1051
「自分が客の立場なら何言ってもいい」と勘違いしてる人多すぎ。
店員さんには座ってほしいし、
警官は制服でコンビニ利用してほしいし、
消防団員は消防車でうどん店に立寄ってほしいし、
救急隊員や運転士さんは堂々と飲み物を飲んでほしい。
無礼なクソクレーマーに配慮しすぎるほうが異常だよ。 twitter.com/ryu61/status/1…
1052
日本的テレワーク4景
･首相のオンライン会見を物理的に集合して取材する記者
･「テレワークは仕事をしてないのと同じ」と主張する霞ヶ関幹部
･「テレワークのおともに国会中継を聞け」と勧める野党
･社員をサボらせないよう、「テレワーク監視システム」で着席状況や仕事ぶりを上司が逐一把握
1053
※「義務教育で教えろ」とは、「その程度の基本的な認識は持っておくべき」という意図の、悪質クレーマーに対する揶揄です。本当に義務教育で教えろと主張しているわけではないので、毎度恐縮ですが「教員の負担を増やすな!」といったリプはお慎みください。 なおカスハラ対応研修依頼は歓迎します。
1054
「こんなに不景気なのに、公務員は給料下がらないなんてズルい‼︎」
と文句言う人は、景気いい時に
「こんなに好景気なのに、公務員の給料上がらないなんて可哀想…」
とは言わないんだろうな。
1055
企業であれ地方であれ、人が去っていくことを「人材流出」とか言っちゃうところは、出ていく原因（画像）が自分たちにあるとは思いもせず、「なんで出ていくの…?」と思考停止してるか自惚れてるだけなんですよ。
出ていく人にとったら「イチ抜けたー‼︎」くらいの感覚ですね。流出じゃなくて脱出。
1056
「警官も制服でコンビニ利用可に」って、逆になんでこれまでダメだったのかわからん。皆忙しいんだから、私なら
・警官の制服コンビニ利用大歓迎!
・消防車でうどん店立ち寄り大歓迎!
・救急隊員が飲み物飲むの大歓迎!
・店員さんが座ってレジ打つの大歓迎!
なんだが。ヒマクレーマーたちは自粛しろ!
1057
講師「カイゼンを広めたトヨタ生産方式の一環で、問題を発見したら『なぜ?』を5回繰り返す『なぜなぜ分析』というものがあります」
↓
課長「なぜお前は同じミスをするんだ!?なぜそんなにダメなんだ!?」
私「なぜ?の分析対象は『ミスが起きる仕組み』のほうです。人を責めたら単なるパワハラですよ」
1058
社長｢いや、贅沢なことは言わない! 素直で協調性があって、コミュニケーション能力の高い、イキのいい体育会系の若手だったら誰でもいいんだよ!!｣
私「メチャクチャ贅沢なこと言ってますよね」
1059
この期に及んでテロや暴力を賛美したり、悪意あるリプやRTをしてくる人は報告のうえブロックしました。彼らは私を論破したわけでも、私が反論できず顔を真っ赤にして逃げたわけでもなく、単にいきなり現われ無礼なクソリプを投げてきた『救えぬ者』なので、相手するのも時間の無駄と判断した次第です。
1060
バス会社の8割「運転手不足」
↑
バス運転手「年間残業時間平均492時間（他職業比で3倍長い）、平均賃金448万円（他職業比で1割少ない）」
↑
バス会社「赤字路線を維持するため、運転手の賃金を抑えてやりくり」
人手不足に悩むバス各社は、安定＆ほぼノー残業の「琴平バス」を見習うといいと思うぞ
1061
いいタイトル！そうなんだよ、「会社がブラックなら辞めればいいのに」というのは正論だが、毎日怒声を浴び続けて自己肯定感が低下⇒「自分がダメだから仕方ない」と仕事に打ち込む⇒理不尽な要求でも応えられたら褒められる、という適切な飴と鞭が従順な社畜を育てるんだよな
news.careerconnection.jp/?p=63130
1062
新入社員を迎える上司・先輩の皆さんへ
「ほうれんそうのおひたし」
⇒新人からの「報告・連絡・相談」に対して
お:怒らない
ひ:否定しない
た:助ける
し:指示する
ことで、適切なリカバリーをしやすくなるぞ! 逆に、ミスを怒ると隠蔽体質になる。
「報連相しやすい空気」をあなた自身が作るのだ!
1063
官房長官「人材確保が困難な状況。外国人を受け入れる」
私「『キツい仕事を最低賃金でやってくれる人材』不足なだけ。見合う給料を払えばよいのでは?」
世論「移民解禁? 治安悪化?」
私「外国人労働者確保は世界的な競争状態なのに、長時間労働で低賃金で言葉の壁もある国にそもそも来てくれるの?」
1064
…ボーナス……!? ボーナスじゃないか!! 半年ぶりだな…!? どうしたんだよ、こんなに痩せ細ってしまって可哀想に……
1065
失礼クリエイター(旧称:マナー講師)によるマナーハラスメント一覧
・人前で薬を飲むのはマナー違反です
・徳利の注ぎ口を使うと縁を切るという意味になり失礼です
・オンライン会議では役職者を上座に配置しましょう
・旅行時、SNSで楽しかった投稿をしてはいけません
もうチェーホフ方式でいいよ… twitter.com/FineWeather926…
1066
別に消費税率は上がってもいいから、社会保険料率（個人＋企業負担分合わせて約30%!!）をなんとかしてほしいんだ。
給与天引だから負担増に気づきにくいし、会社折半なのに社員から感謝されないし、給与額に合わせて会社負担も増えるから給与UPを躊躇するし、取りやすいから更に取られるという悪循環…
1067
ブラック企業を擁護する労働者（1）
「仕事終わったから帰るね」
「皆残業してるのに、職場の和を乱すのか!?」
「ムダな会議はやめようよ」
「顔を合わせることに意味があるんだ!!」
「ここはシステムで効率化できるよ」
「その仕事で食ってる人の気持ちも考えろ!!」
1068
パワハラ上司「何度も同じことを言わせるんじゃないよ!」
超大型新人「ですよね! 課長も、Excelの印刷倍率変更のしかたを早く覚えてください」
1069
「就活企業別嫌いになった理由」。回答総数659社分1,282件、無修正の怨嗟の声。
「明らかに企業側が悪い」、「これは学生側の言いがかり」など玉石混交だが、お互いに内心では「このクソが！」と思いつつ、表面的には笑顔で化かし合いながら面接やってるのが不健全だよな。
drive.google.com/file/d/1QlDRAy…
1070
都に対する住民監査請求が6年ぶりに認容された「公金不当会計疑惑」という大事件を認知していながら、「報道しない自由」を行使し、SNSを見下し、あたかも自分たちにニュースの重要性を決める権利があるかのような傲慢な態度。国民の知る権利の侵害であり、新聞社がいかに偏っているかを示す好例だろう twitter.com/yuishuzo/statu…
1071
「容疑者の部屋にはアニメのポスターが…」と、「アニメ見るヤツは犯罪者」みたいなネガティブな印象をさんざん植え付けときながら、「日本が誇るアニメ文化！」「クールジャパン戦略の貴重な資源！」とかダブルスタンダードなことを言ってるマスコミに、アニメ関係者は一回本気で怒っていいと思うよ。
1072
「頭脳流出!」
「なぜ研究者は日本を離れるのか!?」
私「研究予算が少なく、給料も出ず、身分は不安定、雑務も多く研究に専念できないという劣悪な職場環境で、かつその後の就職先も少なく、優秀な研究者から避けられているからです。流出を嘆くより先に手を打つべきことはたくさんありますよね」
1073
もし以下に当てはまる職場なら要注意‼︎（2）合宿研修編
・絶叫挨拶チェックに合格⇒入寮許可
・会長訓話ビデオを10本見て、1本につき400字の感想文提出
・土嚢マラソン20km。1人でも脱落したら連帯責任で全員失格
・穴を掘ってはまた埋め戻し、チームワークを体感
・最終課題は街頭100人名刺交換
1074
マスコミ「菅首相は発信力不足! 自分の言葉で語れ!」
菅首相「未来に道筋示せた」
マスコミ「自画自賛の言葉が並んだ!!」
そうだよな、お前らはそういうヤツらだよ。
1075
「それ、早くやれよ!!」と思うもの
（1）応募者「御社に入社できたら、プログラミングの習得を頑張ります!!」
（2）上司「え!?年末で辞めちゃうの!?来年からリーダーに任命して、給与も上げようと考えてたんだよな…」
（3）人事「『皆で業務効率化!定時で帰ろう研修会』をやります。18時開始です」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中