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「ちょっと厳しく指摘してるだけ。こんなんでパワハラと言われちゃ…」と感じた人ほど危険。今はこれでパワハラ認定される時代だし、怒鳴って冷静に話せない人の元に正しい情報は上がってこなくなるからな。
一方で機密情報を週刊誌に漏洩させた、倫理観なき組織にも問題あり
bunshun.jp/articles/-/483…
1843
「一般人を相手にネットリンチで稼ぐ」ビジネスを根絶するために長らく戦っていたが、本日判決が出、無事勝訴した。
加害者はビジネスモデルを転換するなど一定の成果も得たが、やはり個人で名誉毀損訴訟を戦うのは大変。より被害を訴え出やすく、加害抑止できる仕組みになるよう働きかけていく所存だ
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求人編
「幹部候補!」
「圧倒的成長!」
「ノルマなし!」
「正社員登用有!」
「月収100万～可!」
「アットホームな職場です!」
「頑張った分だけ報われる!」
「未経験でも懇切丁寧に指導!」
「必要なのは『やる気』と『笑顔』だけ!」
#あなたがコレまでの人生で学んだ信用できない言葉見た人もやる
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「国家公務員の人気低迷!」
私「非効率業務なのに少人数のまま過労死レベルの長時間労働とサビ残、上司や議員からのパワハラ常態化、安月給で頑張っても評価されず、不祥事があればマスコミにボコボコに叩かれる仕事だとバレてるので、まず労働環境を改善し、活躍が報われる組織にする所からですね」 twitter.com/nikkei/status/…
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ムリヤリ疑惑を捏造しようとしてるようだが、
「創業120年、東京五輪もビートルズ来日公演も大阪万博もワールドカップも手掛けた実績豊富な本命企業が、一般入札で落札した」
という至極真っ当な話。「利権だ!」などと筋違いの批判ばかりして、国に協力してくれる企業がなくなったら君ら責任とれるの? twitter.com/ISOKO_MOCHIZUK…
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店長「ウチがブラックだとかいう噂が流れてるらしく、バイトがどんどん辞めていってるんだよ…」
チーフ「ホント困りますよねぇ…こんなにやりがいのある仕事なのに…」
店長「このままだと、繁忙期に店を2人だけで回すことになってしまうぞ‼︎」
チーフ「2人? 店長とほかに誰が残るんですか?」
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このあたりのくだり私好み。
普通の社長「会社に来ないなんてけしからん！」
孫泰蔵氏「なんで会社に来てるの。バカじゃないの？」
社員「オンラインで会議は難しいです。相手の息遣いが伝わらないと…」
孫氏「相手の息遣いが伝わらないと決まらない会議ってどんな会議？」
business.nikkeibp.co.jp/atcl/interview…
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「公務員の厚遇天国」が話題だが、彼らは
普段⇒「俺達の血税で食わしてやってる」
災害時⇒「公僕なんだから不眠不休で働け!」
専門スキル保持者募集時⇒「こんな安月給で誰が来るんだ!?」
と言われるのに、
好景気時⇒「公務員の待遇を上げよう!」
とは言われないんだぜ!? 皆で幸せになろうよ!! twitter.com/nittaryo/statu…
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この考えがブラックだと批判されてるようだが、「役員」(取締役)は経営側の人間で、労基法も適用されないから、逆に24時間臨戦態勢じゃないとダメなんだぞ!
同じマインドを「一般社員」とか、一般社員と同じ権限＆待遇なのに肩書だけ役員ってつけた「名ばかり役員」に対して強いたら即ブラック企業な! twitter.com/masanydayo/sta…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中