1101
マスコミ各社
「問題視されそうだ」
「議論を呼びそうだ」
「疑問を呈する声も上がりそうだ」
「不謹慎との批判を浴びる可能性がある」
本音はこうだろ?
「問題視してほしい」
「議論になってほしい」
「疑問を呈してほしい」
「不謹慎との批判を浴びてほしい」
お前らの世論誘導には乗らないぜ!!
1102
「業務効率化のためにシステム導入しましょう」
↓
「余計なところにかける金はない!!」
「社員管理のためにシステム導入しましょう」
↓
「笑顔じゃないと登録できない出退勤管理システム!」
「居眠りしかけた社員に冷風を浴びせるシステム!」
「脳波センサーで社員の集中度を計るシステム!」←New!!
1103
週刊文春さんにて「くら寿司」の酷い労働実態についてコメント。
私も内部告発を聞かせてもらったが、パワハラの横行と連鎖、杜撰な安全衛生管理、社保加入拒否など、よくこれで会社の体をなしていられる…と呆然となるレベル。間違いなく外食業界ワーストのブラック企業だ。
bunshun.jp/denshiban/arti…
1104
「変化を楽しめない人、モチベーションを自分で上げられない受け身な人はベンチャーに向いてない」
私「分かる」
「低賃金、長時間労働、約束反故、労基法違反に文句を言う人はスタートアップに向いてない」
私「ベンチャーとかスタートアップを、自分たちの未熟さと違法状態放置の免罪符にするなよ」
1105
Q.苦手なタイプの人っていますか?
A.街中に出てきた熊を駆除したときに「クマがかわいそう!」「山に帰せ!」「なぜ麻酔銃を使わないのか!?」って言う人と、警官が犯人に発砲したときに「過剰防衛!」「訓練不足!」「なぜ足を狙わないのか!?」って言う人です。
(画像:ねんまつたろう @KITASAN1231 さん)
1106
保育士が不足しているのは～
「業務過多で長時間のブラック労働を強いられ、保護者も含めたややこしい人間関係に晒され、その割には給料が安くて自立した生活を営むことができない、専門性を軽視された劣悪な労働環境」だから～
資格を持ってても、そんな条件だからやりたくない人も多いのよ!
1107
連休明けがツラい人へ
×やる気が湧かないから動けない
○動かないからやる気にならない
⇒軽く体を動かすだけでも効果あるぞ!
×仕事だ…頑張らないと…
○まずは朝起きられたからOK!
○PC立ち上げたから合格!
○1本メール返信できたから達成!
⇒目標を低めに設定し、クリアして自己肯定感を高めよう!
1108
アメフト大好きだった20歳の未来をぶっ潰した日大のオトナたち。
コーチ
⇒「できませんじゃすまさんぞ」
内田前監督
⇒「人事を担当する常務理事で、人事権を握っているため、今回の問題で大学の職員は誰も意見を言えない」（内部関係者）
（参考情報）田中理事長
⇒山口組6代目司忍組長と親密交際
1109
「経営者目線で仕事しろ!!」とやかましいブラック企業経営者向けに、モチベーションアップポスター作りました。
1110
常磐線全線運転再開のニュース、各地で大歓迎の様子を眺めてほっこりしてたんだけど、報道でどんな写真を用いているかで各紙の姿勢がよく分かるね…
1枚目から順に産経→読売→毎日→朝日
1111
テレワーク不可の理由
･サボる者が出る
･生産性維持が困難
･書類にハンコが要る
･会議で何も決まらない
･細かくチェックできない
･コミュニケーションがうまくとれない
私「それは御社に元からある問題で、テレワークを機に顕在化しただけですね」
#新年だからみんなに役立つこと言うぞ選手権
1112
ハラスメント専門家です。クソ客に特別対応したら「あの店/店員はやってくれた」と図に乗り、他の店員が迷惑します。ハラスメント加害者の機嫌なんて取る必要ないです。
確かに角が立たない返しかもしれませんが、やっていいのは「"クソ客でも来ないよりマシ”と割り切れるオーナー店長」だけですね。 twitter.com/kasemiho/statu…
1113
人事「面接では転職回数2回と仰ってましたが、実際は4回ですよね。経歴詐称ですよ。残念ですが内定は取消です」
応募者「説明会では労働環境が極めて良好だと伺いましたが、実際は36協定を超える長時間労働で労基署から是正勧告を3回受けてますよね。社歴詐称ですよ。残念ですが内定は辞退します」
1114
システムを理解した経営陣が、外部に責任転嫁せず、平易な表現で誠意をもって説明し、結果的にトラブル対応姿勢が評価された東証
VS
システム障害の会見なのに無知な記者が出てきて、「どう責任とるんだ!?」「横文字使うな!」みたいな感情的な物言いしかできないメディア各社
youtube.com/watch?v=Sokp32…
1115
マスコミ
「岸田文雄内閣の女性閣僚は3人!」
「女性比率15%はG7で最低水準!」
「世界平均を下回る!」
私
「女性役員比率0%～1割未満のメディア各社こそ、まずは15%を達成してみたら?」 twitter.com/HuffPostJapan/…
1116
社長「ウチもSDGsに力を入れるぞ!」
私「SDGsの8.8に『安全・安心な労働環境』、8.5に『働きがいのある人間らしい仕事』とありますので、御社はまず労基法を守るところから始めてください」
1117
社長「コロナ5類移行したし、ウチも原則出社に戻すわ。テレワークだとサボるヤツが出るし、コミュニケーションもうまくとれなくて、全然仕事が回らないんだよな!」
私「テレワークのせいで仕事が回らないのではなく、御社に元から存在していた問題点が、テレワークを機に顕在化しただけですね」
1118
貴殿をフォローし、会社および上司動向をウォッチ中です。
会社および上司の指示は労基法違反に加え、職場環境配慮義務違反、使用者責任を問える可能性があります。ご相談に乗りますので、いざという時は証拠確保のうえでご連絡ください。 twitter.com/retire_genkai/…
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社長
「アルバイトでも経営者目線を持て!! やる気出して働け!!」
経営者目線を持ったアルバイト
「働きやすい環境を整え、従業員に自然とやる気を出させるのが経営者の仕事なのに、単に『やる気出せ』としか言えない無能経営者の下では働けませんので辞めます」
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「広告は閲覧者を増やすために給与を高く表示しただけ」
ブラック企業が滅びるべき理由がこの一言に凝縮されてる。まともな会社は少しでも良い条件が出せるよう必死で努力してるのに、こんな求人詐欺がお咎めナシなら、どこも求人票に事実を書かない地獄にな(って)るぞ!!
yomiuri.co.jp/national/20220…
1121
「俺は何も聞いてない!」と客前で面罵
「俺は優秀な人を求めてるのにお前が来た。恥ずかしくないのか」
「お前は強い女だな。俺の秘書で挫けなかったのはお前だけだ」
パワハラ上司が多くの秘書を潰してきたクソみたいな話にしか見えないんだが、なんで美談ぽくなってんの?
president.jp/articles/-/552…
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忘年会が話題ですが、もし社員満足度向上を本気で意図してるなら、「会社負担の豪華ランチ会」がオススメですね。
･夜の宴会と同じ値段で相当いい店に行ける
･就業時間内で完結。プライベートに差し支えない
･ダラダラ延長の心配もナシ
実践企業ではおおむねエンゲージメントが向上してます。
1123
相似
政府・行政「K-1開催自粛しろ。もちろん補償はしない」
主催者「開催しないと損失丸被りだし、やったら批判されるしどうしたらいいの⁈」
会社・上司「定時までに仕事終わらせろ。もちろん残業代は払わない」
社員「終わらせようとしたらサビ残だし、やらないと怒られるしどうしたらいいの⁈」
1124
私が好きな求人広告は「岩井コスモ証券」のだよ!
「営業目標は厳しいですか？」
⇒「厳しいです」
「離職率は高いですか？」
⇒「高いです」
「損失が出たらお客さんに怒られますか？」
⇒「怒られます」
すぐ嘘と分かるキレイゴトでごまかさず、求職者に真摯に向き合う姿勢でいい採用ができてる。
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「悪質クレームには毅然とした対応を!」とかいいつつ店員に対応を丸投げする店が多い中で、「スタッフの代わりはいない」「場合によっては客を出禁にして良い」と通達してるこのお店の対応こそ「毅然」ですよね。
自分で「お客様は神様」などと言う客は、大体疫病神か貧乏神。
bengo4.com/c_18/n_13152/
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中