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中学受験のための「勉強合宿」、既視感あるなーと思ったら、管理職向けの「地獄の訓練」と同じだわ。
・受講者側⇒「できることはやった」という自信に繋がる（かも）
・受講させる側⇒「できる限りの手は尽くした」という安心感を得る
・実施側⇒こういう方法に効果があると思い込む層をカモにできる
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社員
「3月末で辞めます」
上司
「お前はかけがえのない存在なんだよ…」
「来期にお前の昇格を考えてたんだよな…」
「○○部長も、お前をだいぶ評価してたぞ…」
「給料だったら何とかするように交渉するから…」
「他のメンバーが問題なら配置転換も考えるし…」
社員
「ならそれを早く言えよ」
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・ボランティアのため、学校は授業や試験期間を繰り上げよ。企業はボランティア休暇制度を整備せよ
・打ち水、浴衣、よしず、濡れタオル首巻で猛暑対策せよ
・マラソンコース沿い店舗のクーラー開放せよ
・開催中はネット通販控えよ
・サマータイム導入せよ
・ピンチはチャンス
ブラック企業臭がする
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労基法違反とスピード違反は似てるんだよ。どっちも
・とりあえず違反だってことはなんとなく知ってる
・でもみんなやってる
・めったに捕まらない
・捕まってもまあ罰金払ったり書類書くくらいで終わり
・どおってことない感
➡︎なくならない。
厳罰化するにも監督官少ないからなあ。
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「なんでこんなヤツがキーエンスに入れたんだ!?」という声があるが、当時のイメージは「金目当てのギラギラしたヤツが集まる、高給激務ブラック企業」だったなあ…
営業マンは分単位で時間管理＆頻繁な出張＆転勤＆長時間労働だったから「20代で車が買え、30代で家が建ち、40代で墓が建つ」が合言葉。
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2020年も格言が豊作でしたね…
「看護師が足りなければ補充すれば良い」(東京女子医大病院)
「お前みたいなクソは地獄に落としたる。死ぬまで償えボケェ」(Casa社長)
「言葉が乱暴というのは逆に信頼してもらっている」(Casa執行役員)
「給料という数字の黒字ではなく、心の黒字が大切」(パソナ代表)
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バスの乗客もトラックの運転手さんも亡くなるという、本当に胸が痛む事故でした。運転手さんが事前に体調不良を申告していたことが明らかになり、「運転させるべきではなかった!」「防げた事故だったのでは!?」と会社を批判する声も多いようですね。… twitter.com/i/web/status/1…
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SEの過労死が認められた最高裁判決で注目すべき点
・会社は、社員の安全について配慮する義務がある
・長時間労働になった原因は関係なく「社員が苦しい状況にあった」ことが問題
↓
社員は「疲れたから今日は休む」と言う権利と義務がある
atmarkit.co.jp/ait/articles/1…
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「高給だけとって働かないオッサンは放り出せ!」も「年功序列で若い時は薄給で使い倒しておきながら、給料が高くなったら辞めろとは許せん!」も、両方正しい。
だったら「本来65歳まで払う予定だった給料を45歳までに払い切る」くらいの工夫は要るかな。また記事にまとめるわ
news.yahoo.co.jp/articles/b35b1…
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もっとみんな寛容になろうよ～
仕事中のジュースもおやつも、消防車でうどん屋に立ち寄るのも、座ってレジ打つのも全部OK！相互監視して結局皆疲れるのやめにしようぜ！
「仕事中にジュースを飲むのは、おやつを食べているようで気が引ける。恥ずかしいという意見もある」
news-postseven.com/archives/20180…
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騙されてはいけない。
人材紹介業者
「人事コンサルティング会社です」
リフォーム業者
「住宅デザイン会社です」
パチンコ業者
「アミューズメント会社です」
チラシ印刷業者
「広告クリエィティブ会社です」
SES業者
「システム開発会社です」
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国「正社員と非正規の格差を解消しよう! 法律を整備するぞ!!」
↓
国「有期契約5年超で無期雇用転換ルール!」
ブラック企業「対象直前で雇い止め!」
国「有休5日取得義務化!」
ブ「年末年始休暇を有休扱い!」
国「同一労働同一賃金!」
ブ「正社員の待遇を非正規に合わせて改悪!」←New!! twitter.com/asahicom/statu…
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もし以下に当てはまる職場なら要注意!!（3）職場雰囲気編
・初日から残業
・集合写真撮影時、経営陣が何の疑問もなく中央に陣取る
・昼休みも皆仕事中で、気軽に外出できる雰囲気ではない
・早速、上司の悪口を吹き込む先輩社員がいる
・あらゆる疑問への返答が全て「ん!?社会じゃこれが普通だよ!?」
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私が知っているブラック企業たちに共通しているのは、「今辞めるなんて無責任だ!」「他で通用しないぞ!」「仲間を見捨てるのか!?」のだいたい3種類くらいの恫喝を事前に準備しておき、退職者に「(実際はしないのに)損害賠償請求するぞ!」と脅して、スマートに退職撤回させるようにしておくということ。
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「本当に主語が大きいのに、『主語が大きいぞ!』と批判されない話をして!」
私「日本って『長時間労働可能、残業代が出なくても文句を言わず、有休はとらず、パワハラ･セクハラにいちいち目くじらを立てず、育児中でも介護中でも仕事に穴を開けない人材』を前提に仕事を回してる職場ばかりですよね」
992
ダメ会社の見極めポイントとして有効なのは「辞めた人の悪口を言う」所。
･守秘義務とかザルそう
･悪口を咎める人がいないどころか悪口で団結力向上
･雇った責任や辞めていく原因を棚に上げて「逃げた」「根性ナシ」等と他責思考
そんなダメ会社しか居場所のない自分を正当化するための悪口かも。
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文科省「教員は残業するな!もっと休め!意識変革しろ!」
私「学習指導要領改訂で業務負担を増やし、金も出さず人も増やさず、過労死レベルの労働環境にしておきながら口先だけ働き方改革を唱え、教員不足に『やりがいをPR!』とは冷笑しかない。これじゃ公教育が崩壊しますよ」
news.yahoo.co.jp/articles/2193b…
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国「防衛費増額します」
市民「軍備増強するな! 外交問題は対話で解決しろ!」
↓
国「経済支援として2,950億円の円借款を供与します」
市民「我々の血税をバラまくな! 国民の暮らしに目を向けろ!」
私「円借款は周辺国との関係強化のためだし、貸付で財政投融資が原資なんで、税金使ってないですよ」
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社長「辞める!?損害賠償請求するぞ!」
社員「労基法第15条で『労働条件が実態と違った場合、即時退職できる』と定められています。サビ残強要、有休取得拒否等も該当要件なので、損害賠償は無効です。あと裁判では会社側が証拠を出す必要があるので、逆に労務管理してないのがバレるけど大丈夫ですか」
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有休取得が義務化!
優良企業
⇒普段から業務内容や進め方を見直し、仕事の属人化を防ぎ、ストレスなく有休100%取得実現済
普通企業
⇒仕事の引継に2日費やし、有休中も遠慮なく電話かかってきて気が休まらない
ブラック企業
⇒罰金払わずに済むよう、連続有休取得したことにして通常勤務＋サビ残
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件のジャニーズ有名タレントが飲んでたお店は以前から他メンバーも通ってたところなんだが、お店側が気を利かせて呼んだ女子が実はID偽造してたらしく、未成年だと知らなかったという… ジャニーズ側はむしろ被害者みたいなもんで、それをスキャンダル扱いして騒ぐのはどうかと思うぜと… あ、また誰ｋ
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高齢者には気前よく1300億円、1人5000円配れるのに、1700万人の就職氷河期世代には年間17億円。1人100円でどうしろと?
就労支援したところで、年功が重要な民間企業への再就職はどのみち厳しい。公務員の氷河期採用枠を増やしてほしい。宝塚市は4名枠に全国から1600人集まった
news.yahoo.co.jp/articles/96fa6…
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「次の祝日って7月までないんだ…」とお嘆きの皆様聞こえますか…貴方の心に直接話しかけています…
有休を…有休を取るのです…社員に年5日有休取得させることは会社の義務です…取得に理由も、上司の許可も不要です…
現在の有休取得率は過去最高水準ですが、先進国最低レベルです…ぜひ権利行使を…
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残業がなくならない理由は、残業が発生する根本的な原因（仕事量が過大なのか、IT化の遅れか、手順が非効率か、上司の管理能力不足か、組織の人員計画ミスか、会社の遵法意識欠如か、客の理不尽な要求か…）を解決せずに「残業でカバー」してるからです。
#新年だからみんなに役立つこと言うぞ選手権
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中