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保育園の記者会見、同年代の子を保育園に預けてる親として見てられない… 保護者や園児への対応など、優先して今すぐやるべきことが数多ある中で、被害者の保育園関係者を引っ張り出し、吊し上げるような会見をやる意味がどこにあるんだよ。民放連の報道指針「人の痛み、苦悩に心を配る」を読み直せ!!
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社長「前職経験を活かして、ウチの営業に喝を入れてくれ!!」
元リ○「頑張ります!!」
↓
元リ○「リクルー○ではこうだったぞ!!」
↓
部下A「それはリクル○トだからできるんですよ」
部下B「そんなに○クルートがいいなら辞めなきゃよかったのに」
部下C「環境に適応できない人ほど出羽守になりがち」
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政府は「企業に賃上げをお願い」するのではなく、
･赤字ゾンビ企業が延命できてしまう制度
･危急時の賃下げや問題社員の解雇など、柔軟な対応がしにくい制度
･多額の社会保険料と、就労意欲を阻む「年収の壁」
を見直し、「賃上げ企業が報われる環境整備」をしてほしい。
itmedia.co.jp/business/artic…
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「ボランティア不足」って言葉には大いに違和感があるな… しかも防災担当相まで「ボランティアが足りないから復旧が遅れる」と言わんばかり…
自主的な参画が大前提なのに「やりがいPR」なんてもはやボランティアじゃないだろ。足りないのはボランティアじゃなくて「労働への正当な対価」なのでは⁈
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悪口を「批評」
暴言を「叱咤激励」
素行不良を「やんちゃ」
パワハラを「熱心な指導」
セクハラを「スキンシップ」
賃金不払い残業を「サービス残業」
暴行･脅迫･強要･恐喝･窃盗･傷害･器物損壊･名誉毀損･自殺教唆行為を「いじめ」
などと、都合よく言い換えるのは止めてほしい。
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Q.就職氷河期世代の何が問題なんですか?
A.被害が「氷河期世代自体」と「会社組織」、そして「社会全体」と広範に及んでいるからです。
(1)「氷河期世代自体」の被害… twitter.com/i/web/status/1…
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「台風首都圏直撃!未曽有の災害に厳重警戒!」
↓
ホワイト企業
「安全第一!無理して出社しないで!」
「在宅勤務、リモートワーク推奨日で」
ブラック企業
「台風くらいで休むな!」
「会社近くで前泊くらいしろよ!」
「こんな日こそ顧客訪問して懐に入り込め!」
出社必要な現場の皆さま、お疲れ様です
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被害者「盗んだ金を返せ!」
泥棒「返したら俺たちが苦しくなる」
裁判所「じゃ仕方ない。返すのは3年前までの分でいいよ」
被害者＝社員、盗んだ金＝未払賃金、泥棒＝ブラック企業、裁判所＝厚労省と読み替えよう!
そもそも時効ナシでいいよ。ブラック企業を甘やかすな‼︎
r.nikkei.com/article/DGKKZO…
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「オンライン上で押印する際、印鑑の角度を1度単位で指定できる機能」をシャチハタに要望した会社、怒らないから出てきなさい。
あと「オンライン会議で役職者を上座に配置しろ!とシステム担当者に命令してる会社」もいっしょに来るんですよ。
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お、久々の「決闘罪」だ!
明治期に制定されて以降長年「過去の遺物」扱いだったのに、「タイマンは決闘に該当する」っていう判断から「暴行罪や傷害罪での立件が困難な事件」に適用されるようになったんだよな!
傷害はダメだが、今回書類送検された高校生はきちんとルールを決めててなんだか潔いな…
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春だね。
マルチ勧誘の人はまず「特定商取引法第33条の2」を熟読しような！
＜違法勧誘＞
「まずは食事でも」
「健康に関する勉強会がある」
「スゴい人に会わせたい」
「いい儲け話だ」
＜合法勧誘＞
「ア〇ウェイっていう連鎖販売業の勧誘で、洗剤を買ってほしくて連絡したよ！」
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「子供のしたことだから…」というのは、不祥事をやらかした子供を厳しく叱責する親に対して「被害者側がなだめる」ための言葉であり、「何も分からない子供がやったことなんだから大目に見ろよ」などと、加害者や外野が免罪符のように用いるものではない。
同様に誤解されがち「お前が言うなよ」集。
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新成人の時に知っておきたかったこと一覧
･リボ払いと連帯保証人になるのは絶対ダメ
･新成人+「無料」「割引」で検索するといいことがある
･その副業や投資が本当に儲かるなら、絶対他人に教えず、自分1人でコッソリやるはず
･元気は「出すもの」ではなく、場所や人や食べ物から「もらえるもの」
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叩かれることが多いが、「就職先としての経団連」は超絶ホワイトだぞ！
・働きやすく、制度も整っている
・エスタブリッシュで上品な人が多い
・基本大手町勤務。転勤を気にする必要がほぼない
・会費収入のため、売上やノルマ等に忙殺されない。そもそも競合もない
・ただし、他社でツブシが効かない
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×美術館ではマナーを守ろう
○展示品を故意に破損又は汚損させた場合は器物損壊罪となり、3年以下の懲役又は30万円以下の罰金もしくは科料が課されます
×いじめをなくそう
○一般的にいじめとされる行為は傷害罪や脅迫罪、名誉毀損罪等に該当し、最大15年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処されます
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絶対に信じてはいけない言葉
ブラック企業求人広告の
「夢実現!」
「幹部候補!」
「業界No.1!」
「ノルマなし!」
「月収50万～可!」
「年間休日120日!」
「アットホームな職場です!」
「頑張った分だけ報われる!」
「優しい先輩が懇切丁寧に指導!」
「必要なのは『やる気』と『笑顔』だけ!」 twitter.com/MetaPromos/sta…
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「スシローほどの規模の企業が全店休業しないといけないくらい、人手不足が危機的」ってことだろ。春節で中華圏の従業員は帰省するし。
年中無休とか24時間営業ができたのは「従業員が確保できる」前提があったから。その前提が崩れてる以上、現場で柔軟に対処できないとな。
this.kiji.is/46433739799352…
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「最低賃金上げろ!」という要求も結構だが、並行して「賃上げ抑制要因」も一緒に解決しないといけないんだよな。
･「130万円の壁」があるため、時給上がっても壁以上働かない問題
･社会保険料率高すぎ、賃上げしても実感ない問題
･「最賃上げると中小企業が困る」と業界団体トップが言い出す問題
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我が国では「休まない=エラい」みたいな風潮があるけど、休んで頭と身体をリフレッシュさせることも仕事の一環なんだよ。
また生きてれば、病気や突発的なイベントで休みが必要になることは当然あるわけで、それらに備えず「サボるな!」とか「急に言われても困る!」と非難する組織のほうに欠陥がある。
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社長「イキのいい若手が採れないな…そうだ、もっとやりがいをPRしよう!!」
私「#大事な事なので5回言います。足りないのはやりがいPRではなく、
良好な労働環境と充分な報酬
良好な労働環境と充分な報酬
良好な労働環境と充分な報酬
良好な労働環境と充分な報酬
良好な労働環境と充分な報酬
では?」
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「ギャラは安いんだけど実績になるよ!」
みたいな甘言を真に受けてはいけません。その仕事を受けたことで残るのは「安いギャラで仕事を受けた」という実績だけ。当然、次に来るのは同じ安いギャラの仕事です。
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13個めのゼロ「公約実現ゼロ!!」
14個めのゼロ「協力金支給ゼロ!!」
残念だが、老い先の短い人たちに政治や投票をさせたところで、未来志向の決断なんてできないことが今般のコロナ禍でよーく分かった!!
みんな!! 選挙に行こうぜ!!
news.yahoo.co.jp/articles/2f9ca…
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炎上覚悟
毒舌キャラ
人に媚びない
批判を恐れない
歯に衣着せぬ発言
本音をズバズバ言うタイプ
を自称し、
「冗談も分からないのか」
「褒め言葉として言ってるのに」
を言い訳に多用する人は、単なる「失礼なモラハラ野郎」です。
冗談や褒め言葉は、人の心を明るくするためにあるのです。
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「先輩社会人に言われたら、やる気が奪われてしまうセリフ」（ソニー生命保険「社会人1年目と2年目の意識調査」より）トップ5がTVで紹介されてたので、zoom背景用にアレンジしました。各自ご活用ください。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中