1801
【社畜レベル】
レベル13 自爆営業
レベル42 トイレは上司許可制
レベル44 社長「当社に残業代という概念はありません」
レベル134 強制参加飲み会中、会話は皆の血尿自慢
レベル893 退職時、補充人員採用のために要した費用を給与天引される
レベル4989 社長「当社は労働基準法の適用外です」 twitter.com/reiwachan_co_j…
1802
「記者に立入禁止区域で無断録音後逃走」させた道新に対して抗議したのかと思いきや、抗議先は逮捕した警察や被害者の旭川医大らしく、マスコミの非常識ぶりに呆れ果てる。同業以外誰からの擁護もないのに吠え続けるのは「次に捕まるのは自分かも…」という怯えかもしれない。
mainichi.jp/articles/20210…
1803
時代は変わったな…
日本電産（2009年）「素手で便所掃除」「土曜も日曜も出社」「休日だの福利厚生だのを口にする者には即刻お引き取り願う」
↓
日本電産（2016年）「2020年までに社員の残業をゼロに」「会議の短縮や業務の自動化を奨励」「社長自身も午後7時までに退社」
1804
10年前、有名ホテルのレストランでエビや牛肉等の食材偽装が社会問題化した時も、不祥事を謝罪した直後のレストランは、軒並み食材の産地や品質管理が実に徹底していた。
そして回転寿司店での迷惑行為が社会問題化した今こそ、衛生管理が徹底し、客が安心して利用できる最高のタイミングなのである。
1805
確認済「テレワークマナー」一覧
・リモートでもスーツ着用
・部下は上司のログアウトを待ってから退席
・画面の向こうにいる相手をイメージし、カメラを見て笑顔で話せ
・ナチュラルメイクを心がけ、会議相手と服装が揃うよう事前に打ち合わせせよ
私「余計なマナーを押しつけないのがマナーでは?」
1806
燃えやすいテーマについて議論をまとめました。
･学歴フィルターの存在を頑なに認めない企業側の欺瞞
･でも採用コストを考えれば必要悪
･昔はもっと学歴差別が酷かった?
･「学歴不問」は「実力不問」ではない
･学歴以外の判断材料を持ててない求人メディアと人事の怠慢
itmedia.co.jp/business/artic…
1807
社長「やっぱり『名刺獲得キャンペーン』はいいね! 最初は大変だけど、断られてもだんだんめげなくなって、根性ついたのが分かるんだよ!!」
私「その根性、『相手に迷惑かも…』と配慮する感覚を麻痺させ、迷惑押し付けを正当化し、新人の心を折ってしまうリスクと引き換えに得る価値があるんですか」
1808
#就活セクハラ 加害者在籍企業（過去報道歴）
⇒三菱UFJ銀行、アイシンAW、共同通信社、DeNA、住友商事、大林組
防衛策
⇒やりとりはスマホで録音
⇒学校や労働局に相談
⇒「御社にはこういう選考があるんですか?」と企業に確認
加害者がいなけりゃ済む話なのに、就活生に防衛させるのは忍びないな…
1809
非常時だからこそ、普段より冷静な、誇張のない報道が求められるというのに、
・望遠圧縮効果を悪用し、
・「丸の内の出勤風景」という見出しの記事に、全く別の場所の写真を使い、
・一般の人の顔が明確に写ってる写真を拡散して「ビックリです」と扇動する
ようなメディアや国会議員は自粛すべき。
1810
「逆パワハラ」が話題のようだが、もともと「部下から上司に対するものもパワハラ」と定義されている。なんでもハラスメント扱いする言葉遊びによって、本当にパワハラに苦しんでいる人が訴えづらくなるような報道は止めてほしい。「業務命令に従わない」とか「注意に逆上する」なんて単なる我儘だろ。 twitter.com/mkBvmaYKErgfCU…
1811
痛ましい事件だったが、この消防士さんの咄嗟の判断と勇気ある行動で一人の命が救われたことに敬服する。
警察官や消防士さんが制服で様々な施設に出入りすることで犯罪抑止にも効果があると常々考えてるので、クソクレーマー達のノイズに左右されることなく、地域社会全体で応援できればいいよなあ。
1812
リモートになって…
「社員間のコミュニケーションが減った」
⇒仕事の話しかしてなければ減って当たり前
「上司や同僚に気軽に声がかけにくい」
⇒元から気軽に声をかけられる関係性でなかった
リモートが悪ではなく「組織のダメな部分がリモートで炙り出された」わけだね
gendai.ismedia.jp/articles/-/836…
1813
GDPおよび就業者の7割がサービス業の我が国は、「人が出歩くことで経済が回る産業構造」なんだよな…
緊急事態宣言が出たところで、まともな対策をとってる事業者が困窮するばかりで、対策を疎かにする人たちは関係なく出歩く。アナウンス効果程度しか期待できない割に、経済への打撃が大きすぎるよ…
1814
区長が無能なせいで、我々世田谷区民はワクチン接種率23区最低水準、コロナ感染者数は最高水準で大変なんですよ。ムダPCR検査に税金を使い、ワクチン接種は狛江市と楽天のお世話になり、次は製造元が「コロナに効果なし」と言ってる薬推しで政府批判。もう区長はお辞めになり、活動家に専念されては? twitter.com/hosakanobuto/s…
1815
GoToトラベル一時停止がどんな結果になろうと、マスコミや野党は「政治が悪い!」と責任をなすりつけ、「生産波及効果52兆円・雇用効果440万人」の観光業は壊滅しかねない。なので私は一時停止期間中を狙って旅行する。
・空いてる
・感染しない&感染させる心配もない
・観光業は一番助かる
最高やん
1816
×長時間労働の実態を正確に反映した残業代の支払いは新たな財政負担につながる恐れもある
○これまで過酷な労働環境とサビ残を放置し、官僚に本来支払うべき賃金を払ってこなかった。まずは正確な残業代を支払い、どれだけムダがあったかを把握した上で改善に繋げてほしい
nikkei.com/article/DGXZQO…
1817
「消防車でうどん店」に対してクソクレーマーどもが騒いでるようだが、別にお前らが困るわけじゃないだろ。少なくとも私は「消防車でうどん店立ち寄り」も「救急隊員が飲み物飲む」のも「警官の制服コンビニ利用」も大歓迎だ。
あと「税金払ってるのに!」じゃなくて「税金使ってでも絶やせない」かな
1818
もうブラック企業辞めよう。本当に限界。
やりがい搾取されたくない。
悔しい。すごく悔しい。
私は脱社畜で生きていける人間になる。
舐められたくない。腹まで黒い社長に搾取されるなんてもう二度とごめんだわ
…みたいに思い始めた人は本当に限界なので、そのブラック企業辞めたほうがいいですよ。
1819
Q.御社にとって「企業努力」とは?
まとも企業「不採算事業や無駄な仕事を見直してリソースを有効活用し、魅力的な製品やサービスを世に出し、広く知ってもらい、収益を得るという『価値を上げる』努力をしています」
ブラック企業「社員を低賃金&不眠不休で働かせ『価格を下げる』努力をしています」
1820
「時給1500円」記事の問題点は
･平均相場より高い時給で、法的にも何ら問題ない仕事内容なのに
･「奴隷」「ブラックバイト」「使い捨て」など、清掃業務のネガティブ面をことさら強調し
･五輪批判の文脈で恣意的に用いている
ところだからね。日本の貧困化とか劣悪な労働環境等とはまた別の話。 twitter.com/mainichi/statu…
1821
お金や休みは言わない。長時間労働が美徳
↓
休みを増やしたら検挙率4割アップ。業務評価でトップクラスに
働き方改革の成功事例に｢それは〇〇だからできるんだ！ウチは特別なんだよ！｣って反発する経営者が常にいるんだけど、どこよりも特殊な警察で実現できてるからね。
businessinsider.jp/post-166343
1822
みずほ「システム障害の原因が特定できない!」
私「障害調査報告書P.115にちゃんと書かれてますよ」
･IT部門軽視
･顧客より経営効率を最優先
･コスト削減のため保守予算と人員を削減
･システム全容を把握できている人が少ない
･障害対応の責任所在や指揮命令系統が曖昧
mizuho-fg.co.jp/release/pdf/20…
1823
個人的に超絶ブラックからノーマルブラックな職場に移って思う事。
・深夜残業中にウトウトしても、髪の毛を燃やされたりしない!
・決まった日にちゃんと給料が振り込まれる!
・社長が「ウチに出資しろ!」と強制しない!
・終電で帰れる日もある!
・月に4日も休める!
・オフィスが分煙!
（実体験です） twitter.com/TimTamDARK/sta…
1824
サマータイム「バチっと電源を落として、その後の立ち上げで日時の変更をすればよい」
この名言で全システム運用担当者から袋叩きにされ、TECH系記者たちから「もうITジャーナリストは名乗れない…」と怨嗟の声が上がった宮脇睦氏は看板に偽りナシだな。
⇒「ユーモアを交えたネット解説に定評」
1825
究極の既得権益といえば「新聞社」やろなあ。
・「軽減税率」で優遇
・「再販制度」で定価販売維持
・「記者クラブ」で報道ブラックボックス化
・「日刊新聞紙法」で株式譲渡制限あり、絶対買収されない
・本社は都心一等地の国有地を格安払い下げで取得
お前らのガバナンスが一番ガバガバなんだよ!! twitter.com/Isseki3/status…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中