801
批判材料 無くなり困る 共産党。
年金積立金運用が赤字のとき
「許せません!皆で心から怒りましょう!」
↓
黒字のとき
「だからなんなんだ」
ワクチン(2020~21)
「ワクチンは早期承認するな!」
↓
「ワクチン接種が大きく立ち遅れている!」
↓
7月末までに高齢者ワクチン接種完了
「だからなんだ」
802
滅びてほしい謎マナー
「面接入室時のノック2回は失礼!」
「選考で休日や待遇について質問するのはダメ!」
「オンライン会議で上司より先に退出するのは無礼!」
歓迎したいマナー
「有休取得の理由を尋ねるのはNG!」
「定時直前に仕事を依頼するのはNG!」
「休暇中に仕事関連の問い合わせ電話はNG!」
803
マスコミは国民の知る権利を盾にするが、我々国民は、愛娘を亡くして悲痛の中にある親御さんには「そっとしてあげてほしい」としか思わない。まして、深夜自宅に押しかけてインターホンを鳴らすなど正気の沙汰じゃない。
対照的にNHKの「お話しできる状態になるまで待ちたい」との姿勢には思遣がある
804
冷凍食品を使うのは「手抜き」ではなく「手間抜き」。手間を抜くことで生まれた時間を、家族と向き合うなど有意義なことに使えばいいんです。
同様に、台風に備えたけど大事に至らなかったのは「空振り」ではなく「素振り」。普段からの準備の繰り返しが、いつか本当に命を守ることに繋がるんです。
805
リストラ
↓
┏━━━━━┓
┃ｷﾗｷﾗ翻訳機┃ﾋﾟｺﾋﾟｺ
┗━━━━━┛
↓
NEC「セカンドキャリア支援制度!」
東芝「新生東芝アクションプラン!」
電通「ライフシフトプラットフォーム!」
Panasonic「特別キャリアデザインプログラム!」
フジHD「ネクストキャリア支援希望退職制度!」
806
上司「男が育休なんかとって何するんだ!?」
部下「育児ですけど…」 twitter.com/i/web/status/1…
807
報道「公立小教員の採用試験 異例の定員割れも!」
私「『授業、部活指導、膨大な書類や会議に保護者対応など、過労死ライン超えの過酷労働を、サビ残と休日出勤も厭わずこなせ!!』っていう、ブラック企業もビックリの労働環境にわざわざ飛び込む人なんていないんですよ。まず残業代を払いましょうね」
808
マスコミ
「整備士の数が足りない!」
「仕事の魅力が伝わっていないのが問題!!」
「若い世代にアピールすることが必要!!!」
私
「いえ、力仕事が多く、休みが少なく、常に勉強が必要で、接客やコミュニケーション能力も必須なのに、国家資格の割に給料が安いことが原因です」
news.yahoo.co.jp/articles/4acf2…
809
#怒らないので一人1つぐらい偏見をどうぞ
ブラック企業の上司ってこんなのばっかり
「怒らないから言ってみろ!」
⇒「ふざけるな(怒)!!」
「なんでミスした!? 何とか言え!」
⇒「言い訳するな!!」
「分からない時はすぐに聞け!」
⇒「それくらい自分で考えろ!!」
⇒「勝手に判断するな!!」
810
採用人事へ
オンライン就活って形が当たり前の時代ですが、相手に失礼なことは絶対にしないように。例えば、『途中退出されるようなつまらない説明会なのかも…』といった反省もせず、画面オフで参加したいニーズも汲みとらず、一方的に相手が失礼だと決めつけてませんか? 就活生のこと舐めすぎです。 twitter.com/i_love_peers/s…
811
社長「ウチの社員達ときたら、『挨拶は元気よく』『報連相の徹底』『遅刻厳禁』みたいな、基本的なルールも守れなくて…ホント使えないんだよ!」
私「それを言うなら社長も、『残業代を払う』『有休をとらせる』『パワハラ厳禁』みたいな、基本的なルールを守れてないので、お互い様じゃないですか?」
812
旭川医大のほうが道新より数枚上手だな。
･記者侵入で警察呼んでも民事不介入でスルーされるから先に私人逮捕
･「記者は立入禁止区域で無断録音後逃走」と後から情報を小出しに
⇒「記者擁護してた奴どうするの?」「不当逮捕どころかモロ犯意!」と批判続出。実に秀逸だ。
asahi.com/articles/ASP6S…
813
「2017年度に支払われた未払残業代は446億円!前年比3.5倍に増加!」って報道もあったけど、そのうちヤマト運輸だけで240億円だからな。こんなの氷山の1/1000角くらいだろ。
ドイツみたいに「長時間労働を強いる経営者には刑事罰」「残業させた上司はポケットマネーで罰金180万円払え」くらいしないと。 twitter.com/yonemura2006/s…
814
100%完璧な対策などないし、政府に不満を抱く点もある。ただ数字を見る限り、日本のコロナ致死率は世界最低レベル。失業率、ワクチン接種率、各種支援策等をみても、他の先進国と比べて充分うまくやってると思う。
その事実を伝えず不安だけを煽り、現実に目を背けているのはマスコミの方ではないのか twitter.com/asahi/status/1…
815
今回の地震は夜中の発生にも関わらず、政府はわずか1分で官邸対策室を設置していますし、地方公務員や医療従事者、インフラ関連従事者の皆さんも各職場に緊急出勤して災害対応してくれています。
コロナ対応でも疲弊されている中、人知れず国民・住民のために動いてくれている方々に感謝申し上げます。
816
「なぜ日本から突出したリーダーが輩出されないのでしょうか?」
「夢を語るとバカにされ、他者と違うことをすると『空気読め』『ズルい』などと批判され、うまくいくと足を引っ張られ、成功すると妬まれ、叩かれ、それまでの努力や成果に対して尊敬も賞賛もされず、報われないことが多いからですね」
817
社長「ウチの飲み会、なんで若いヤツらが来ないんだろう…」
私「彼らも決して酒を飲むこと自体が嫌なわけじゃないです。ストレス源の上司や先輩がいて、説教や自慢を延々聞かされ、料理の取分けやお酌などで気を遣い続けねばならず、貴重な時間とお金が無駄になるような社内接待が嫌いなだけですよ」
818
新入社員を迎える上司･先輩の皆さんへ
「ほうれんそうのおひたし」を!
⇒報連相とは、報告･連絡･相談しやすい雰囲気をあなた自身が作ること!
⇒報連相に対して
お:怒らない
ひ:否定しない
た:助ける
し:指示する
ことで、適切なリカバリーをしやすくなる。逆にミスを責めると隠蔽体質になるぞ!
819
「ハードワーク当たり前! 有休なんてふざけるな! 風邪くらい這ってでも来い! お前の代わりなんていくらでもいる!」
だったのが、
「従業員負担軽減! 有休取得促進! 体調優先! 長く働いて!」
ってなるんだから、人手不足最高やん。利益も魅力も創出できない会社は淘汰されろ
yomiuri.co.jp/economy/201912…
820
･笑顔で心のこもった挨拶をしてくる
･何も言わなくても、お気に入りの席に案内される
･注文は「いつもの」で通じる
･店員が前回交わした会話を覚えている
･店員をいちいち呼ばなくても、自然に気づいて来る
…レベルのサービスを、時給900円のバイトに当たり前のように要求するんじゃねえよ。
821
A社「タウリン1g配合」
客「少ねぇな」
B社「タウリン1000mg配合!」
客「凄そう!飲む!」
A社「スーツ2着買ったら両方半額」
客「普通だね」
B社「スーツ1着買ったら2着目無料!」
客「お得!買う!」
A社「年収300万円」
社畜「やってられるか!」
B社「時給1500円!」
社畜「高い!入る!」
822
まん防で飲食店が20時以降開けてたら罰金をとられるらしいので、20時以降になっても平気で残業させてる会社からも罰金をとるといいと思う。
823
不思議だな～ この1年で1団体から約60人も逮捕者（恐喝未遂、威力業務妨害容疑）を出して、実刑判決を受けたメンバーもいる「関西生コン」のことがあんまり報道されないの不思議だな～
偶然手元に、来月出版予定の新刊「ブラックユニオン（仮）」の原稿と資料データあるんだよな～ あ、指がすべｔｔ
824
△Googleは人を大事にする
○Googleは(業績貢献度が低い人や部署を柔軟に切れるので、残った生産性の高い)人を大事にする
まるで退職勧奨が違法かのように書いてるけど、退職「強要」がダメなだけで、然るべき説明と人事評価の積み重ね、退職パッケージがあれば合法だよ!!
asahi.com/articles/ASR32…
825
報道
「足りぬ人手 宿泊業人員不足!」
「コロナ禍の度重なる行動制限と訪日客の受け入れ停止が響き、ホテルや観光業からは多くの働き手が離れた!」
私
「業界全体として長時間労働で、勤務形態は不規則、休みも少なく、その割に給与水準も低いので、就業先として避けられているだけじゃないですか」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中