1776
「ノーマスク客は宿泊拒否」との見出しは少々ミスリード。
「現行法は『利用者の宿泊を拒んではならない』決まりなので、宿側のルールや要請に従わない理不尽客も排除できない。客が店を選べるように、店も客を選べるようにする」
ってことね。これはマスク嫌いの私も賛成。
news.yahoo.co.jp/pickup/6439322
1777
「ブラック企業アナリスト新田にブロックされました‼︎」などと嬉しそうに、わざわざ画像付きで報告しているような輩は、「新田を論破した者」でも「新田が反論できず逃げた」わけでもなく、単に「いきなり現われて無礼なクソリプを投げつけてきたので、議論にもならず無視したクソリッパー」達です。
1778
大前提として、「第一志望ですか?」なんて無意味なクソ質問をする会社は、「第一志望です!」という茶番回答をムリヤリ引き出して安心したいだけの低レベル企業です。
本当に魅力ある会社は、有能経営者と好調な業績、良好な労働環境が揃っており、選考過程で応募者が自発的に第一志望にしてますから。
1779
男女の性差による偏見をなくすことが目的のはずなのに、男＝暴力解決＝青着物、女＝平和解決＝赤着物、って設定自体がそもそも偏見ではないのか。
政治的正しさを追求するなら、危険地域での危険作業にわずかなキビ団子で従事させられる犬、猿、キジの労働環境にも配慮すべき
www3.nhk.or.jp/news/html/2021…
1780
無駄に出社させてる経営者と管理職の皆さまへ。
普段、1秒単位の遅刻にゴチャゴチャ文句言うくらい厳しく時間管理してるなら、こんな時こそ「余計な残業しないで帰れ!!」と強く言ってやってくださいよ。
news.yahoo.co.jp/pickup/6421658
1781
「日本はDX化が遅れている!」「ITを活用し古いシステムを刷新しろ!」
↓
政府「マイナンバーによって、行政・自治体では情報照合や入力作業、重複業務の削減が進むほか、各種手続も簡素化できるようになりますよ」
↓
「政府が個人情報を管理!」「国民総背番号制の監視社会に!」「不正利用されるぞ!」
1782
ネット黎明期「これから仕事の進め方が大きく変わる！」
現在「AI、IoT、クラウド…産業革命以来の大転換期！」
職場「俺達は苦労してきたんだから、お前達も苦労すべき」「みんな我慢してる」「（業務効率化提案に対し）ラクしようとするな！」
…結局、技術の進歩ほどは人間て進歩してないんだね。
1783
「辞めていく人を引き留める」ことにコストをかけるよりも、「人が辞めない環境づくり」を優先すべき。
･研究者の待遇向上
･自由度の高い研究予算確保
･雑務を切り分け、研究に専念できる環境提供
など、頭脳が流出してから嘆くより先にやるべきことはたくさんあるはず。民間企業も同じよね。 twitter.com/mainichi/statu…
1784
「コストコの給料はなぜ高いのか？」
平均時給は2,300円！（2016年）
高い給料を払うと…
・従業員が辞めなくなる
・採用コストも教育コストも減る
・仕事が効率的になる
・優秀な人材が採用できる
⇒結論。いいことだらけ！
globe.asahi.com/feature/side/2…
1785
戦争
日本「中国戦線と太平洋戦線の二正面作戦!贅沢は敵だ!進め一億火の玉だ!大和民族精神で勝つ!」
米国「圧倒的物量で勝つ!」
コロナ禍
日本「五輪開催とコロナ抑制の二正面作戦!不要不急の娯楽自粛!日本人の民度と清潔さ!オールジャパンで勝つ!」
米国「圧倒的物量で勝つ!」
精神論では勝てません
1786
教員の「定額働かせ放題」の元凶である給特法を見直すのは良いが、単に教職調整額や手当を増やすだけでは根本解決にならない。優先すべきは「長時間労働抑制」であり、教員でなくてもできる業務を切り離したり、勤務間インターバル導入など、健康に働ける環境を整備してほしい
news.yahoo.co.jp/articles/dd678…
1787
オリンピックはボランティア運営が建前とはいえ、「やりがいをPRする必要がある」って言ってる時点で「やりがい搾取」だろ。さらに
・高給でも採用が難しいドライバー等、専門業務まで無償
・活動10日以上＋研修って拘束キツすぎ
・支給物が物足りない
有償で募集すれば経済効果も見込めるのにね。
1788
「大企業に中途採用率の公表義務付け」って意味不明…
・終身雇用の大企業⇒中途採用率低め
・労働環境が厳しい企業⇒中途採用率高め
・大企業が中途採用する≒どこでも通用する実績や人柄を持つ人が横移動するだけ⇒新規雇用創出効果薄め
大企業だけに押し付けず、公務員も中途積極採用すべきよな。
1789
一度でいいから見てみたい（その2）
閑散とした繁華街を映して「感染拡大にため息」みたいに不安を煽るんじゃなくて、「海外の『戒厳令』レベルを、日本人は『自粛要請』だけで実現! 団結力すげー!!」と称賛し、休業で困ってるお店の通販サイトをまとめて「みんなで買って応援しよう!」みたいな報道
1790
普段は「多様性」や「信頼性」の大切さを説くマスコミが、女性アスリートを利用して特定個人を叩かせようとし、さらには自分たちの思惑通りに発言しない人を吊し上げ、最後に「森発言に怒ってほしい」と焚き付ける。現代版魔女狩りだな。実に下品だ。
smart-flash.jp/sociopolitics/…
1791
ハラスメント専門家ですが、自分の気に入らないことに対して何でも「○○ハラだ!」と濫用するのには慎重派です。
言葉の重みが失せ、人権侵害レベルのハラスメントに苦しむ人が被害を訴えづらくなったり、被害者の苦悩も「単に不愉快だっただけでしょ?」と過小評価されるリスクがあるためです。 twitter.com/stereofuture61…
1792
×当社は女性割合を新卒5割、役員3割を目標に採用します!!
○当社はノー残業、有休・産休・育休取得率100%、チームでサポートし合う風土、フェアな評価制度など「誰にとっても働きやすい労働環境」を整備することで、産休後の復職率も100%となり、結果的に女性割合が新卒5割、役員3割になりました!!
1793
24時間テレビを放送している今日こそ読み返したい、素晴らしいインタビュー。
・感動ポルノ＝反撃を許さない一方的な暴力
・「ありがとう」という言葉だけで無理強いさせるのはずるい
・人間は、他人が苦しんでいると哀れむが、その人が幸せになるのは許せない業の深い生き物
r25.jp/article/825217…
1794
GPIFの年金運用実績が赤字のときはマスコミや野党が鬼の首をとったように騒ぐのに、黒字のときは誰も騒がないから、私が大騒ぎします‼︎
「2020年10〜12月期の運用実績は10兆円台の黒字だよ‼︎」
「GPIFが市場運用を開始した2001年度から2020年度までの累積収益額は、プラス85兆3,011億円だよ‼︎」
1795
原油価格高騰に対する政府の動き
トリガー条項復活など更なる対策を検討
↓
検討チーム立上げ
↓
3月中に見極めるべく不断の検討を加える
↓
4月以降、検討を加速するよう指示
↓
減税先送りで合意。引き続き検討する
減税時だけ「混乱」する都合のいい現場があるのか。増税時には聞いたことないが。
1796
マスコミのえげつなさをワクチン報道で再確認してる。
(1)確保できるのか!?
⇒政府はいち早く確保済、批判回避
(2)接種開始が遅すぎる!!
⇒過去お前らが騒ぎすぎたから、そりゃ慎重になるだろ
(3)安全性は!?命を何だと思ってる!?
⇒JKに語らせたり、池谷氏の発言を印象操作に用いてまでネガキャン中
1797
「美談にするな」等の曲解も見受けられるが、「週4夜勤」はご本人の意思だ。「尊敬する!」「自分も見習いたい!」というポジティブな反応が多く心温まるな。
仕事内容や時間帯を選べ、応募時90歳の人にも働ける場とやりがいを提供しているマクドナルドこそ、まさに「多様性」を体現した会社といえよう twitter.com/YahooNewsTopic…
1798
交通機関運休、店舗休業規模の台風でも、新聞配達は休まない。
台風時に新聞配達員が亡くなる事故は過去にもあったが、新聞社は「販売店は別会社」と責任回避し、配送に関わる人の命を軽視し続けているようだ。災害時でも新聞が届くことを「矜持」とする程度の見識で、社会の木鐸は務まらないだろう。
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「終身雇用」終了後の予想（3）
終身雇用と解雇規制と社会福祉は密接にリンクしてるから、終身雇用終了と同時に「安定」の定義も変わるだろうな。
従前の安定⇒大手企業に入り、定年まで勤め上げること
今後の安定⇒どんな環境でも成果を出せる実力と、周囲の人と良い関係性を築ける人柄を持つこと
1800
求人詐欺広告を出しておきながら「広告は閲覧者を増やすために給与額を高く表示したものにすぎない」と堂々と開き直った「マダムシンコ」を例に、「求人詐欺がなくならない3つの理由」について解説したよ!! (1)詐欺の証明が難しい、(2)罰則が緩い、そしてもう1つの理由とは…?
itmedia.co.jp/business/artic…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中