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Q.なぜブラック企業の経営者や管理職は、努力や根性を押し付けるんですか?
A.本来、成功には運もあるし、努力を続けるにも才能や適性があるものですが、彼らは「自分は努力したから成功した」⇒「努力すれば誰でも報われる」⇒「成功していない者は努力も根性も足りない」と思い込んでるからです
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「せっかくテレワークできる体制を整えたのに出社回帰なんて、退化してる!!」との声が大きいようですが、米国GoogleやAppleでは昨年から週3日出社を要請してますし、我が国でもいち早くテレワークに対応したサイバーエージェントやGMOインターネットグループなどが出社に戻してます。… twitter.com/i/web/status/1…
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・年末挨拶回りの数日後に来る、ノーアポの年始挨拶回り
・粗品は、貼り場所に困る企業名入りダサダサ壁掛けカレンダー
・職場同僚同士で送り合う年賀状
・仕事始めに部署メンバーで連れ立って神社参拝
↓
「コミュニケーション円滑化のためだ!」
私「普段から密なコミュニケーションとればいいのに」
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「バンダイナムコ初任給30%引き上げ」は大変喜ばしい。しかしよくよく考えると、諸々の物価が上がっているにも関わらず、初任給だけ30年前からほぼ変わっていない我が国のほうが異常なのであった。ぜひ他企業も続いてほしい。
私はポピー時代からの重課金(画像2枚目･実家私物)を継続していくので。 twitter.com/YahooNewsTopic…
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・マスコミは、大多数が自粛を守っている国民性を報じず、一部の守らない人を一生懸命報道
・そんな人を遠慮なく叩きたいという心理を、視聴率やアクセス数を稼げるコンテンツとして利用している
⇒安易な報道から距離を置き、正しい現状理解を
との千葉市長メッセージ、「役に立った」と返信したよ!
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リーマンショック時の内定取り消しは「卒業前年の秋以降」だったが、今回は「卒業直前」だから影響は大きいな…
ただ、入社後の倒産リスクは避けられた。恐ろしいのは、無事入社したと思った後に切られる「試用期間切り」と「倒産」だ。採用側は、職歴見る際にこういった背景事情も勘案しないとな…
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労働マナー講師の新田です。
「応募者の質が低下してる!」
と文句を言ってばかりの経営者さん向けに、労働マナーアップポスターを用意しました。
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都内で時短要請に応じなかった飲食店は2,000店以上あり、都はその中から27店舗に罰則付の「時短営業命令」を出したが、うち26店がグローバルダイニングの店舗。反対の立場を表明したら行政に狙い撃ちされて私権制限されるなど、どう考えても不公平でありえない。応援のためしばらくココに通います。
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外国人技能実習生の
建前⇒日本で培われた技術や知識を途上国に伝承する「研修生」
本音⇒日本人が敬遠する3K作業を担わせる「労働力」
低賃金、過酷な長時間労働とハラスメントが横行、過去5年間で2万6千人失踪って異常事態だし、国際的な人権問題だよ。この機会に制度廃止含めた見直しが必要だな。
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業界トップ企業と #倉持由香 氏の共通点
・「ライバルを潰す」のではなく「自分たちの業界が魅力的になるよう尽くす」
・結果が出るまで行動する
・応援される存在になる
中途半端な高額セミナーに行くくらいなら、この記事読んですぐ実践したほうが1000兆倍タメになるぞ。
r25.jp/article/521242…
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ワークマンはホントにスゴい会社よ!
・10期連続増収、5期連続過去最高益更新!
・小売業から「商品企画とFC向けデータ経営指導」へとビジネスモデルを変革し高待遇を実現!
・賃上げにコミット。過去5年間で100万円ベースアップ!
・ノルマも社内行事もナシ。社員の生活最優先!
私も安全靴愛用してる。
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「次の祝日って7月までないんだ…」と嘆いてるみんな! 有休とろうぜ!!
･年5日有休取得させることは会社の義務!
･ゼルダ休でも、推し活休でも何でもOK!
･取得には理由も、上司の許可も不要!
･有休取得阻止は違法!
そもそも、誰かが1日休んだだけで仕事が回らなくなる職場のほうが異常なんだよ!!
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おじさん構文(ブラック上司編)
田中ﾁｬﾝ(^з<)💗田中ﾁｬﾝは、今日も、午前2時🕑までお仕事ｶﾅ❗❓✋✋(+o+)😜❓ﾎﾞｸは、すごく心配ﾀﾞﾖ(T_T)😱💔でも、ｷﾐ😍のﾀﾒだからね😤❗️ 明日の、役員会議の資料📃は、まだなのｶﾅ(~_~;)❓ｺｺで、やり切れ✊なかったら、他🏢じゃ通用しないｿﾞ❗️☠️
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過去2回の大規模トラブルで金融庁から処分を受け、行内システム担当者が「ウチのシステム開発で死人が出るのは日常茶飯事」「30年前に稼働したシステムの全貌を理解できる人は誰もいない」と語る、あの「みずほの新システム移行」が山場だよ！
乗り切る策は「経営幹部が勢ぞろいして監視にあたる」…
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疑惑が多すぎて書き切れないサカイ引越センター
･パワハラ
･労災隠し
･基本給6万円
･最低賃金割れ
･勤怠時間操作
･作業着代の給与天引
･組合潰し(画像3枚目)
･破損事故で賞与減額or不支給
･不透明な給与計算方法(画像2枚目)
･月120~160時間の過労死ライン越え残業
bizspa.jp/post-512768/
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街頭演説に集まって三密状態になった高齢者には完全無批判を貫き、一方でハロウィーンに集まる渋谷の若者には「トラブルが不安」「感染再拡大が心配」などと見下したり批判したりしておきながら、「若者が新聞を読まない…‼︎」とか嘆いてるのを見ると「そりゃそうなるだろ」としか思えませんよね。
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お前がそれやったらダメ。
SEO業者
「営業はテレアポです」
顧問マッチング会社
「当社に顧問はおりません」
業務効率化システム開発会社
「月平均残業100時間です」
副業支援サービス会社
「当社では副業禁止です」
ユニオン
「我々に労基法は適用されません」
郵便局
「ゆうちょPay使えません」
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Q.日本企業の生産性を下げている元凶は何だと思いますか?
A.「手作業でやること」や「手間をかけること」を「丁寧なこと」と信じて疑わず、余計な仕事を増やす管理職の存在ですね。
彼らは同時に「自動化」や「業務効率化」を「サボり」とか「手抜き」だと言い張るので、さらにタチが悪いんです。
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人事「弊社は業界1位を目指してます! 皆さんも日本一の山は知っていても2位は知らないでしょう?」
就活生「日本2位の山は北岳、川は利根川、湖は霞ケ浦、ビルは横浜ランドマークタワー! でも、砂丘は鳥取砂丘なんです! では1位をご存知ですか? 1位でも知らない人は知らないんじゃないでしょうか?」
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前に「電通で過労自殺…」ってツイートしたけど、間違いだわ。
正確には「電通でパワハラ＆セクハラ＆過労自殺」だな。
「体育会系社風」で、
「上司は被害者の長時間労働を把握」してるにも関わらず、
「業務と関係ない事柄で叱責」を繰り返し、
「セクハラ発言も横行」する環境
だもんな…
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労基署「それ違法ですよ」
↓
社長(ブラックレベル0)「そうでしたか、すぐ改めます」
社長(レベル4)「労基法守ってたらウチが潰れちゃうよ~!」
社長(レベル13)「それは法律がおかしい!」
社長(レベル893)「そんな法律はない!」
社長(レベル4989)「法律がどうあれ、ウチは昔からこれでやってきたんだ!」
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「言葉の錬金術」は他にもあるぜ!
「未経験者歓迎!」⇒誰でもできる、スキルにならない仕事です
「20代中心の若い会社!」⇒離職率高く、マネジメントも未熟です
「あなたの頑張りを評価します!」⇒基本給が安く、歩合給メインです
「アットホームな職場です!」⇒他にアピールできる材料がありません twitter.com/moto_recruit/s…
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新任教員が過労自殺した事件、「過重労働は校長の安全配慮義務違反」判決が出たな。
「残業は自発的な勤務」「好きで部活指導してる」
↓
「校長の指揮監督下にある業務」「早出や残業は職務命令」
という司法判断だが、教員に使命感を押し付け無理を強いる文科省や保護者の意識改革も必要だろうな。
1100
「ご主人…」⇒「ご主人って言うな!!」
「奥さん…」⇒「奥さんって言うな!!」
「お母さん食堂」⇒「お母さんって言うな!!」
「おかあさんといっしょ」⇒
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「性的役割が固定化するという意見は分かるが、表現の排除まで至るのはいかがなものか… 何か対案はないのか?」
「ある!! これだ!!」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中