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祝!令和!!
「24時間戦えますか」が流行ったのは平成元年。当時は誰もハードワークに疑問を持たなかった。30年後の今はどうだ。「そんな頃もあったね…」と言われ、ドラマの主人公は定時で帰る時代になったぞ!
令和では「ブラック企業」を過去のものとし、早く廃業するぜ!!
では皆さん、よい時代を!!
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批判してた会社について書いた本が、批判してた会社の創業経営者に読まれ、逆に推薦されたことですかね。
#フォロワーの9割くらいが体験した事が無さそうな体験
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労働基準監督官もブラックな労働環境で大変なんだよ…
・全国428万事業所を3,200人あまりで監督
・監督に入った事業所の約7割が何かしら違反
・悪質経営者を逮捕&送検する際は、数百ページにおよぶ捜査資料作成のため徹夜作業
・「海に沈める」「ぶっ殺す」などと脅される
rengo-news-agency.com/%E6%97%A5%E6%9…
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【これまで追い出し部屋報道があった企業】
パナソニック
シャープ
ソニー
リコー
NEC
朝日生命保険
大和証券
セガ
東芝エネルギーシステムズ←New!
解雇できないと自己都合退職に追いやるしかなく、その手段が追い出し部屋。働くなら組織に依存しすぎず、イヤなら辞められるようにしておかないとな…
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京アニ事件のとき「実名報道は控えて」との懇願を無視して、マスコミは「事件の全体像が正確に伝わらない!」と被害者を実名報道したんだよな。
有罪確定前の被疑者実名報道や無許可侵入なんて自分たちが普段からさんざんやってるのに、いざ問題視されたら一転被害者ヅラするのはダブスタすぎるぜ。 twitter.com/kame_ishi/stat…
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ほぼ全域が断水してる清水で、迅速に大量の飲料水を確保し安値販売しているだけでも充分凄いが、北アルプス(販売地域:東海･北陸･信越)以外にも、南アルプス(関東以北)、阿蘇(九州･沖縄)、奥大山(中国･四国･近畿)の天然水が揃っている。採算度外視で全国から集めたのだろう。企業努力の賜物だな。 twitter.com/tsato_1_tsato_…
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「内定承諾後も就活継続は身勝手!」
⇒「内定したら就活を終わらせる!」と決心させるだけの魅力が御社になかっただけでは?
「採用担当者から情報が漏れる!」
⇒誠実さを旨とする業界なのに、「本人同意なく第三者へ個人情報譲渡」するような法規に疎い人が、危うい情報を発信すること自体甘すぎでは?
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「料理の鉄人」好きで毎回観てたけど、道場六三郎氏はもう89歳なんだね…
「使えるものを使わないなんてバカらしい」
「無駄なこだわりなんてすぐに捨てたほうがいい」
いまだにFAXと対面の会議を大事にしてる経営者聞いてる～?
でも道場氏も、伝統的な料理界からは「異端児」扱いだったのよね…
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私の「情報操作グラフ」コレクションに新作が加わりました。
(1)日米のグラフ、縦軸も横軸も違うのに並列比較
(2)グラフの起点が「80%」から
(3) 「ポジティブ」(52%)より「ネガティブ」(48%)の面積が大きい
(4) 家庭における電気使用割合、経産省の元データから「テレビ･DVD 8.7％」を削除←New!!
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社員「有休がだいぶ溜まってるんで、退職時にまとめて消化させてください」
社長「ふざけるな!! 権利を主張する前に社員としての義務を果たせ!!」
私 「それを言うなら、御社も会社として『労基法を守る』っていう義務を果たさないと。取り急ぎ、未払いになってる3年分の残業代を払いましょうか」
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各社「人件費高騰のため、値上げします‼︎」
私「で、その値上げの原因となった『給料が上がった人』はどこにいるんですか?」
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「AbemaTV」が制作スタッフを募集してるんだが…
「ギャランティー
タレントさんに予算を使っているため、交通費のみのお支払いになります」
っておい！ 労働基準法第24条違反「賃金不払い」だよ！
せめて「スタッフ募集」じゃなくて、「ボランティア募集」って書いとけ！
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#大人になってわかったこと選手権
･労働時間は1日8時間、週40時間まで!
･原則残業ナシ! ある場合も残業代は1分単位で全額支給!
･法定休日や深夜の労働には割増賃金アリ!
･有休、産休、育休消化率は全部100%!
実践したら「超絶ホワイト!」と驚愕されるが、実は「労基法守れば本来皆そうなる」こと
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政治家の持ち物や出費にいちいちケチをつけてくる輩がいるが、それで食べている人がいて、実際に経済も回してるのに、何の文句があるのかといつも思うわ。
仮にも政治を志してた人なら、「皆が3000円のパンケーキ、33万の時計、35万のスーツを躊躇なく買える景気にします!」くらい言えばいいのにね。
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単に、仕事が回らない理由を若年女性や企業規模や制度のせいにしてる経営者の力量不足なだけでしょ。
実際、同様のもどかしさを抱きつつも若年女性を採用･育成できている中小企業は多いわけで、本音といえども元ツイのような差別的見解に賛同する人が増えると、結局若年女性が割を食うことになるよ。
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視点を変えて伝え方を工夫するとイメージが湧きやすくなるのでオススメです。
・過労死ラインの月残業80時間
→「毎日22時頃まで残業が続く」
・相対的貧困の貧困線（年収127万円）
→「毎月手取り10万円強で生活」
・時給1500円
→「1日8時間、月20日働いて年収288万円、手取り230万円ちょっと」
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講師「『報連相』が大事です!上司や先輩に迅速な情報共有を心がけるのは部下の義務です!」
新人「(チッ、面倒くせぇな)」
私「『報連相』が大事です!普段から情報共有を徹底しておけば、何かあっても半分くらいは上司や先輩に責任転嫁できます!」
新人「どんどんやります!」
※ちなみに本来の意味↓
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藤田孝典「他者への言葉の発信や想いの伝え方に注意をいただきたい」
↓
・「嫌い」だから、何も問題を起こしてないZOZOをYahoo!ニュースで実名挙げて叩く
・ZOZO田端氏に「逃げんな！」と恫喝
・自分の仲間のユニオン内で起きた労基法違反＆ハラスメントに対しては「組織を信頼して見守れ」とスルー
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残念ながら、世の中には「ブラック企業がなくなると困る人」が一定割合いるんだよな。たとえば…
・ブラック企業の求人で食ってる広告会社や人材紹介会社
・ブラック企業からブラックな依頼を受ける一部の食えない弁護士
・ブラック企業被害者をブラック企業と対決させて解決金を得る一部のユニオン
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私「テレワーク導入で不測の事態に備えましょう」
社長「それだとサボるヤツが…」「セキュリティの問題が…」「対面の息遣いが…」「評価制度の見直しが…」
私「『やらない言い訳』を考えるよりも、普段から準備しておけば、こういう時に社員に安心してもらえるんですよ」
news24.jp/articles/2020/…
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「ホワイトすぎる職場」去る若者急増!
⇒「スキルアップも成長もできないダメ職場」と「残業のないホワイト職場」を故意に混同させる
「残業は本当に悪なのか?」
⇒「時間的にも人員的にも余裕のない業務を強いるダメマネジメント」と「成長のため主体的にバリバリ仕事すること」を故意に混同させる
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今こそ全ての日本国民に問います。
「なぜ保育士が不足しているのか」も知らずに、やれ「資格取得のハードルが高い!」だとか、「もっとやりがいをアピールしたらいいんじゃないか!?」などと言っている日本人のなんと多いことか。
でもチコちゃんは知っています。
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伊那食品工業さんは「年功序列、終身雇用、一生懸命さと熱意を評価」っていう、昨今のトレンドとは対極にある「古き良き日本のファミリー経営」なんだけど、従業員満足度は極めて高く、20人の採用枠に全国から2,000人殺到するんだよな。いい会社だったわ…
結論⇒「儲かる事業をやる」って本当に強い
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クレーマー「公共の場にエロい表現が溢れすぎている! けしからん‼︎」
私「私は今日焼肉食べたい気分なんで、街を歩いてると『肉』という字がついつい目についてしまうんですが、あなたも普段からエロいことを意識しすぎてるからそう見えるんじゃないですか?」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中