1001
信用できないブラック企業求人広告の言葉
「幹部候補!」
「業界No.1!」
「ノルマなし!」
「月収50万～可!」
「年間休日120日!」
「正社員登用制度アリ!」
「アットホームな職場です!」
「頑張った分だけ報われる!」
「優しい先輩が懇切丁寧に指導!」
「お客様からたくさんの『ありがとう』が集まる!」 twitter.com/5fret/status/1…
1002
本部長「部下には期待してるからこそ、あえて厳しくしてるんだ! 彼らのためを思って…!」
私「本当に彼らのためを思ってるなら、普段から『君には期待してるぞ!』『いつも頑張ってるな!』と、言葉でストレートに伝えたらどうですか。その期待が本人たちに伝わってなければ、単なるパワハラですよ」
1003
「東京都だけ、大手飲食店は感染拡大防止協力金の対象外」っていう理不尽な不公平状態なんだから、サイゼリヤ社長が激オコなのも当然だわ。大勢の従業員、繋がりのある生産者、納入業者の皆さんの生活も守らないといけないし、私は応援するぜ!
食べに行きたいが、夜のボエム銀座は2時間待ちらしいな…
1004
「働き方改革カギ」はその通りなんだが、まだカン違いしてる人が多いんだよな。
×「残業するな! 休め! 生産性上げろ!」と指令だけ⇒仕事量は変わらずシワ寄せは社員や下請に…
○不採算ビジネスや不合理な仕組みを根本から改め、儲かる強靭な体質に変革する「地道な荒療治」
nikkei.com/article/DGXMZO…
1005
国が亡びるレベルの少子化に必死で対策しようとしてる時に、所得制限とかアホなの?
高所得世帯とされる層の多くは頑張って共働きして、累進で多額の税金と保育料を払ってるのに、児童手当も特別給付金も対象外の「報われない中間層」だよ。所得じゃなく「資産」で制限して、医療費や年金から回せや。
1006
キャバクラと忘年会の違い
＜キャバクラ＞
お酌をしてくれる
会社の愚痴を聞いてくれる
自慢話にも「すごいですね!」とリアクションしてくれる
セット料金5,000円払う
＜忘年会＞
お酌をさせられる
会社の愚痴を聞かされる
自慢話には「すごいですね!」とリアクション必須
会費5,000円払う
1007
×ブラック企業が増えた
×日本の労働環境が悪化した
↓
○これまで「社会ではこれくらいの厳しさが当たり前」だと洗脳されてきた労働環境（長時間労働、残業代未払い、パワハラなど）が、「実は違法なんだ」と広く認識されるようになった
chunichi.co.jp/s/article/2017…
1008
Q.なぜ御社の管理職の皆さんはこんなに穏やかで、誰も暴言を吐いたりしないんですか?
A.当社では、イライラしたり暴言を吐いたりする人は「自分の感情ひとつコントロールできず、周囲に悪影響を与える未熟者」と評価され、管理職になれないんです。それ以前に、そもそもそんな人は採用しません。
1009
会社側公式発表は「悪質な改竄で事実無根」とのこと。今後の調査発表を待つ。
engageは会社側が自由に編集できるから、マネジメントに何らかの恨みがある内部関係者のバイトテロ的なものかな。ならば論点は「株式会社つながりの情報セキュリティ問題」と「engageの違法求人検閲機能問題」になるな。
1010
社長A「当社はベンチャーなので、ハードワークは覚悟してください。お休みも少なめですが大丈夫ですよね?」
社長B「当社はスタートアップなので、コンプライアンスもガバナンス体制もこれからなんですよ…」
私「『ベンチャー』とか『スタートアップ』を、自分たちの未熟さの免罪符にするなよ」
1011
偏見ですが、
「事故を起こしたのは会社の責任。契約者が復旧作業員に感謝する必要はない」
と主張する人は、普段から
「お前の代わりなんていくらでもいるんだ!」
「客が店員に『ご馳走様』なんて言う必要ない!」
とか言ってそうだし、今後供給者が減り続ける中で誰からも相手されず憤死しそう。
1012
･年末年始50連勤、有休取得など都市伝説
･36協定違反が露見しないよう二重帳簿で管理
･著書を社員に買わせて感想文を書かせ、褒め称えなければ満足せず、疑問があれば上司まで連帯責任で厳しい指導
日本電産が話題のようなので、内部告発を受けて私が書いた記事もどうぞ。
zaiten.co.jp/article/2022/0…
1014
「カスハラには毅然とした対応を!」と安全圏から指示だけして、結局現場に対処を丸投げする会社が多い中で、任天堂の取組は素晴らしい。
このように対処規定を明確にし、悪質客は容赦しないという姿勢を会社側が示して従業員を守ることこそ、本来の「毅然とした対応」だよ。
news.yahoo.co.jp/articles/5a959…
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ブラック企業に潜入して労働基準法違反を指摘していく厚生労働省公式アプリゲーム。全ての中高生にやってもらいたいし、経営者に解かせてみて1問でも間違えたら、「その後3年間は人を雇えない」「既に人を雇ってる事業所がある場合、労基署がアポ無しで臨検に来る」みたいな法律にしてほしい。
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有休取得義務化に際して…
・企業の課題「人手不足」「業務の偏り」「仕事量が多い」←わかる
・社員の課題「休めない空気」「周囲に迷惑がかかる」「周囲も有休をとらない」←ダメだけどまあわかる
・企業の対策「有休を計画的にとるよう啓発し、促す」←アホなのかな？
根本から課題解決しろや。
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会社説明会「当社はノー残業を徹底し、福利厚生も手厚く、給与水準も県内トップクラスです!!」
↓
面接官「志望動機をお聞かせください」
応募者「御社はノー残業を徹底していて福利厚生が手厚く、給与水準も県内トップクラスと伺いました」
↓
役員「関心は待遇面だけでやる気が見られない。不採用」
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国「看護師が人手不足…そうだ! もっとやりがいをPRしよう!!」
私「脱落者だらけのキツい看護実習を耐え抜き、国試も乗り越え、ようやく看護師になれた人が毎年6万人輩出されますが、そんな打たれ強い集団から毎年6,000人も離職していく、というヤバい労働環境を先になんとかしたほうがいいですね」
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社長「緊急事態宣言明けたらテレワーク止めて出社させるわ。社員を全然管理できないし」
私「そうなんですね。ちなみに管理って何するんですか」
社長「サボってないか見張るんだよ」
私「社員の目標と進捗を把握して、達成に向けて課題解決をサポートするのが管理ですよ。テレワーク関係ないですね」
1020
社長「ウチの若手は全然ダメ!! せっかくアドバイスしてるのに全然行動しないんだよ!!」
私「それはご心労ですね…どんなアドバイスなんですか」
社長「『飲み会も仕事だから断るな!』とか、『勉強させてもらってるのに残業代なんて言うな!』とかだよ」
私「それ、アドバイスじゃなくてパワハラですね」
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「寛大」とはあくまで他者からの評価であって、自分から「私は寛大です」などと言い出すものではない。
「やりがい」とはあくまで自分が主体的に感じるものであって、他者から「やりがいのある仕事だよ」などと押し付けられるものではない。
同様に「それはお前から言うことじゃない」やつ一覧。
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「うまい棒」が発売以来42年で初めて2円値上げすることが報道されたとき、「ここまでコスト削減を徹底できるなんて凄い企業努力!」と称賛されてたんだが、その削減策が「過労死レベルの長時間労働」なら、努力の方向性が全然違うのよ…
一方で会長夫妻は揃って県長者番付上位。社員に還元してほしい。 twitter.com/livedoornews/s…
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大人のキッザニア
＜体験可能パビリオン＆アクティビティ＞
・6次請プログラマ⇒サービス休日深夜残業
・投資用マンション営業⇒研修を装った駅頭100人名刺交換
・地方公務員（非正規）⇒市民からの理不尽な面罵
＜特殊発生イベント＞
・キッゾ未払い
・自爆営業
・雇い止め
あ、それは現実か…
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社長「また月末で1人辞めることになってね…」
私「それはよかった」
社長「なんで!?」
私「退職時は、属人化した作業や不効率な仕事を見直すのに一番の機会ですから。不要なタスクは廃止して『人が足りないので補充する』から『いない中でどうするか考える』ようにすれば、標準化も効率化も進みます」
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見出しに悪意。
×浅草寺が“家賃16倍”要求!
×浅草寺の“守銭奴”ぶり!
○都が既得権益に切り込んだ!
○超一等地なのにこれまでの平均家賃は月2万3千円だったので、周辺相場に合わせて改正!
dailyshincho.jp/article/2017/1…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中