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「海外選手が選手村を酷評!」的ニュースを嬉々として報道する日本のマスコミに代わって、五輪関連のポジティブなニュースをお伝えします。
･多くの国が、困難な状況下での五輪開催に感謝
･イスラエルでは、開会式におけるミュンヘン五輪被害者追悼を歓迎
･東京五輪公式グッズ販売店は大盛況
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本当にあった怖い話 上司編
この納期厳守じゃ体壊しますよ…
「そういうことは体壊してから言え!」
今日中のクロージングは無理です…
「無理なのは分かってるが、給料払ってるんだから何とかしろよ」
過労死しそうです…
「おっ、いいぞ! 筋肉も筋肉痛から成長する! お前は今成長してるんだ!!」
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社長「お前らは勉強が足りない!勉強しろ!!」
↓
勉強した社員たち「ウチって赤字かつ営業キャッシュフローがずっとマイナスだよな…」「そういえば社長が頻繁に『自社株を買え!』って勧めてくるんだよ…」
↓
デキる社員から退職続出
↓
社長「お前ら勉強はいいから、目の前の本業に集中しろ!!」
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緊急事態宣言を延長するならGWも延長すべきだし、鉄道会社に間引き運転を要請するなら我々の仕事も間引き労働にすべき。
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狂気じみてて忘れられない、ブラック企業勤務時代の謎ルール
・連休取得不可
・血尿出して一人前
・残業代という概念は無い
（全員管理職マインドだから）
・ひじ掛け椅子を使えるのは課長以上
・昼休み中の外出は上司の許可が必要
・冬場のコート着用禁止
（着脱時間がムダ＆寒さで気合が入るから）
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ボーナス……? ボーナスじゃないか!! 半年ぶりだな!? どうしたんだよ、こんなに痩せ細ってしまって可哀想に……
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興味本位でカルト教団に近づくのは大変危険。メディアで注目されている今のタイミングは、彼らにとって信者獲得のチャンス。とくに「自分がハマるはずない」と過信し、真面目で正義感が強く、孤独で承認欲求が満たされてない人ほどコロっとハマる。オウム死刑囚･端本悟のエピソードを読み返すんだ。
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「違法行為をやれば罰せられるし、損害賠償請求されることもある」
「人手不足でも、妥協して採用したり、管理監督体制が不充分だったりすると大きなリスクになる」
「身内でウケるネタでも、ネットで公開したらどうなるか予見する分別が必要」
は全て並立するので、一方だけを叩くのは頂けないな…
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ベンチャー人事
「スタートアップなので、理念に共感する人がいい。給料が欲しいだけの人はちょっと…」
「週末に会社メールやチャットを見ない人は当社に向いてない」
「朝礼暮改のため、変化を楽しめることが必須条件」
私「ベンチャーとかスタートアップを、自分たちの未熟さの免罪符にするなよ」
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※「義務教育で教えろ」とは、「その程度の基本的な認識は持っておくべき」という意図の、理不尽クレーマーに対する揶揄です。本当に義務教育で教えろと主張しているわけではないので、「教員の負担を増やすな!」といったリプはお慎みください。
なお「悪質クレーム対応研修」依頼はいつでも承ります。
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くら寿司の労働環境、文春記者さんに情報共有頂きながらウォッチしてるんだが、記事として公開されただけでもこんなに問題が。
･労働基準法違反
･労働契約法違反
･労働安全衛生法違反
･職場環境配慮義務違反
･改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)違反
これはもう「役満ブラック企業」だわ。 twitter.com/shukan_bunshun…
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新社会人諸君！「法律で規定されてる最低ライン」は本来このレベルだぞ！
・労働時間が8時間を超える場合、途中1時間の休憩
・週に最低1日の休日
・入社後半年間に8割出勤したら10日間の有給休暇
・法定労働時間を超えたら残業代、22時以降深夜労働したら深夜手当、休日出勤したら休日手当
ある？
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「受け身の人や、モチベーションを上げてもらいたい人はベンチャーに向いてない」
私「まあ分かる」
「安月給、長時間労働、約束反故、労基法違反に文句を言う人はスタートアップに向いてない」
私「『ベンチャー』とか『スタートアップ』を、自分たちの未熟さと違法状態放置の免罪符にするなよ」
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マジレスすると、日本企業が強い人事権を持ってるのは、「多少仕事ができなくても、急な景気変動などで業績が悪化しても、異動や転勤させることで雇用を守るため」。
配属ガチャがイヤなら、中小企業(支店ナシ)か外資系(職種選べるが業績悪化でクビ)に行けばいいんだよ。
news.livedoor.com/article/detail…
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ボランティアとは「自らの意志によって公共活動に参加すること」であり、無償奉仕を強要したり、やりがいを無理矢理PRしたりするものではありません。
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｢最近の若い人たちは1から10まで教えないとついてきてくれない。これも教育ママに育てられてきたせいでしょうか｣
と読売新聞が書いたのは1969年4月2日だし、
この画像↓なんてまさに今のハナシのようだけど、刊行は26年前。
四半世紀経とうが半世紀経とうが、｢今の若い人を嘆くおっさん｣は不変
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部長「俺のメールに即レスしない、ダメな部下が多くてさ…」
私「『部長のメールの優先度が低くてスルーされてるだけ』とか、『部長自身が、部下の能力を充分引き出せていないダメな上司』って可能性は考慮しないんですか?」
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パナ社長「早期退職募集します! リストラじゃないです! でもこのままだと給与は下がるかも!」
優秀社員「残る意味ねえ! 辞める!」
パナ社長「期待の人まで早期退職を…」
私「優秀社員だからこそ最適なタイミングを見極められるし転職もできる、っていう当たり前の話では」
news.yahoo.co.jp/articles/cda96…
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「定期預金にお金を預けると、10年で2倍になる」という時代が確かにあったのじゃ…
#最近の若者が知らなそうな事を言ってみる
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Q.イケてない会社って、なんで「やりがい」とか「アットホームな職場」をPRしたがるんですか?
A.「儲かっておらず、ロクに給料も払えないため、それくらいしかPR点がない」ケースか、「『給与UPすべき!』と考える人が皆見限って辞めてしまい、残された人が本気で考えた結果がそれ」のどっちかですね
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「機械の躍進 人は仕事を奪われる」（1928年のニューヨークタイムズ）
↓
しかし実際は…
・蒸気機関⇒運転手という職業が生まれた
・紡織機⇒生産量増大⇒価格下落⇒需要増⇒職工の仕事増加
・ATMや自動改札機⇒窓口の仕事はセールスや顧客サービスへと変化
↓
「機械の躍進 仕事は再定義される」かな
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悪質クソクレーマーを「お客様」扱いせず出禁にし、従業員を大切にケアする神田の日高屋は接客サービス業の鑑!! 全国の他のお店でも、高圧的なクソ客にはこれくらいの対応が当たり前になってほしいぜ!!
しかしこのお店、他の方の投稿からも、店長さんや店員さんの素晴らしさが伝わってくるな…
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人事「最近の就活生はどうも意欲や主体性が感じられない。応募者の質が低下しているようだ」
私「不思議ですね、就活生から支持されている人気企業の人事からは、学生の質を嘆くような声は全然聞かないんですが。もしかしたら御社の質が低下していて、意欲の低い人しか集まらないんじゃないですか」
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わざわざ電車移動してでも、正月三が日はキッチリ休む従業員思いのスーパーで買い物し、ささやかに応援するのが私のやり方だ。
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「転売容認発言でクビなんて厳しい!」との声もあるようだが、クビにも種類がある。「懲戒解雇」だと厳しすぎて後々労務トラブルになるリスクがあるが、今回は「社員に退職届を書かせ、自己都合退職扱いにする『諭旨退職』」だろ? 役員引責レベルの信用問題だし、取引先にケジメを示す意味でも妥当だ。 twitter.com/HobbyJapan_MAG…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中