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#七夕の願い事
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【茨城県庁】
昨年度電子決裁率11.8%
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MS出身知事就任、本年4月電子化推進指示
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わずか4ヵ月で電子決裁率ほぼ100%
【ハローワーク】
「システム使うと業務が遅れる」と意味不明の見解
トップが変われば組織は変わるんだねえ。とりあえず「ツールにフローを合わせる」ほうが効率的だと思うけど。
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そもそも日本人は最低賃金でもサービスを頑張りすぎ。もう「細かい宅配時間指定」とか「立ったまま丁寧なレジ接客」みたいな、下げても大して困らないサービスレベルはバンバン見直して、客側が「賃金相応のサービスでいいよね」と考えを変えていかないと。高品質サービス希望なら相応の金を払えばいい
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台風過ぎれば、悪徳業者がやって来る。
住宅修理が必要な際、保険会社への連絡前にブラック業者と契約し、トラブルとなるケースが多いのでご留意されたい。
「自己負担ゼロ」を強調
「保険金請求代行する」と売込
「経年劣化も台風のせいに」と提案
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慌てず保険会社に連絡＆複数業者から見積りを！
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文科省「教員不足で大変! 免許なくても教員にするから助けて‼︎」
私「原因は免許不足じゃなくて、教師の授業負荷、保護者対応、部活指導、膨大な書類や会議対応など、過労死ライン超えの過酷な労働環境だってことは何年も前から分かってたよね。ブラックだと明らかな所に飛び込む人はいないのよ…」
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よくあるけど本当はダメなやつ
・有休がとれない
⇒有休取得は労働者の権利、使用者の義務だよ!
・管理職は残業代が出ない
⇒残業代出さなくてもいい「管理監督者」って、役員レベルの権限と待遇が必要よ!
・年俸制だから残業代は出ない
⇒出るよ!
ダメが常態化してて、皆感覚がマヒしてるのよ…
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3月末退職予定の人はそろそろ辞意を伝える頃ですが、その際会社から
･お前にはガッカリ
･後任が見つかるまでダメだ
･自分のことしか考えてないのか
･残ったメンバー/顧客に迷惑がかかる
等と言われたら、あなたは辞めて正解でした。1人抜ける程度で回らなくなる会社なんてロクなもんじゃないです
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「大手芸能事務所に労働是正勧告」の報道にある「月に500時間働いた従業員もいた」ってやつ、言い換えれば「1ヶ月間休みナシで毎日17時間近く働き詰め」ってことだぞ! こういうのを「やりがい搾取」って言うんだ! しかも是正勧告って単なる行政指導で、報告書出せば終わりなんだよ…厳罰化を提言する!!
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良いイベントにしたいと考えているため
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無料で出演して頂くことは可能でしょうか
Q．なぜこんな支離滅裂な思考になるのですか？
A．実は日本は、悪の秘密組織「タダデヤレ」が実質的に支配しています。だから無料奉仕を断ると「ちょっとだけなのに」「宣伝になるのに」と文句を言われるのです
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労働マナー講師の新田です。
「経営者目線で仕事しろ!」
が口ぐせの経営者さん向けに、労働マナーアップポスターを用意しました。
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「20年後、60歳未満の就業者25%減」て試算を厚労省が出してるんだが、これは「4人採用したいのに3人しか採れない」どころか、
「人気Aランク企業でもAランク人材が採れず、優秀度の落ちる人を採らざるを得なくなる」→「Eランク企業にはもはや人が来ず、存続自体が不可能になる」
ってことだからな!
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マナー講師「始業30分前には出社しよう!」
私「労務管理的にも迷惑だし、やる気アピールより業績で評価されるからムダ」
マナー講師「面接で待遇に関する質問は控えよう!」
私「待遇は採用側が明示すること、と法律で決まってるので、遠慮なく確認すべき」
#新年だからみんなに役立つこと言うぞ選手権
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「労基法を守ってたら会社が潰れる!」
「ウチの社員は皆残業したがってる!」
というセリフは愚かなブラック企業経営者が言うから揶揄できるのであって、経済団体幹部に本気で言われると全く笑えないのよ。
法律守って潰れるような会社はそもそも破綻してるので潰れてください
asahi.com/articles/ASQ4D…
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学生時代のイベントなんて一生に一度くらいのものだし、社会人になったら友人ともいつ会えるか分からなくなるというのに、「卒業旅行も謝恩会もカラオケも全部やるな」とは人権蹂躙レベルだわ。
高齢者の皆様はぜひ自粛頂いて、若者は感染対策の上で可能な限り楽しんでほしい…で、絶対選挙行こうな!!
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×いじめをなくそう
○いじめは法的には暴行罪や傷害罪が成立し、起訴後有罪となれば最大で15年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処されます
×労基法を守ろう
○サービス残業は労基法違反であり、6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金に処されるほか、社名公表の可能性があります
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「中高年男性は『中高年男性である』というだけでほんのり嫌われている」という冷厳な事実があるので、「おじさんブーム」的な妄言は全く信用しません。
仕事ができ、冷静な判断力を備え、優しくて包容力があり、パートナーや家族を大切にできてようやくマイナスがゼロになった程度と自重しています。
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社長「どうしてお前らは指示通りに動けないんだ!?」
私「メンバーが指示通りに動ける仕組みを作るのも、彼らが気持ちよく動けるような環境にするのも、そもそも指示通り動けるメンバーを採用するのも、全部社長の仕事なんですよ」
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社長「ウチは残業禁止なんだよ‼︎ 社員が勝手に残業してるんだから、残業代なんて払う必要ないだろ!?」
私「残業禁止と言ったとしても、客観的にみて時間内で終らない量の仕事を与えてたり、目の前でやってる残業を黙認したりしてるなら『黙示の残業命令』です。当然残業代支払の対象になりますよ」
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いじめっ子やハラスメント加害者が、被害者に対して「冗談じゃん、何マジになってんの?」と茶化すのに似てるな。言われた方は冗談じゃないからマジに怒ってるのに。
芸人だからバカにしてるんじゃない。「人として無礼なことをしておきながら、『芸人だし』と開き直ってる」からバカにされてるんだよ。 twitter.com/ota324/status/…
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Q.ミスに対して連帯責任で給与カットしたらどうなりますか?
私「逆に『ミスを隠蔽する』ようになりますね。ミスに関与してない職員のモチベーションと組織全体の心理的安全性は低下し、皆萎縮して、更にミスが増え、人が辞め、いい人も入ってこなくなり、組織が荒廃します」
news.yahoo.co.jp/articles/76515…
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人が辞めていくばかりで採れない! 一人当たりの業務負担が大きく、マニュアルも未整備で、業務範囲にも明確な線引きがないカオス状態だ…
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┃翻訳機┃ﾋﾟｺﾋﾟｺ
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当社は少数精鋭! 裁量が大きく、仕事の自由度も高い職場なので、幅広く経験を積むことが可能です!!
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アットホームな職場です!
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┃翻訳機┃ﾋﾟｺﾋﾟｺ
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ワンマン家族経営、公私混同とパワハラは当たり前、サビ残&安月給の滅私奉公が当然、上司は休日やプライベートに過干渉で、社員総出の休日BBQに参加しないと仲間外れになるような、同調圧力の強い職場です!
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マジかよデイリーヤマザキ最低だな
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「レジ誤差が出たら損失分を補填しろ！給与天引きする！」
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天引きは給与全額払いを規定した労基法第24条違反。こんなだからブラックバイト扱いされるんだよ。
被害者は差し引かれた金額を「未払賃金」として請求できる権利があるぞ！（画像：内部関係者提供）
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志田未来さんご結婚おめでとう‼︎
しかしいつも思うんだけど、この「妊娠はしておらず、今後も仕事を続けていく」とかいう事務所情報気持ち悪い。セクハラ&マタハラだろ。男性芸能人には「子供は今のところ予定なく、仕事も続けていく」とか書かないのに。スポンサーへの配慮なら内々でFAXしとけよ。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中