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パワハラ上司「休日、深夜でも出勤してお客様のニーズに対応するのが我々営業の務めだ!」
超大型新人「そんなことする人がいると、『休日･深夜対応可』という過剰サービスが顧客の標準期待値になってしまいます。他のメンバーにも迷惑ですので、長時間労働に頼らない価値提供方法を創出しましょう」
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老害「若者の●●離れ!」「全然金使わない!」「俺達の若い頃は…」
私「50年前から分かってた少子高齢化に効果的な対策もとらず、お前らのために払う年金は上がり続けて可処分所得が減ったうえに、『若者向けの市場は小さいから…』とお前らのほうから積極的に『若者離れ』をしてきた結果だろうが」
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ウイルスは夜行性ってわけでもないのに、飲食店だけ時間制限をかけ、他の感染源は野放し。すでに1年間皆で我慢して、観光業20兆円＆上場企業経費7兆円を犠牲にしてるというのに、「気の緩み」みたいな根性論しか出て来ず、「もう打つ手がない」… 80年前から変わらぬ非科学的対処にはもう脱力ですわ。
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連休明けがツラい人へ
×やる気が湧かないから動けない
○動かないからやる気にならない
⇒軽く体を動かすだけでも効果あるぞ!
×仕事だ…頑張らないと…
○まずは朝起きられたからOK!
○PC立ち上げたから合格!
○1本メール返信できたから達成!
⇒目標を低めに設定し、クリアして自己肯定感を高めよう!
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育休といっても合計2週間分だし、妻の産後うつになりやすい期間を支える役割もあるし、この機会にリモートワークを推進して省内全体の働き方も改革しようとしてるし、「多忙な大臣でもとったし」と育休取得推進の好機になるというのに、「公より私を優先するな!」と叩かれる。そりゃ少子化にもなるわ。
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「不要不急」という言葉が嫌いだ。
辛うじて「不急」はあっても、「不要」はホントにダメ。「そこに存在価値などない」っていう呪いの言葉に聞こえる。2年以上も聞かされ続けた側はたまったもんじゃない。
誰かにとって不要不急の事柄も、別の誰かには必要急務で、人生の大切な要素かもしれないので
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就活生へのセクハラ事件や訴訟例
・三菱東京UFJ銀行の採用補助係
・共同通信社の人事部長
・アイシンAWの製造副本部長
・DeNAの面接担当者
防衛策
・スマホで録音
・言いなりにならない
・学校や労働局窓口に相談
・「御社にはこういう採用方法があるんですか」と問い合わせ
businessinsider.jp/post-184754
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緊急事態宣言が「コロナ対策の切り札」かのように乱発されることこそ緊急事態です。
単純に考えて、店や施設を閉めたり営業時間を短縮したりすると、客は開いてる所に殺到します。普通に夜まで営業したほうが混まないでしょう。コロナは20時以降活発になる夜行性だとでも?
news.yahoo.co.jp/pickup/6416432
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「GWって、実は『Go to Work』という意味なんです。今日も頑張りましょう!!」
などと言ってるブラック企業経営者が、11月になったら
「勤労感謝の日って、実は『勤労させて頂けることに私たちが感謝する日』という意味なんです。今日も頑張りましょう!!」
と言い出す確率、今のところ100%。
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我々消費者が
・送料無料
・ワンコイン
・24時間365日営業
・客というだけで神様扱い
を過剰に求め、それらのニーズに「（従業員の犠牲によって）応えよう!!」とする企業があり、そんな企業やサービスを「コスパいい!!」と選び続ける限り、ブラック労働はなくならないんだよ。
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感染症の世界的権威が我が国のために尽力してくれているだけでも有難いのに、有事の最中わざわざ国会に呼びつけ、悪態をつくとはなんと醜悪なことよ。これでは国のために尽くそうという人も失せ、自分達の首を絞めることになるだろう。氏は #福山哲郎議員に抗議します との声を真摯に受け止めるべきだ
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・支店長が集まると「俺昨日出た」「俺は着任して1週間で出た」「1回くらい出しとかないと」と血尿自慢
・36時間連続勤務中にウトウトしかけると、上司から「気合が足りねぇ!!」と鉄拳制裁
・自分「過労死しそうです…」上司「いいぞ!お前は今まさに成長してる最中だ!!」
#転職を心に決めたきっかけ
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「不要不急」という言葉が嫌い。
辛うじて「不急」はあっても、「不要」はホントにダメ。「お前には存在価値なんてないんだ…」っていう呪いの言葉に聞こえる。1年以上も聞かされ続けた側はたまったもんじゃない。
私にとっては、飲食も文化芸術も買い物も観光も、人生に必須の大切な要素なんだよ。
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パワハラ上司「最近はちょっとした一言でも『パワハラだ!』とか言われてやりづらいな!」… twitter.com/i/web/status/1…
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ネットワークビジネス
「わずかな資金でビジネスオーナーになれる!」
情報商材
「わずかな資金でビジネスオーナーになれる!」
コンビニFC
「わずかな資金でビジネスオーナーになれる!」
Amazon←New!!
「わずかな資金でビジネスオーナーになれる!」
地獄への道は善意で舗装されている。
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×24h廃止で暮らしは昭和40年代に逆戻り
○消費者の生活実態に合った選択と集中
チェーン店も各地域の実情に合った営業時間を設定して、繁忙時にサービス向上したらいい。深夜営業無くなってもすぐ慣れるよ。そもそも、深夜労働してる従業員もまた「消費者」の一員だからな。
nikkan-gendai.com/articles/view/…
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引退決意した若手女性市議に起きていた「年長男性からのマンスプレイニング」と「女性先輩からのセカハラ」
「応援してあげるから」
⇒「俺の言うことを聞け」「俺の相手をしろ」
「あなたは女をアピールしたんだから」
⇒「（ハラスメントは）自業自得」
こんなんで「若者の政治離れ」とか言うなよ
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・給特法により「残業しても残業代が出ない」という理不尽な労働環境に置かれた教師が、
・「社会に出たら理不尽なものでも耐えろ!」「俺達は我慢した!お前らも我慢しろ!」的信念を植え付け、
・理不尽なブラック企業でも耐えて勤め続け、結果的に違法企業を生き永らえさせてしまう
悪循環止めたい。
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「みずほらしくない人に会いたい」が採用コンセプトですが、上役に直言するなどみずほらしくない行動をとると行員一丸となって追い込まれ、まさに「One MIZUHO」を体現。当方に寄せられる内部告発では「コンプライアンス室や社内労組はまともに機能しない」との証言が共通点。
zaiten.co.jp/article/2021/0…
1145
社員
「3月末で辞めます」
上司
「お前はかけがえのない存在なんだよ…」
「○○部長もお前をだいぶ評価してたぞ…」
「来期にお前の昇格を考えてたんだよな…」
「給料なら何とかできるように考えるから…」
「問題があるメンバーがいるなら配転も検討するし…」
社員
「だったらもっと早く言えよ」
1146
ブラック企業社長
「労基法なんて守ってたら仕事回んないよ! ウチに潰れろというのか!?」
私
「はい、潰れたほうがいいですね」
外野
「潰れろなんてひどい!!」
私
「皆がルール守ってるゲームで『チートしないと勝てない』って文句言ってるプレイヤーみたいなもんですよ」
外野
「潰れろ!!」
1148
私の「情報操作グラフ」コレクションに新作が加わりました。
(1)日米のグラフ、縦軸も横軸も違うのに並列比較
(2)グラフの起点が「80%」から
(3) 高齢者を70代以上とするなら「高齢者が約8割」、60代以上なら「高齢者が約9割」
(4) 「ポジティブ」(52%)より「ネガティブ」(48%)の面積が大きい←New!!
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Q.なぜ人は会社をやめるのか?
A.日本人は出世意欲が低く、自己研鑽もせず、職場は「人間関係と休みやすさ」重視。勤務先への不満度は世界随一だけど、独立希望でもない。日本人に働く気がないか、日本の雇用慣行がやる気を萎えさせているか、その両方かですね。
(画像出典:APAC就業実態･成長意識調査)
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メディアが率先して「マスク警察」とか「自粛警察」なんて言うから、自分たちは正義だと勘違いしたバカが(揶揄とも知らずに)つけ上がるんだよ。
「ヒマクレーマー」「マスク/自粛強要テロリスト」「私刑執行人」みたいな、一発で不当行為と分かるやつか、ダサくて不名誉な呼び名にしたらいいのに。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中